Nøglemedarbejder
En nøglemedarbejder er en medarbejder med et større ejerskab og / eller beslutningstagende rolle i virksomheden. Nøglemedarbejdere kompenseres normalt højt. De kan også modtage særlige fordele som et incitament både til at tilslutte sig virksomheden og at blive hos virksomheden.
Nedbryder nøglemedarbejder
Udtrykket nøglemedarbejder bruges også af Internal Revenue Service med hensyn til virksomhedssponsoriserede bidragsbaserede pensionsplaner for at henvise til en medarbejder, der ejer mere end 5 procent af virksomheden, ejer mere end 1 procent af virksomheden og har en årlig kompensation større end et bestemt beløb eller er en officer med kompensation større end et bestemt beløb. Der er andre IRS og regeringsregler, der har forskellige definitioner af "nøglemedarbejder" til forskellige formål.
Hvordan en nøglemedarbejder påvirker en virksomhed
Fra et internt perspektiv, bortset fra IRS-klassificeringen, kan en nøglemedarbejder anses for at være en iboende del af en virksomheds aktiviteter. En sådan medarbejder kan være indflydelsesrig på at sikre kapital til virksomheden, som kan ske gennem deres forbindelser eller i kraft af deres arbejde. F.eks. Kan medarbejderen have en rolle, der er bundet direkte til salgskanaler for virksomheden og sammenfæste deres præstationer og forretningsaktiviteter med pengestrømmen. Medarbejderen er måske den bedst presterende sælger i virksomheden og driver en betydelig del af den ordinære omsætning. Medarbejderen kan af forskellige årsager repræsentere et offentligt ansigt, der er forbundet med virksomhedens brand og ses derfor som afgørende for at opretholde investering og støtte fra aktionærer og kunder.
Virksomheden kan definere medarbejdernes arbejde som vigtigt for infrastruktur og drift af virksomheden, selvom denne medarbejder muligvis ikke har en meget synlig rolle med hensyn til det offentlige eller uden for forretningsforbindelserne. F.eks. Kunne hovedforskeren i et team, der udvikler et nyt nyt produkt, der forventes at være en grundpille bag virksomhedens indtægter og indtægter, betragtes som en nøglemedarbejder.
Arbejdsgivere kan føle behovet for at adressere kompensation til nøglemedarbejdere anderledes end hovedparten af personalet ud over at give løn. Dette kan omfatte at tilbyde en række forskellige muligheder for dem at spare på pension eller præsentere dem balance mellem arbejds-og levetidsbalance for at holde dem involveret i virksomheden. Omvendt kan arbejdsgivere indtage en anden holdning, hvis en nøglemedarbejder bruger loven om familie- og medicinsk orlov til at tage ubetalt orlov fra arbejdet. Sådanne medarbejdere, der muligvis rangerer blandt de top 10 procent af lønmodtagere i en virksomhed, kan muligvis ikke genindføres af arbejdsgiveren under visse omstændigheder.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.