Outplacement
Outplacement er enhver service, der hjælper en fratrædende medarbejder med at få et nyt job eller skifte til en ny karriere. Adgang til outplacement-tjenester tilbydes af nogle arbejdsgivere som en medarbejderfordel for deres personale. Udplaceringstjenester kan være gavnlige for alle parter monetært, professionelt og følelsesmæssigt og oftere end ikke sikre en fredelig afslutning på et arbejdsforhold.
Key takeaways
- Outplacement er en service, der hjælper en afskediget medarbejder med overgangen til et nyt job, som kan omfatte genoptagelse af skrivning, jobsøgning og jobcoaching.
- Udplacering kan have fordele og omkostninger for både arbejdsgivere og ansatte, som en del af de samlede kompensationsomkostninger for en virksomheds arbejdsstyrke.
- Udplacering kan reducere stress og uro for overgangen til ansatte og mindske risikoen for arbejdsgiveren.
Forståelse af placering
Ingen kan lide at blive fyret eller afskediget fra et job eller at levere nyhederne til nogen anden, men at gå ud over en fratrædelsespakke ved at tilbyde outplacement-tjenester kan hjælpe begge parter gennem en ofte grov overgang.
Undertiden tilbydes tjenester internt af det firma, der lader en medarbejder gå; andre ansætter en tredjepart, når det er nødvendigt at holde udgifterne lavere, eller hvis spændinger eller ubehageligheder er særlig høje. Udplaceringstjenester blev traditionelt leveret på et outplacementfirma, så den tidligere medarbejder kunne få adgang til kontorværktøjer (såsom en telefon og computer), som han eller hun havde brug for for at skrive CV og følgebrev og finde ny beskæftigelse. I dag har mange ansatte hjemmekontorer og har muligvis kun brug for at besøge et outplacementfirma for karriererådgivning, hvis det overhovedet er, da rådgivning muligvis også kan ske via telefon.
Uanset hvad forbliver tjenesterne de samme: genoptag og følgebrevskrivning, coaching, markedsanalyse, finjustering af samtaleevner, lønforhandling og andre tjenester, der er designet til at give en ex-medarbejder den bedste mulighed for at finde et andet job så hurtigt som muligt .
Fordele ved placeringstjenester
Fra en medarbejders perspektiv lyser outplaceringen bestemt den følelsesmæssige belastning, der følger med et jobtab. Det er ofte overvældende nok at finde en lyserød slip på dit skrivebord. Udplaceringstjenester kan ofte hjælpe med følelser af usikkerhed, forlegenhed, vrede eller frygt for det ukendte, hvilket gør en jobsøgning så meget vanskeligere.
På den anden side bør medarbejderne anerkende, at arbejdsgiverbetalte udplaceringstjenester til sidst vil blive integreret i arbejdsgivers samlede arbejdsomkostninger. Det betyder, at alle penge, som arbejdsgiveren betaler for placering, kan udgøres ved at sænke den samlede kompensation på andre måder.
Fra en arbejdsgivers perspektiv kan levering af outplacement-tjenester vise, at virksomheden virkelig bekymrer sig om personen som menneske og kunne gå langt i retning af at afværge enhver hævn. Forsikringsselskaber, der leverer forsikring mod risikoen for uretmæssig opsigelse, ser positivt på virksomheder, der har en solid outplacement-plan, da det kan reducere risikoen for dyre juridiske problemer. Medfølelsesmæssig placering kan også reducere risikoen for vold på arbejdspladsen og aktive skyttersituationer.
Det er også en måde at opretholde et løbende forhold til en medarbejder. Det er især vigtigt, hvis det involverer en afskedigelse på grund af nedskæringer, ikke dårlig ydeevne eller opførsel, eller personen forlader på egen hånd. Det er i en virksomheds bedste interesse at være opmuntrende og støttende, hvis det har øje med eventuelt at genoprette personen på et fremtidigt tidspunkt.
Det andet aspekt af levering af outplacement-tjenester, der byr godt på for virksomhederne, er at spare penge på arbejdsløshedskrav. Mens virksomheder ikke betaler ekstra, når en tidligere medarbejder indgiver et krav, der er godkendt, kan den årlige skattesats, de betaler til staten mod arbejdsløshed, påvirkes.
Det skyldes, at denne sats bestemmes af antallet af fordringer, som tidligere ansatte har fremsat i et år. Ifølge Chron.com kan "en virksomhed med en lønningsvirksomhed på $ 1 million f.eks. Spare mere end $ 70.000 om året ved at undgå arbejdsløshedsanprisninger."
På omkostningssiden skal arbejdsgivere overveje den normale og forventede omsætningshastighed i deres arbejdsstyrke. Hyppige eller store fyringer kan øge omkostningerne ved levering af outplacement-service betydeligt. Arbejdsgivere bør planlægge fremad og budgettere de forventede omkostninger ved placering i deres samlede arbejdsomkostninger.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.