Ikke-konkurrerende aftale
En ikke-konkurrerende aftale er en kontrakt, hvor en medarbejder lover ikke at indgå konkurrence af nogen art med en arbejdsgiver, når ansættelsesperioden er forbi. Disse aftaler forbyder også medarbejderen at afsløre ejendomsretlige oplysninger eller hemmeligheder til andre parter under eller efter ansættelsen.
De fleste kontrakter angiver en bestemt tidsperiode, hvor medarbejderen er forhindret i at arbejde med en konkurrent, efter at han eller hun har afsluttet ansættelse hos arbejdsgiveren.
Arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderne underskriver ikke-konkurrerende aftaler for at beholde deres plads på markedet. De, der kræves for at underskrive disse aftaler, kan omfatte ansatte, entreprenører og konsulenter.
Forståelse af ikke-konkurrerende aftaler
Aftaler, der ikke konkurrerer, underskrives, når forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder begynder. De giver arbejdsgiveren kontrol over visse handlinger fra den tidligere medarbejder - også efter at dette forhold er afsluttet.
Disse aftaler har specifikke klausuler om, at medarbejderen ikke vil arbejde for en konkurrent, når hans eller hendes ansættelse er forbi, uanset om medarbejderen opsiges eller fratræder. Medarbejdere forhindres også i at arbejde for en konkurrent, selvom det nye job ikke involverer afsløring af forretningshemmeligheder.
Nogle af kontraktbetingelserne kan omfatte den tid, hvor medarbejderen er bundet til ikke-konkurrenceaftalen, den geografiske placering og / eller markedet. Disse aftaler kan også kaldes en "pagt ikke at konkurrere" eller en "restriktiv pagt."
Ikke-konkurrencer skal være designet til at holde arbejdsgiverens og medarbejderens interesser i tankerne.
Ikke-konkurrencer sikrer, at medarbejderen ikke bruger oplysninger, der læres under ansættelsen, til at starte en virksomhed og konkurrere med arbejdsgiveren, når ansættelsen er forbi. Det sikrer også, at arbejdsgiveren holder sin plads på markedet.
Industrier, der bruger ikke-konkurrerende aftaler
Aftaler, der ikke konkurrerer, er almindelige i medierne. En tv-station kan have berettigede bekymringer for, at en populær meteorolog kan sive seerne væk, hvis hun begyndte at arbejde for en rivaliserende station i det samme område. I de fleste jurisdiktioner vil dette blive betragtet som en rimelig grund til at underskrive en ikke-konkurrenceaftale.
Ikke-konkurrencer er også almindelige inden for IT-sektoren (IT), hvor medarbejdere ofte bliver beskyldt for ejendomsretlige oplysninger, der kan betragtes som værdifulde for en virksomhed. Andre steder, hvor disse aftaler findes, inkluderer den finansielle industri, erhvervslivet og fremstilling.
Key takeaways
- En ikke-konkurrenceaftale er en kontrakt, hvor en medarbejder lover ikke at konkurrere med en arbejdsgiver på nogen måde, efter at ansættelsesperioden er forbi.
- I henhold til aftalen må medarbejderen ikke afsløre nogen forretningshemmeligheder, der læres under ansættelsen.
- Disse kontrakter beskriver, hvor længe medarbejderen skal afstå fra at arbejde med en konkurrent, den geografiske placering og / eller markedet.
Legaliteter af ikke-konkurrerende aftaler
I USA er den juridiske status for ikke-konkurrerende aftaler et spørgsmål om statslig jurisdiktion. Stater varierer meget i deres håndhævelse og anerkendelse af ikke-konkurrerende aftaler, og mange statslige lovgivere har foretaget nylige debatter og opdateret lovgivning i forbindelse med ikke-konkurrerende aftaler.
Aftaler, der ikke konkurrerer, kan ikke håndhæves i North Dakota og Oklahoma. Californien anerkender overhovedet ikke konkurrenceaftaler, og en arbejdsgiver, der binder en medarbejder til en efter ansættelse er overstået, kan sagsøges. Hawaii forbød ikke-konkurrencer for højteknologiske virksomheder i 2015. I 2016 ændrede Utah lovgivningen og begrænsede nye ikke-konkurrerende aftaler til kun et år.
De fleste stater vedtager en slags standard, hvor en ikke-konkurrenceaftale ikke må være uregelmæssig i lang tid eller geografisk rækkevidde og ikke meningsfuldt bør begrænse en arbejdstagers evne til at finde arbejde. Imidlertid er jurisdiktioner meget forskellige med at fortolke, hvilke vilkår for en ikke-konkurrenceaftale ville være alt for tunge.
Ikke-konkurrencedygtige kontra ikke-oplysende aftaler
Aftaler, der ikke er konkurrerende, adskiller sig fra ikke-oplysningsaftaler (NDA'er), som generelt ikke forhindrer en medarbejder i at arbejde for en konkurrent. I stedet forhindrer NDA'er, at medarbejderen afslører oplysninger, som arbejdsgiveren anser for at være ejendomsretlige eller fortrolige, såsom klientlister, underliggende teknologi eller oplysninger om produkter under udvikling.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.