Løn fradragsplan
En lønfradragsplan henviser til, når en arbejdsgiver tilbageholder penge fra en medarbejders løncheck til en række forskellige formål, men oftest til fordel. Planer for fradrag for lønningslister kan være frivillige eller ufrivillige. Et almindeligt eksempel på en ufrivillig fratrædelsesplan er, når en arbejdsgiver er lovpligtig til at tilbageholde penge til social sikring og Medicare. En frivillig fratrædelsesplan sker, når en medarbejder vælger - og giver skriftlig tilladelse til - en arbejdsgiver til at tilbageholde penge til bestemte formål, såsom en pensionsopsparingsplan, sundhedsydelser eller livsforsikringspræmier, blandt andre.
Løntreduktionsplan forklaret
Lønsfradragsplaner tilbyder medarbejdere en bekvem måde at automatisk bidrage med indkomst til en løbende udgift eller investering. For eksempel er det almindeligt, at medarbejdere trækker en fast procentdel af indkomst og bidrager med den til deres traditionelle individuelle pensionskonto (IRA) eller Roth IRA'er. En medarbejder kan også vælge at få præmierne fra en forsikring trukket fra deres løn, hvilket sikrer, at betalingen aldrig går glip af.
Nogle planer for fradragsplaner kan også omfatte frivillige, systematiske lønfradrag for at købe andele af fælles aktier. I sådanne tilfælde vælger medarbejderen deres arbejdsgivers købsplan, og en del af hver løncheck køber aktier af deres arbejdsgiverbeholdning, normalt til en nedsat pris. I et eksempel leveret af Securities and Exchange Commission (SEC) angående fradragsplan for medarbejderaktiens lønningsliste hos Domino's Pizza, Inc., kan støtteberettigede medarbejdere vælge at tildele 1-15% af deres løncheck til at købe selskabsaktier til en pris af 85% af fair markedsværdi af den dato, hvor optionen udnyttes.
Eksempler på løneafdragsplan
Nogle almindelige eksempler på frivillige fradragsplaner for lønningsløn inkluderer:
- 401 (k) plan, IRA eller andre pensionsbesparelser
- Medicinske, tandlæger eller visioner sygesikringsplaner
- Fleksibel udgiftskonto eller bidrag til sundhedsbesparelser før skat
- Livsforsikringspræmier (ofte sponsoreret af arbejdsgiveren)
- Velfærd til arbejdsgiver sponsoreret velgørende planer
- Kortsigtede handicapforsikringsplaner
- Betaling for jobspecifikke ting, såsom tøj, uniformer eller værktøjer
- Unionen kontingent
- US Savings Bond køb
- Betalinger for køb af virksomhedsvarer (computere eller andet pensioneret udstyr)
- Undervisning eller faglige certificeringsafgiftsfradrag
Nogle almindelige eksempler på ufrivillige fradragsplaner for lønningsløn inkluderer:
- Federale indkomstskat tilbageholdelse (føderalt mandat)
- FICA-skatter (for socialsikrings- og Medicare-bidrag og -præmier)
- Statisk indkomstskat (mandat af stater, der indfører en skat på indkomst)
- Lokale skatter (pålagt af byer, amter og byer for handicap- og / eller arbejdsløshedsforsikring)
- Børnebidragsbetalinger (når det er beordret af en domstol)