Elektiv-udsættelse bidrag
Et bidrag til valg af udsættelse ydes direkte fra en medarbejders løn til hans eller hendes arbejdsgiver-sponsorerede pensionsplan, såsom en 401 (k) eller 403 (b) -plan. Medarbejderen skal autorisere transaktionen, før bidraget kan trækkes fra. Valgfri udsættelse kan foretages før skat eller efter skat, hvis en arbejdsgiver tillader det. IRS vil sætte forskellige grænser for, hvor meget en medarbejder kan udskyde kvalificerede pensionsplaner afhængigt af forskellige omstændigheder.
Nedbrydning af valgfri udskydelsesbidrag
Valgfrie indskudsbidrag, der er foretaget i traditionelle 401 (k) -planer, er foretaget før skat eller udskudt skat, hvilket effektivt reducerer en medarbejders skattepligtige indkomst. Antag f.eks., At en person, der tjener $ 40.000 om året, beslutter at bidrage med $ 100 pr. Måned til sin 401 (k). Disse udsættelser udgør i alt $ 1.200 pr. År. Som et resultat beskattes denne persons løn til $ 38.800 det år i stedet for $ 40.000. Men fordi disse bidrag blev udskudt skat, ville medarbejderen skylde skat på ethvert beløb, der trækkes tilbage fra pensionsplanerne. Udbetalinger kaldes fordelinger. Distributioner beskattes med den indkomstsats, som den enkelte falder i, når midlerne trækkes tilbage.
Der gælder adskillige begrænsninger, når og under hvilke omstændigheder en medarbejder kan trække sig ud af arbejdsgiver sponsorerede pensionsplaner. For eksempel kan der pålægges en yderligere 10% strafafgift, hvis en person foretager en tilbagetrækning før alder 59, 5 - forudsat at medarbejderen opfylder de betingelser, der giver ham eller hende mulighed for at foretage en tidlig distribution. Desuden kan statslige og lokale skatter vurderes til tidlige tilbagetrækninger.
Nogle arbejdsgivere vil give arbejdstagerne mulighed for at bidrage til Roth 401 (k) -planer. Bidrag til disse planer ydes efter skat. Efter skattegrundlag betyder midlerne beskattes, før de blev deponeret i pensionsplanen. Medarbejdere kan trække skattefritagelser tilbage, hvis de foretager dem, når de er fyldt 59, 5.
Valgfrie udsættelsesgrænser
Hvert år fastsætter IRS reglerne for, hvor meget indkomst medarbejdere kan udskyde mod en kvalificeret pensionsplan. For 2018 kan personer under 50 år bidrage med op til $ 18.500 i en 401 (k). De på 50 år og derover kan give indsamlingsbidrag på yderligere $ 6.000 for i alt $ 24.500. Disse regler gælder også for Roth 401 (k) s.
IRS-regler gælder også, hvis du har flere 401 (k) -konti. Sig, at en person under 50 år investerer i en traditionel 401 (k) og en Roth 401 (k) plan. Denne person kan yde bidrag til valg af udsættelse på op til $ 18.500 i 2018. Disse regler finder dog kun anvendelse på bidrag til valg af udsættelse. De gælder ikke for matchende bidrag fra en arbejdsgiver, ikke-valgfri medarbejderbidrag eller tildeling af fortabelse.
Den samlede bidragsbegrænsning fra alle disse kilder for 2018 er $ 55.000 for de sparere, der er 50 år eller yngre. Den samlede bidragsbegrænsning for de i alderen 50 år er $ 61.000 til 2018. Et valg af udsættelsesbidrag er også kendt som et "lønudskudt" eller "lønreduktionsbidrag".
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.