furlough
En furlough er en midlertidig afskedigelse, en ufrivillig orlov eller en anden ændring af normal arbejdstid uden løn i en bestemt periode. Virksomheder bruger furloughs af forskellige årsager, såsom nedlukning af anlæg, eller når en bred omorganisering gør det uklart, hvilke medarbejdere der vil blive tilbageholdt.
Furloughs bruges i militæret til soldater, hvis nye opgaver endnu ikke er bestemt.
BREAKING NED Furlough
I moderne forretningspraksis er furloughs mindre permanente løsninger end afskedigelser. De er nyttige i situationer, hvor de økonomiske forhold, der giver anledning til furloughs, anses for at være af kort varighed. De er også almindelige i situationer, hvor forretningsforstyrrelser betragtes som midlertidige.
Forskellen mellem furloughs og layoffs
Furloughs er midlertidigt ophør med arbejde, når medarbejderne bevarer deres job, men ikke får betalt. Under løvhunde holder medarbejderne deres fordele og forventer, at de vender tilbage til arbejde inden for en bestemt periode. Ved afskedigelser udskiftes medarbejdere dog permanent og har ingen forventning om at få deres ansættelse tilbage. For arbejdsgivere er en af hovedfordelene ved furloughs end permitteringer, at de kan kalde uddannede arbejdstagere tilbage, når forholdene forbedres snarere end at ansætte og uddanne nye medarbejdere.
Eksempler på furloughs
Furloughs kan være kort- eller langvarigt, afhængigt af omstændighederne. I økonomiske afmatning reducerer nogle virksomheder omkostningerne ved at indføre et antal obligatoriske ubetalte fridage pr. Uge, måned eller år. For eksempel kan en virksomhed indlede en politik, der kræver, at dens ansatte skal tage fire fridage mellem jul og nytårsdag. Dette kvalificeres som en furlough, fordi de ansatte fik et underskud på fire dage på deres betalte feriegodtgørelse.
Andre furloughs er sæsonbestemte. For eksempel kan virksomheder, der leverer anlægsgartneri og pleje af græsplæner, løbe over deres ansatte, når de lukker ned om vinteren. I andre tilfælde kan fabrikker overskride deres ansatte under midlertidig mangel på materialer og kalde dem tilbage, når fabrikkerne er blevet leveret igen.
Nedlukningsforstyrrelser kan forekomme, når politiske organer ikke har tilstrækkelige midler i løbet af et regnskabsår til at betale regeringsarbejdere. Under disse typer furloughs skal regeringsorganer ophøre med aktiviteterne, indtil lovgivere stemmer for at frigive midlerne. For eksempel sendte staten Washington et år udsendte meddelelser til mere end 26.000 ansatte, fordi lovgivere befandt sig i et uheld om statsbudgettet.
Juridiske konsekvenser af furloughs
Furloughs gælder forskelligt for ikke-fritagede (timebaserede) ansatte og fritagede (lønmodtagere) ansatte. Arbejdsgivere kan lovligt pålægge lønmodtagere hver time, men skal skære deres arbejdsmængde for at matche nedskæringen i timer, da der ikke skal fritages ansatte for hver time, de arbejder. Undtagne medarbejdere, der udbetales forudbestemte løn ugentligt eller månedligt, kan ikke udføre noget arbejde i løvhår. Hvis de udfører noget arbejde i løbet af furloughs, skal de udbetales deres fulde løn.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.