KSOP
En KSOP er en kvalificeret pensionsplan, der kombinerer en medarbejders aktiebesiddelsesplan (ESOP) med en 401 (k). I henhold til denne type pensionsplan matcher virksomheden medarbejderbidrag med aktier snarere end kontanter. KSOP'er kan drage fordel af virksomheder ved at reducere udgifter, der opstår ved separat drift af en ESOP og 401 (k) pensionsplaner.
BREAKING NED KSOP
En KSOP er en fantastisk mulighed for virksomheder, der kan hjælpe dem med at skabe et marked for deres aktier med tilstrækkelig likviditet. Derudover giver KSOP'er også ekstra motivation til medarbejderne til at sikre virksomhedens rentabilitet. Dette kan til gengæld øge aktiekursen og skabe merværdi for medarbejderne og firmaet.
I modsætning hertil, hvis virksomhedsaktier ikke klarer sig godt, kan cyklussen blive ond, idet medarbejdere mister værdi, når aktiekursen falder, hvilket giver mindre incitament til at overgå.
I modsætning til traditionelle 401 (k) pensionsplaner bringer KSOP'er et ekstra risikoniveau for medarbejderporteføljer. I en traditionel 401 (k) tilbydes medarbejdere generelt flere muligheder for fonde med forskellige risiko- og belønningsprofiler, som de kan investere. Når arbejdsgivere gradvist føjer til en medarbejders 401 (k), har medarbejderen flere penge til at fordele blandt disse fonde og diversificere deres aktiver. I en bestemt fond findes der normalt en række aktier, såvel som obligationer, sommetider pengemarkedsinstrumenter og kontanter. En KSOP koncentrerer medarbejderaktiver i virksomhedsaktier, hvilket giver mindre plads til balance og spreder risiko mellem forskellige aktier i aktie- og aktivklasser.
KSOP og supplerende former for arbejdsgiver-sponsoreret pensioneringsplaner
Ud over KSOP er der yderligere former for arbejdsgiver-sponsorerede pensionsplaner, herunder SEP IRA og ENKEL IRA. En SEP IRA er tilgængelig for selvstændige erhvervsdrivende, såsom freelance-forfattere, konsulenter, uafhængige entreprenører sammen med enkeltpersoner og / eller partnerskaber. SEP IRA-deltagere kan yde skattemæssigt fradragsberettigede bidrag på vegne af støtteberettigede medarbejdere - inklusive virksomhedsejeren, og arbejdsgiveren har lov til at kræve et skattefradrag for eventuelle planbidrag, der ikke er over den lovbestemte grænse. Årlige bidrag er valgfrie; Hvis en arbejdsgiver dog bidrager, skal hun eller han bidrage med den samme procentdel til alle berettigede ansatte, op til bidragsbegrænsningen.
I modsætning hertil er en SIMPLE IRA ofte passende til lidt større organisationer. Små virksomheder med 100 eller færre ansatte er berettigede. "SIMPLE" står for "Savings Incentive Match-plan for medarbejdere." Arbejdsgivere, der opretter en SIMPLE-plan, kan yde et obligatorisk bidrag på 2% til pensionskontoen til alle ansatte eller et valgfrit matchende bidrag på op til 3%. Til gengæld kan medarbejdere maksimalt bidrage med 12.500 $ årligt i 2018.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.