Medicinsk opsparingskonto (MSA)
Medicinske opsparingskonti (MSA) blev først oprettet af flere stater i de tidlige 1990'ere. I 1996 blev disse planer et føderalt pilotprogram inden for Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPPA). Medicinske opsparingskonti (MSA), som krævede årlig godkendelse af Kongressen, blev udfaset i 2003.
Medicinske opsparingskonti (MSA) er forgængere af sundhedsbesparelseskonti (HSA), der blev oprettet i 2003 som en del af loven om receptpligtig medicin, forbedring og modernisering af Medicare.
MSA'er og HSA'er har begge lignende egenandele, skattemæssig behandling og kan have fungeret som pensionskonti. Mennesker, der er dækket af Medicare, kan stadig bruge MSA'er.
Forståelse af medicinske opsparingskonti
Der blev indført medicinske opsparingskonti for at tage sig af de høje udgifter til sundhedsudgifter.
Finansiering af medicinske opsparingskonti blev foretaget af den enkelte eller af arbejdsgiveren, men ikke af begge. MSA'er var begrænset til selvstændige eller arbejdsgivergrupper med 50 eller færre ansatte, der var indskrevet i en høj fradragsberettiget sundhedsforsikringsplan (HDHP) og opfyldte andre krav til støtteberettigelse.
En medicinsk opsparingskonto var skattefradragsberettigede opsparingskonti, som ejeren kunne bruge til kvalificerede sundhedsudgifter uden at pådrage sig skatter eller bøder. Dette vil senere gælde for sundhedsbesparelseskonti, når de erstattede MSA'er. Begge kræver, at kontoen kobles til en HDHP. Begge fungerer også som pensionskonti, som kunne trækkes uden straf i alderen 65 år og ældre.
Key takeaways
- Medicinske opsparingskonti blev oprettet af flere stater i de tidlige 1990'ere og blev et føderalt pilotprogram inden for Health Insurance Portability and Accountability Act.
- MSAs Sundhedssparekonti erstattede MSA'er, efter at de blev afviklet i 2003.
- Disse konti blev indført for at tage sig af de høje udgifter til sundhedsudgifter.
- Finansiering af medicinske opsparingskonti blev foretaget af den enkelte eller af arbejdsgiveren, men ikke begge.
Medicare MSAs
Medicare MSA svarer til en traditionel HSA, så brugerne kan vælge deres sundhedsudbydere og -tjenester. Ideen bag en Medicare MSA er, at brugere kan kombinere den med en forsikringsplan med høj egenandel til at betale for deres udgifter til sundhedsydelser. Planen betaler, når den forsikrede har nået den høje egenandel. Indskud foretages via planen til den forsikrede MSA, hvorved han eller hun kan bruge midlerne til at betale for medicinsk behandling, selv før egenandelen er nået.
Mennesker, der er tilmeldt Medicare MSA, kan bruge penge fra kontoen til at betale for medicinske udgifter, selv før de når den høje egenandel af deres forsikringsplan.
Archer MSAs
Selvstændige erhvervsdrivende og små virksomheder med mindre end 50 ansatte kunne oprette medicinske opsparingskonti, kendt som Archer MSA, som ville have fungeret på samme måde som en MSA-gruppe. Navnet hædrer Bill Archer, kongresmedlemmet, der sponsorerede ændringsforslaget, der skabte dem. Programmet til at oprette en Archer MSA'er udløb pr. 31. december 2007. Fordi de blev afbrudt, var ingen andre Archer MSA'er åbne efter det år. Imidlertid kan eksisterende konti have fortsat finansiering og brug.
Forsikrede parter var i stand til at indbetale i MSA for at dække udgifterne til medicinsk behandling. Eventuelle indskud var skattefri. Saldoer, der var ubrugte i skatteåret, kunne overføres til det næste år.
Udskiftning af medicinske opsparingskonti
I 2003 tilladte loven om lægemiddelforbedring og modernisering af Medicare-loven oprettelse af sundhedsbesparelseskonti (HSA). Disse konti blev en permanent funktion i skattekoden.
Kontobidrag reducerer den føderale indkomstskat justeret bruttoindkomst (AGI) og er tilladt for både standard- og specificerede fradrag. I lighed med en IRA kan finansiering være når som helst mellem begyndelsen af det kalenderår og inden skattetiden for det år.
HSA er en fuldt anbragt skattefordeles konto og er ikke underlagt fortabelse, hvis midlerne ikke er brugt ved udgangen af året. Ved hjælp af en HSA kan en person betale for medicinske og tandlægeudgifter. MSA-kvalificerede sundhedsforsikringsplaner skulle normalt have et mindstefradragsniveau på $ 1.700 for et individ og $ 3.450 for familier. HSA-kvalificerede egenkapitaler til HDHP opdateres hvert år.
HSA'er er tilgængelige for alle kvalificerede personer med en HDHP, uanset om de i øjeblikket arbejder, er selvstændige eller ansat i en lille eller stor virksomhed.
Medarbejderen og arbejdsgiveren finansierer kontoen, og kontofonde kan ikke betale for forsikringspræmier. Årlige bidrag må ikke overstige mere end 65% af sundhedsplanen, der er fradragsberettiget for enkeltpersoner og 75% for familier. Bidragsniveauer justeres hvert år, og støtteberettigede personer og familier kan bidrage med op til 100% af det tilladte bidrag. HSA'er giver også mulighed for at indhente bidrag til kvalificerede personer i alderen 55 til 65 år.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.