Arbejdsmarkedets arbejdsmobilitet
Erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet henviser til arbejdstagerens evne til at skifte karrierefelt for at finde en erhvervsmæssig beskæftigelse eller imødekomme arbejdsbehov.
Når forholdene giver mulighed for høj grad af erhvervsmæssig arbejdskraftens mobilitet, kan det hjælpe med at opretholde et stærkt beskæftigelses- og produktivitetsniveau. Regeringerne kan tilbyde erhvervsuddannelse for at hjælpe arbejdstagerne med at erhverve de nødvendige færdigheder og fremskynde denne proces.
Geografisk arbejdskraftmobilitet henviser derimod til niveauet for fleksibilitet, og frihed arbejdstagere er nødt til at bevæge sig for at finde vindende beskæftigelse på deres felt.
Key takeaways
- Erhvervsmobilitet henviser til, hvor let en arbejdstager kan forlade et job til et andet inden for et andet felt.
- Når arbejdskraftens mobilitet er høj, forudsiger økonomer en høj grad af produktivitet og vækst.
- Erhvervsmobilitet kan begrænses gennem regler. Krav til licens, uddannelse eller uddannelse forhindrer den frie strøm af arbejdskraft fra en branche til en anden.
Forståelse af erhvervsmæssig arbejdsmobilitet
Arbejdskraftens mobilitet er den lethed, hvor arbejdstagerne kan forlade et job til et andet. Arbejdstagere er muligvis ikke i stand til at forfølge nye karrieremuligheder i tilfælde af afskedigelse eller ophør, hvis deres erhvervsmæssige arbejdsmobilitet er begrænset. Dette kan være tilfældet for arbejdstagere, der har få eller specialiserede færdigheder, der kun kan bruges under endelige omstændigheder. For eksempel kan en arbejdstager, der er uddannet til at betjene et stykke maskiner, der kun findes i en branche, have udfordringer med at søge beskæftigelse uden for denne branche.
Hvis en erfaren arbejdstager, der har tjent et betydeligt lønforsøg på at skifte karrierevej, kan de have en betydelig økonomisk justering. Dette skyldes, at alternative job, de kunne udføre, muligvis ikke bruger deres mest udviklede færdigheder. F.eks. Kan en læge muligvis finde arbejde som taxachauffør, hvis der ikke findes nogen medicinske positioner. Sådanne omstændigheder kan føre til, at arbejdstagere og fagfolk tager væsentligt lavere løn, som ikke afspejler de mange års erhvervserfaring, de måtte have.
Den lethed, som medarbejderne kan flytte fra et job i en bestemt branche til et job i en anden branche, bestemmer, hvor hurtigt en økonomi kan udvikle sig. For eksempel, hvis der var nul erhvervsmobilitet, ville vi stadig være jæger-samlere, fordi ingen ville have været i stand til at blive landmænd eller specialister.
En lempelse af arbejdsmobilitetsbegrænsninger kan gøre flere ting:
- Øg udbuddet af arbejdskraft i bestemte brancher . Lavere begrænsninger får arbejderne til at have en lettere tid med at komme ind i en anden industri, hvilket kan betyde, at efterspørgslen efter arbejdskraft lettere imødekommes.
- Lavere lønsatser . Hvis det er lettere for arbejdere at komme ind i en bestemt branche, vil udbuddet af arbejdskraft stige for en given efterspørgsel, hvilket sænker lønprocenten, indtil ligevægten er nået. (For mere indsigt, se: Undersøgelse af mindsteløn .)
- Lad de nye industrier vokse . Hvis en økonomi skifter mod nye brancher, skal medarbejderne være tilgængelige for at drive industriens virksomheder. Mangel på medarbejdere betyder, at den samlede produktivitet kan påvirkes negativt, fordi der ikke er tilstrækkelige medarbejdere til at yde den service eller arbejde de maskiner, der bruges til at fremstille produktet. (For relateret læsning, se: Beskæftigelsesegnethed, arbejdsstyrken og økonomien .)
Måder Arbejdsmarkedets mobilitet påvirker produktiviteten
Faldet i antallet af arbejdspladser inden for fremstillingssektoren til fordel for servicefokuseret beskæftigelse såsom softwareudvikling har reduceret erhvervskraftens mobilitet for nogle arbejdere. Den amerikanske bilindustri stod for eksempel over for løbende nedskæringer i personalet, da produktionen blev mere effektiv og krævede færre arbejdstagere eller blev flyttet til udlandet. Indenlandske job elimineringer efterlod mange mindre arbejdstagere ude af stand til at finde arbejde, der tilbød kompensation sammenlignet med deres tidligere lønniveauer. Arbejdstagere i andre typer fremstillingsbaserede karrierer har også behandlet spørgsmål om begrænset erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet, efterhånden som deres brancher skrumpede ned.
Der er etableret offentlige og private erhvervsuddannelsesprogrammer for at give arbejdstagerne mulighed for at øge deres erhvervsmæssige arbejdsmobilitet ved at lære dem nye færdigheder. Fokus for sådanne programmer er at udvide de potentielle karriereveje, som disse personer kunne få succes med. Virksomheder kan drage fordel af eksistensen af sådanne programmer, fordi de øger puljen af potentielle ansættelser til nuværende jobåbninger.
Erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet kan især være til fordel for nye, innovationsorienterede virksomheder. Sådanne virksomheder kan se deres produktivitet stige, når der er en voksende befolkning af arbejdstagere, der besidder kvalifikationer, der er efterspurgt. For eksempel kunne et start-up-selskab se sine udviklingsplaner stalde, indtil det ansætter nok softwarekodere og programmerere til at arbejde på sit kerneprodukt.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.