Dobbelt fordel Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Hvad er Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?

DASH 401 (k) er en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsplan, der kombinerer fordelene ved en 401 (k) med en overskudsdelingsplan. Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH401 (k)) maksimerer skatteeffektiviteten ved at staple adskillige skattekodebestemmelser.

Der er tre trin til at oprette en DASH401 (k):

1. For det første yder arbejdsgiveren 3% indestående bidrag til at vælge "sikker havn" -planstatus. Dette køber planen en undtagelse fra kravene til ADP-test og giver således højere betalte medarbejdere mulighed for at maksimere deres valgfrie udskud.
2. Fordi kravene til ADP-test er blevet fjernet, er det andet trin at maksimere de valgfrie udsættelser fra de højt betalte ansatte (dvs. medarbejderbidrag).
3. Derefter ydes yderligere overskudsdeling arbejdsgiverbidrag. Der foretages beregninger for at bestemme antallet af ekstra bidrag, der kan ydes uden at udvande allokeringerne til virksomhedsejeren.

01:57

Introduktion til 401 (K)

At forstå Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

DASH401 (k) pensionsplan bruges ofte af arbejdsgivere, der ønsker at maksimere bidrag til en udvalgt gruppe, f.eks. Ejere og ledere. Til gengæld for obligatoriske tilskud til arbejdsgiverbidrag er administrationsgebyrer generelt lavere end hos dem med en standard 401 (k) -plan, og bidragsgrænser er meget højere.

Da DASH401 (k) -planen kombinerer en aldersbaseret plan med en Safe Harbor-plan, er DASH401 (k) ideel til virksomhedsejere og ledelse, der er ældre end deres ansatte. Det er også vigtigt at bemærke, at arbejdsgiveren yder et bidrag på 3% med øjeblikkelig optjeningsforpligtelse til alle berettigede ansatte. Af denne grund er DASH401 (k) -planen ikke for alle arbejdsgivere.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Kvalificerede automatiske bidragsordninger (QACA'er) Definition Kvalificerede automatiske bidragsordninger blev etableret som en måde at øge arbejdstagernes deltagelse i selvfinansieret defineret bidrag. mere Test af faktisk udsættelse og faktisk bidragsprocent (ADP / ACP) Den faktiske test for udsættelsesprocent (ADP) og faktisk bidrag til procentdel (ACP) skal være bestået af 401 (k) planer for at imødekomme krav om ikke-diskrimination. mere Matchende bidrag Definition Et matchende bidrag er en type bidrag, som en arbejdsgiver vælger at yde til hans eller hendes medarbejders arbejdsgiver sponsorerede pensionsplan. mere Definition af tilbagetrækning i tjeneste Betingelser for tilbagetrækning er tilladt under nogle pensionsplaner, mens en medarbejder stadig arbejder for arbejdsgiveren, der sponsorerer planen. mere Hvad er en 401 (k) plan? En 401 (k) -plan er en skattefordeles, defineret bidragspensionskonto, opkaldt til et afsnit i den interne indtægtskode. mere Kvalificerede automatiske bidragsordninger (EACAs) Kvalificerede automatiske bidragsordninger indregner medarbejdere i pensionsplaner, medmindre medarbejderen udtrykkeligt instruerer andet. flere Partner Links