Gradvis pensionering
En gradvis pensionering inkluderer en bred vifte af ansættelsesordninger, der gør det muligt for en medarbejder, der nærmer sig pensionsalderen, at fortsætte med at arbejde med en reduceret arbejdsbyrde og til sidst skifte fra fuldtidsarbejde til fuldtidspension. Faset pension kan omfatte en førpension, gradvis reduktion i arbejdstimer (eller dage) og post-pension, deltidsarbejde for pensionister, der ønsker at forblive beskæftiget. Deltid, sæsonarbejde og midlertidigt arbejde eller deling af job er alle arbejdsarrangementer, der kan være en form for gradvis pensionering.
BREAKING NED Trinvis pensionering
Arten af pension er ved at ændre sig, og mange arbejdstagere ønsker ikke at opleve en pludselig afslutning på arbejdet, efterfulgt af den lige så pludselige begyndelse af fuldtidspensionering. I stedet ønsker mange arbejdstagere at lette pensionen ved at skifte ud af arbejdsstyrken med en reduceret arbejdsbyrde.
Det betragtes som en fordel af mange ældre arbejdstagere, da det giver dem mulighed for gradvist at lette pensionen, samtidig med at de opretholder en højere indkomst, end de ville få, hvis de afslutter fuldstændigt arbejde. Fra arbejdsgiverens synspunkt kan fasede pensioneringsprogrammer bruges til at bevare dygtige ældre ansatte, der ellers ville gå på pension (især i sektorer, hvor der er mangel på ansøgere på entry-level job), til at reducere lønomkostninger eller til at arrangere uddannelse af udskiftning af medarbejdere med ældre arbejdstagere.
Pensionering i det 21. århundrede
En undersøgelse fra 2016 fra TransAmerica Center for Retirement Undersøgelser fandt, at næsten tre fjerdedele af arbejdsgiverne, der blev spurgt til 1.800 virksomheder i alle størrelser, rapporterede, at mange af deres ansatte forventer at arbejde over 65 år eller ikke planlægger at gå på pension. Mens fire af de fem undersøgte virksomheder sagde, at de planlægger at støtte ældre medarbejdere, der ønsker at fortsætte med at arbejde, tilbyder kun fire ud af ti af virksomhederne fleksible tidsplaner, og mindre end en tredjedel giver arbejdstagerne mulighed for at skifte fra fuldtids- til deltidsarbejde eller til en mindre krævende position.
"Trinvis pensionering har ingen kortfattet definition, " bemærkede AARP i en hvidbog om emnet. ”Udtrykket faset pensionering refererer ofte til en bred vifte af fleksible pensionsordninger, både uformel praksis og formelle politikker på arbejdspladsen, som gør det muligt for medarbejdere at nærme sig normal pensionsalder for at reducere arbejdstiden eller arbejdet for deres arbejdsgivere i en anden kapacitet efter pensionering. "
Rapporten fra AARP citerede disse faktorer, der presser arbejdstagerne til at gå på pension senere: "Ændringer i social sikring har gjort det lettere for modtagere at fortsætte med at arbejde efter at have nået sin fulde pensionsalder uden at miste deres fordele; amerikanere lever længere, hvilket betyder, at pensionister har brug for større økonomiske ressourcer til at forsørge sig selv. "
Fasede pensionsordninger hjælper virksomheder "med at bevare kontinuiteten i væsentlige forretningsdrift ved at bevare nøglemedarbejdere, hvis positioner kan være vanskelige at udfylde; øge produktiviteten ved at imødekomme behovet for balance mellem arbejde / liv og reducere omkostningerne i forbindelse med ansættelse og uddannelse af nye medarbejdere."
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.