Hårdt færdigheder

Hvad er hårde færdigheder?

Harde færdigheder er indlærte evner erhvervet og forbedret gennem praksis, gentagelse og uddannelse. Hård kompetence er vigtig, fordi de øger medarbejdernes produktivitet og effektivitet og derefter forbedrer medarbejdertilfredsheden. Imidlertid kan hårde færdigheder alene ikke omsættes til forretningssucces, da medarbejderne også har brug for at bruge andre færdigheder, såsom bløde færdigheder, der bidrager til kundetilfredshed.

Key takeaways

• Folk tilegner sig hårde færdigheder gennem uddannelse, praksis og gentagelse.
• Harde færdigheder kan henvise til færdigheder i enhver kompleks opgave.
• Bløde færdigheder er vanskelige at undervise og er adfærdsmæssige og relaterede til personlighed.
• I modsætning til bløde færdigheder kan folk bevise deres hårde færdigheder ved at producere et certifikat, grad, læreplads eller arbejdserfaring.

Forståelse af hårde færdigheder

I erhvervslivet refererer hårde færdigheder ofte til det grundlæggende i regnskabsmæssig og økonomisk modellering. I bred forstand kan hårde færdigheder referere til færdigheder i enhver kompleks opgave. Flydende på et andet sprog, viden om Photoshop eller PowerPoint eller ekspertise i tømrerarbejde er alle hårde færdigheder, som kan læres og forbedres med praksis.

Arbejdsgivere og rekrutterere ser ofte efter disse hårde færdigheder i professionel CV. Enhver hård færdighed, som en person citerer, sikkerhedskopieres bedst med et certifikat, grad eller anden kvalifikation, der viser et præstationsniveau.

Egenskaber for hårde og bløde færdigheder

Hårde færdigheder fokuserer på praktiske evner og færdigheder, mens bløde færdigheder fokuserer på adfærd og personligheder, såsom sociale og kommunikationsevner. Bløde færdigheder er mindre håndgribelige og sværere at lære. At være sammen med andre, lytte godt og deltage i småprat er bløde færdigheder.

En persons bløde færdigheder er mere iboende for personlighed og vanskeligere at bedømme hurtigt, men de kan være lige så vigtige på jobbet over tid. De kan omfatte en evne til at arbejde på et team, fleksibilitet, tålmodighed og tidsstyringsevne.

Hårde færdigheder er lettere at undervise end bløde færdigheder i betragtning af en vis evne og entusiasme. Derfor ser arbejdsgivere ofte efter jobansøgere med bløde færdigheder snarere end hårde færdigheder.

Hårde færdigheder vs. bløde færdigheder

Forskere troede engang, at hårde færdigheder krævede brug af venstre hjerne eller logikcenter, mens bløde færdigheder var forbundet med højre hjerne, også kaldet det følelsesmæssige centrum. Nylige undersøgelser foretaget af neurovidenskabsmænd indikerer, at mentale processer ikke kan kategoriseres så pænt.

Det kan siges, at hårde færdigheder generelt har regler, der forbliver de samme uanset den forretning, industri eller endda kultur, hvor de praktiseres. Reglerne for bløde færdigheder kan ændres afhængigt af virksomhedskultur og kollegernes forventninger. For eksempel er reglerne for, hvordan en programmør opretter kode, de samme, uanset hvor programmereren fungerer. Imidlertid kan en programmør muligvis kommunikere effektivt til andre programmerere om tekniske detaljer, men kæmper, når han kommunikerer med seniorledere om et projekts fremskridt eller supportbehov.

Harde færdigheder kan læres i skoler, fra bøger eller gennem lærepladser. Niveauet for kompetence kan defineres, og der er en direkte vej til at nå dem. For eksempel kan en person tage grundlæggende og avancerede regnskabskurser, få erhvervserfaring og bestå eksamen (Certified Public Accountant) CPA.

Bløde færdigheder findes ikke ofte i pensum på en skole eller et universitet. De undervises imidlertid i programmer, der hjælper mennesker med at udvikle kommunikationsevner, teamwork eller ledelse af mennesker. Disse tilbydes ofte gennem arbejdsgiverprogrammer.

Eksempel på hårde færdigheder

Regnskab er et erhverv, der kræver et ret stift sæt hårde færdigheder, især i denne æra. Kendskab til Microsoft Office-pakken, især Excel, er en given. Kendskab til branchespecifik software, såsom Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software og software til forberedelse af skatter, er også påkrævet.

Revisorer er nødt til at vide, hvordan man udarbejder og fortolker regnskaber og andre regnskabsrapporter, udvikler effektive finansielle rapporteringsmekanismer og planlægger og implementerer regnskabskontrol.

Nogle af de andre kompetencer, som regnskabsfolk har brug for, kan muligvis kategoriseres som bløde færdigheder. De skal være parate til at kommunikere effektivt med tilsynsmyndighederne, til at håndtere eksterne revisorer og til at holde sig opdateret om aktuelle problemer og ændringer i branchen reguleringer.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Tekniske jobfærdigheder Tekniske jobfærdigheder refererer til det talent og den ekspertise, en person besidder til at udføre et bestemt job eller opgave. mere Ukvalificeret arbejdskraft Definition Ukvalificeret arbejdskraft er et segment af arbejdsstyrken, der er forbundet med lavt kvalifikationsniveau eller begrænset økonomisk værdi for det udførte arbejde. mere Bløde færdigheder Bløde færdigheder er karaktertræk og mellemmenneskelige færdigheder, der karakteriserer forhold til andre mennesker og komplementerer hårde færdigheder på arbejdspladsen. mere Hvad du skal vide om iværksættere Lær hvad en iværksætter er, hvad de gør, hvordan de påvirker økonomien, hvordan man bliver en, og hvad du har brug for at spørge dig selv, før du forpligter dig til stien. mere Personlig økonomi Personlig økonomi handler om at styre din indkomst og dine udgifter og spare og investere. Lær, hvilke uddannelsesressourcer der kan vejlede din planlægning og de personlige egenskaber, der hjælper dig med at tage de bedste beslutninger om pengehåndtering. mere Fiduciary En fiduciary er en person, der handler på vegne af en anden person eller personer for at forvalte aktiver. flere Partner Links