At få et investeringsbankjob i en recession

Selv i de sværeste tider skal store investeringsbanker og mæglerhuse ansætte nyt blod. Det skyldes, at mennesker i store organisationer næsten altid kommer og går. En solid transkription, relevant arbejdserfaring og en passion for finansiering er kvaliteter, der kræves af nyansatte. Hvad kandidater skal huske, er, at når de først er valgt til et interview, er det ofte de mindre detaljer, der adskiller kandidaterne.

Videregående uddannelser et must
For mange år siden var en universitetsgrad ofte valgfri. Ofte kan en person med lidt mere end en can-do attitude og en forbindelse inden for firmaet lande et godt betalende job. Men tingene har ændret sig meget. College grader er blevet en krone et dusin. Det er faktisk ikke ualmindeligt, at næsten alle, lige nede i receptionisten, holder en slags grad. Husk også, at når økonomien er ved at svinde, kan virksomheden blive oversvømmet med utallige genoptagelser fra college-grader med grader i områder som finans og kommunikation. (Opgrader snart? Læs Sådan lander du et finansjob lige ud af undervisningen .)

Så for at blive taget i betragtning som en øverste placering i et stramt jobmarked, kan en kandidatgrad eller MBA med en koncentration inden for et bestemt felt, såsom finans eller regnskab, være et must. Ligesom det eller ej, giver de øverste investeringsbanker ofte en præferencebehandling over for dem, der dimitterer fra topskoler som Yale, Harvard eller Wharton.

Ud over en kandidatgrad vil arbejdsgiveren ofte se længere ned på CVet mod andre kvalifikationer eller klasser for at adskille de bedste kandidater. Dem, der har gået det ekstra skridt og har studeret og bestået serie 7 og / eller 24, får også præferencebehandling. En person, der ikke har en grad fra en topskole, skal være særlig opmærksom på at fatte disse færdigheder eller opnå disse kvalifikationer, hvis det er muligt. (Se Investopedia Series 7 Exam Prep.)

Derfor kan klassearbejde på et lokalt kollegium eller en anden læringsfacilitet for at få en bedre forståelse af de ovennævnte programmer muligvis give mening. Tidligere erfaring inden for mæglerområdet med firmaer, der var villige til at sponsorere kandidaten til en serie 7 eller 24-licens, kan hjælpe med at skille personen fra hinanden.

Klasser i offentlige taler, forhandlinger og salg kan også hjælpe med at gøre kandidaten mere attraktiv for ansættelseslederen.

Teknologiske evner
Selv i gode tider ønsker investeringsbanker at ansætte nogen, der forstår de nyeste teknologier på markedet, og kan bruge dem. Og i et stramt jobmarked, når virksomheden oversvømmes med genoptagelser, kan sådanne færdigheder være uvurderlige og hjælpe med at skille kandidaten fra hinanden.

For eksempel kan endda noget lille, som websidebygning eller blogging, spille en rolle i processen. Årsagen er, at private og offentlige virksomheder bruger websteder til at kommunikere med offentligheden og investeringssamfundet mere og mere, og derfor har en person, der har brugt dem og har et kendskab til dem, en chance for at konkurrere.

Kontakter
I mange tilfælde gælder det gamle ordsprog, "det er ikke det, du ved, men hvem du kender, " ikke længere. Men at have kontakter inden for firmaet, især i trange tider, kan være meget nyttigt og kan hjælpe kandidaten med at lande en position.

Som tip bør kandidaterne forsøge at opbygge kontakter og deres personlige Rolodex over tid ved at nå ud til enkeltpersoner med lignende interesser og skabe faglige relationer på netværkswebsteder. Kandidaten bør også overveje at røre basen med gamle klassekammerater fra studenteruddannelsen eller kandidatskolen, da de kan arbejde på det firma, de målretter mod beskæftigelse. Overvej subtilt navnefald under interviewprocessen, kun hvis den person, du kender, er en solid medarbejder.

Kvantitative færdigheder
En grad i matematik eller statistik og / eller evnen til at udvikle og bruge modeller er nyttig i aktivadministrationsbranchen og især for dem, der stræber efter at være værdipapiranalytikere. Hvis intet andet, kan det at have sådanne færdigheder hjælpe med at skille potentielle kandidater fra hinanden på et stramt jobmarked, selvom personen søger en stilling, hvor sådanne kvalifikationer måske ikke er nødvendige, som salg.

En måde at udvikle disse færdigheder på er at være mindre eller større i et sådant felt på college eller at tage kurser i disse felter på et senere tidspunkt. Igen kan kandidater, der har disse færdigheder på deres CV, blive adskilt, fordi firmaet sandsynligvis vil se dem som enorme ressourcer, og som mennesker, der i mange tilfælde kan ramme jorden.

Præsentation
Når økonomien er langsom - og selv i gode tider - modtager mæglere sandsynligvis CV i ekstremt store mængder hver dag. Og fordi de måske har valgt deres kuld, så at sige, vil de ofte følge med de kandidater, der er meget præsentative. Derfor er det vigtigt at være opmærksom på ens påklædning og være godt talt. Igen går mange mennesker gennem den dør til et interview, så det er vigtigt at komme på tværs som en person, der repræsenterer firmaet godt.

Bundlinie
Det kan være vanskeligt at få et job hos et mæglerfirma eller en investeringsbank, selv i gode tider. Og i et stramt jobmarked kan det virke som en meget skræmmende opgave. Men igen skal ovenstående forslag hjælpe kandidaten med at få en bedre start på konkurrencen og hjælpe med at skille sig ud fra masserne. (For mere information om lukrative finansstillinger, se Top 4 mest konkurrencedygtige økonomiske karrierer .)