Ikke-kvalificeret udskudt kompensation (NQDC)
Ikke-kvalificeret udskudt kompensation er en kompensation, der er optjent af en medarbejder, men endnu ikke er modtaget fra deres arbejdsgiver. Da ejerskabet af kompensationen - som kan være monetær eller på anden måde - ikke er overført til medarbejderen, er den endnu ikke en del af medarbejderens indtjente indkomst og regnes ikke som skattepligtig indkomst.
Forståelse af ikke-kvalificeret udskudt kompensation (NQDC)
NQDC'er, ofte omtalt som 409A-planer, skyldtes det afsnit af den skattekode, de findes i, som svar på loftet for medarbejderbidrag til regeringsstøttede pensionsopsparingsplaner. Da højindkomstoptagere ikke var i stand til at bidrage med de samme forholdsmæssige beløb til deres skattemæssige udskudte pensionsopsparing som andre indtægter, tilbyder NQDC'er en måde for højindkomstindtægtere at udsætte det faktiske ejerskab af indkomst og undgå indkomstskatter på deres indtjening, mens de nyder skat - Udskudt investeringsvækst.
For eksempel, hvis Sarah, en direktør, tjente $ 750.000 pr. År, ville hendes maksimale bidrag på 401 (k) på $ 18.500 repræsentere mindre end 2, 5% af hendes årlige indtjening, hvilket gør det udfordrende at spare nok på hendes pensionskonto til at erstatte hendes løn ved pensionering . Ved at udsætte nogle af hendes indtægter til en NQDC, kunne hun udsætte at betale indkomstskatter på hendes indtjening, hvilket gjorde det muligt for hende at spare en højere procentdel af hendes indkomst, end det er tilladt i henhold til sin 401 (k) -plan.
Besparelser i en NQDC udsættes ofte i fem eller 10 år, eller indtil medarbejderen når pension.
NQDC'er har ikke de samme begrænsninger som pensionsplaner; en medarbejder kunne bruge deres udskudte indkomst til andre besparelsesmål, såsom rejse- eller uddannelsesudgifter. Investeringsbiler til NQDC-bidrag varierer fra arbejdsgiver og kan svare til de 401 (k) investeringsmuligheder, der tilbydes af et selskab.
Begrænsninger af NQDC
NQDC'er er imidlertid ikke uden risiko; de er ikke beskyttet af lov om medarbejderpensionering (ERISA), ligesom 401 (k) s og 403 (b) s er. Hvis det selskab, der ejer en medarbejders NQDC, erklærede konkurs eller blev sagsøgt, ville medarbejderens aktiver ikke være beskyttet mod virksomhedens kreditorer. Et andet vigtigt punkt er, at pengene fra NQDC ikke kan overføres til en IRA eller andre pensionskonti, efter at de er udbetalt. En anden overvejelse er, at hvis skattesatserne er højere, når medarbejderen får adgang til deres NQDC, end de var, da medarbejderen tjente indkomsten, kunne medarbejderens skattetryk øges.
NQDC'er kan være et værdifuldt sparekøretøj for stærkt kompenserede arbejdstagere, der har udtømt deres andre besparelsesmuligheder.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.