Ansættelse af fryse
En ansættelsesfrysning er, når en arbejdsgiver midlertidigt stopper ikke-væsentlig ansættelse for at reducere omkostningerne - normalt når en organisation er under økonomisk hårdhed. En sådan omkostningsbesparende indsats kan også udføres af ledelsen på grund af en recession eller anden økonomisk eller markedsforstyrrelse eller krise, såsom en, der forårsager produktionsoverkapacitet eller redundans. Ansættelse af frysning kan være på kort eller lang sigt, og bruges ofte til ellers at undgå permittering af ansatte. Ansættelse af frysning kan udføres ved ikke at udfylde åbne positioner forårsaget af arbejdstageres opsigelse eller naturlig udskæring. Derudover må der ikke oprettes nye positioner.
Ansættelse af fryse forklaret
Ansættelse af frysning kan ske hos kæmpende virksomheder, men også succesrige, der har uventede udfordringer i deres balance. En pludselig økonomisk nedgang, katastrofal begivenhed, produktsvigt, uventede omkostninger eller stigning i omkostninger kan føre til, at ledelsen konkluderer, at omkostningsbesparelse er den bedste kortvarige løsning. Ansættelse af fryser giver virksomhederne mulighed for at reducere eller eliminere ikke-væsentlige positioner, og trykke faktisk på en nulstillingsknap på væksten i lønudgifter. Ved at ansætte fryser kan ledelsen muligvis omstrukturere arbejdsgrupper og konsolidere medarbejderne for at skabe større effektivitet i produktionen af de vigtige varer og tjenester til sine kunder. Et firma skal stadig gøre alt, hvad det kan for at maksimere indtægterne, selv under en ansættelsesfrysning.
En ansættelsesfrysning betyder muligvis ikke, at al ansættelse stoppes. Virksomheder kan stadig udfylde positioner, der er afgørende for at imødekomme kundernes krav eller for specialiserede jobroller, der er nøglen til en organisations drift. Sådanne positioner er lettere at udfylde med freelance-, deltids-, timeløns- (ikke-løn-) eller kontraktansatte, hvilket gør det muligt for ledere at omgå fuldtidsregler for ansættelse af fryser. Selv under ansættelse af fryser er organisationer nødt til at opretholde deres kerneaktiviteter, såsom produktudvikling, produktion og salg.
Ansættelse af frysepåvirkning
En ansættelsesfrysning kan lægge pres på eksisterende ansatte, da der muligvis ikke er nogen erstatninger for personer, der forlader virksomheden (f.eks. Pension, barselsorlov eller almindelig omsætning). Hvis situationen bliver for ekstrem, kan den samlede præstation lide sammen med medarbejdernes jobtilfredshed.
En ansættelsesfrysning kan også tvinge ledere til at beholde lavpresterende medarbejdere i stedet for at håndtere deres underprestation, enten gennem afhjælpende handlinger eller opsigelse. Derudover kan ansættelse af midlertidigt ansatte, freelance eller andre afslappede ansatte resultere i, at nogle af omkostningsbesparelserne ved en ansættelsesfrysning klappes tilbage, og det kan også skabe en mangel på kontinuitet eller erosion af overførbare jobfærdigheder eller efterretninger, når ansættelse genoptages .
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.