Medarbejderudkøb (EBO)
En medarbejderopkøb (EBO) er, når en arbejdsgiver tilbyder udvalgte medarbejdere en frivillig fratrædelsespakke. Pakken inkluderer normalt fordele og betaling for en bestemt periode. En EBO bruges ofte til at reducere omkostninger eller undgå eller forsinke afskedigelser.
En medarbejderopkøb (EBO) kan også henvise til en omstruktureringsstrategi, hvor medarbejderne køber en majoritetsandel i deres eget firma. Denne type omstrukturering er en virksomhedsovertagelse af sine arbejdstagere. I begge eksempler anvendes EBO'er ofte, når virksomheder er i økonomisk nød.
Forståelse af en medarbejderkøb (EBO)
Medarbejdere, der får tilbud om en fratrædelsesgodtgørelse via en EBO, skal afbalancere værdien af fratrædelsesgodtgørelserne med deres samlede jobmuligheder. Der er potentiale for, at hvis de afviser et tilbud om medarbejderopkøb fra en arbejdsgiver, at deres job i sidste ende kan fjernes ved nedbrydning med mindre generøs afskedigelse.
Hvis medarbejderne overvejer at købe deres virksomhed, kan processen delvis være udfordrende og tidskrævende, fordi det kræver, at medarbejderne når en aftale om at samle deres aktiver for at købe en majoritetsandel i deres virksomhed fra ejerskab. Nedenfor undersøger vi fordele og ulemper ved disse to typer medarbejderkøb, uanset om købet initieres af virksomheden eller af medarbejderne.
Key takeaways
- En medarbejderopkøb (EBO) er, når en arbejdsgiver tilbyder udvalgte medarbejdere en frivillig fratrædelsespakke.
- En buyout-pakke inkluderer normalt fordele og betaling for en bestemt periode.
- Medarbejderkøb bruges til at reducere medarbejdernes medarbejderantal og derfor lønomkostninger, udgifter til fordele og eventuelle bidrag fra virksomheden til pensionsplaner.
- En medarbejderkøb kan også henvise til, når medarbejderne overtager det firma, de arbejder for, ved at købe en majoritetsandel.
Medarbejderudkøb: Frivillig afskedigelse
Medarbejderkøb bruges til at reducere medarbejdernes medarbejderantal og dermed lønomkostninger, udgifter til fordele og eventuelle bidrag fra virksomheden til pensionsplaner. En almindelig formel for fratrædelsespakker inkluderer en base på fire ugers løn plus en ekstra uge for hvert ansættelsesår hos virksomheden. Nogle arbejdsgivere kan måske udvide udvidet sundhedsdækning eller hjælp til at finde ny beskæftigelse eller uddannelse.
EBO-tilbud fremsendes typisk til ikke-vigtigt personale, selvom ældre medarbejdere, der nærmer sig pensionsalderen, ofte kontaktes, hvis målet er at befæste stillingen eller ikke udfylde den helt. Men hvis en virksomhed har en pensionsplan, skal ledelsen afveje besparelserne fra lønomkostningerne for medarbejdere, der nærmer sig pensionen, og det årlige pensionsbeløb, der skal betales hver enkelt medarbejder. Typisk, men ikke altid, er den årlige pension mindre end medarbejderens nuværende løn.
Ved evaluering af en EBO skal medarbejderne overveje en række faktorer, såsom deres karriereudsigter og -mål. Nogle af disse overvejelser inkluderer:
- For fratræden, ville fratrædelsesgodtgørelsen fra udkøbet bygge bro mellem perioden mellem opsigelse og støtteberettigelsesperioden for sociale sikringsydelser?
- Er fratrædelsesgodtgørelsen den samme som din nuværende løn? Hvis ikke, kan du leve af beløbet?
- Ældre medarbejdere kan have det sværere at finde et nyt job. Som et resultat bør ethvert tilbud give tilstrækkelig indkomst til at dække udgifter i løbet af jagtperioden.
- Ville en buyout-betaling kunne finansiere en ny uddannelse, karriere eller omskoling?
- Vil en buyout give dig mulighed for at starte din egen virksomhed? Og ville fratrædelsesbeløbet dække omkostningerne til forretningsstart?
- Hvordan redegøres for periodiseret ferietid eller anden personlig orlov, hvilket betyder, at du får betalt for disse dage?
- Vil virksomheden fortsat bidrage til pensionsplanen? I bekræftende fald, hvor længe?
- Hvordan udbetales fratræden? Engangsbeløb er mere værd end betalinger over tid, især hvis der er risiko for, at arbejdsgiveren kan blive insolvent.
Det kan være spændende at modtage en buyout fra en virksomhed, hvis medarbejderen var på udkig efter at begynde et nyt kapitel i livet eller på udkig efter en karriereændring. Imidlertid varer penge modtaget fra en buyout sandsynligvis kun i en kort periode.
Medarbejdere, der i øjeblikket modtager bonus for ydeevne, vil ikke få betalt den ekstra indkomst under en buyout. Og i betragtning af leveomkostningerne kan pengene muligvis fordampe hurtigt. Som et resultat skulle en medarbejder på et tidspunkt træffe en beslutning om at arbejde i en anden virksomhed, starte en virksomhed eller gå på pension.
Da lønningen fra en buyout kun varer en kort periode, skal medarbejderne beslutte, hvad det næste trin er - om de skal arbejde i en anden virksomhed, starte en virksomhed eller gå på pension.
Medarbejderudkøb: Omstrukturering af virksomheder
Medarbejderkøb af virksomheder er en form for buyout, der ofte gøres som et alternativ til en gearet buyout. En gearet buyout (LBO) er, når et betydeligt beløb af lånte midler eller gearing bruges til at erhverve et andet selskab.
Virksomheder, der sælges, kan være økonomisk sundt, selvom de typisk lider under økonomisk nød, hvis der overvejes en buyout. Desuden er medarbejdere måske utilfredse med, hvordan deres virksomhed styres eller måske ikke kan lide den retning, virksomheden går mod. At udføre en sådan buyout er en betydelig økonomisk risiko, men fordelene kan være betydelige. For små virksomheder fokuserer en medarbejderopkøb ofte på salg af virksomhedens aktiver, mens for større virksomheder kan opkøb være et datterselskab eller afdeling af virksomheden.
Den officielle måde, hvorpå en medarbejderkøb finder sted, er gennem en medarbejderaktieplan (ESOP). En ESOP er en type trustfond, der kan oprettes for at give medarbejderne mulighed for at købe aktier eller ejerskab i virksomheden over tid for at lette arveplanlægning. Opkøb er afsluttet, når ESOP ejer 51% eller mere af selskabets fælles aktier. Medarbejderkøb er ikke uhørt; medarbejdere hos Polaroid og United Airlines benyttede begge ESOP'er til at købe deres virksomheder ud af konkurs.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.