Corporate Pension Plan
En virksomhedspensionsplan er en medarbejderfordel, der giver indkomst efter pensionering baseret på varigheden af tjenesten til virksomheden og medarbejderens lønnshistorie.
Pensionsplaner for amerikanske arbejdstagere er blevet relativt sjældne uden for regeringens beskæftigelse. Selvom 86% af de statslige og lokale myndigheders arbejdstagere var berettigede til en pensionsordning, var det kun 17% af de ansatte i virksomheder, der havde dem fra marts 2018.
Key takeaways
- En ydelsesbaseret pensionsordning forpligter en virksomhed til et bestemt betalingsbeløb for livet for hver berettigede medarbejder, afhængigt af tjenestens varighed og slutløn.
- Den ydelsesbaserede pensionsplan kræver, at virksomheden eller den ansatte eller begge dele bidrager med regelmæssige beløb til en pensionsindkomst. Betalingerne afhænger af investeringsafkastet.
- Pensionsplaner bliver mere og mere sjældne i den private sektor, selvom de fleste ansatte i den offentlige forvaltning får dem.
Den bedste adgang til pensionsplaner i den private sektor i disse dage leveres af store virksomheder. Cirka 41% af ansatte i store virksomheder, defineret som dem med 500 eller flere ansatte, tilbyder en pensionsordning som en fordel.
Forståelse af virksomhedens pensionsplan
Pensionsplaner har typisk en optjentperiode, der kræver, at den enkelte arbejder i virksomheden i et minimumsantal år, inden han bliver berettiget. Den individuelle fordel er baseret på medarbejderens lønshistorik hos virksomheden.
Tidligere var arbejdsgivere det fulde ansvar for at bidrage til planen baseret på en medarbejders ansættelses- og lønnsperiode. Det bliver mere sjældent.
To af de mest almindelige typer af pensionsordninger er ydelsesbaserede og bidragsbaserede.
Den ydelsesbaserede plan er den traditionelle tilgang til pensioner. Den bidragsbaserede plan er den model, der er blevet bredt vedtaget i de senere år.
Den ydelsesbaserede pensionsplan
I en ydelsesbaseret plan forpligter virksomheden sig til et specifikt betalingsbeløb for medarbejderens levetid. Ytelsen beregnes forud for medarbejderens pension, ved hjælp af en formel, der er baseret på medarbejderens alder, tjenestetid og løn ved pensionering.
17%
Procentdelen af amerikanske ansatte i den private sektor, der er berettigede til pensionsordninger.
I USA var den maksimale pensionsydelse, der var tilladt i henhold til en ydelsesbaseret plan, $ 225.000. Maksimumet justeres årligt.
Ydelsesbaserede planer kan udelukkende finansieres af arbejdsgiveren eller i fællesskab af arbejdsgiveren og arbejdstageren. Pensionskassen finansieres af en pulje af midler, hvorfra der regelmæssigt foretages udbetalinger til pensionerede medarbejdere.
Udbetalingerne er baseret på en formel, der beregner de bidrag, der er nødvendige for at imødekomme den definerede fordel. Formelfaktorerne i medarbejderens forventede levealder og normale pensionsalder, mulige ændringer i rentesatserne og det årlige pensionsbeløb.
Den definerede bidragspensionsplan
Indskudsbaserede planer garanterer ikke et fast beløb.
Bidrag indbetales til en individuel konto af arbejdsgiveren eller arbejdstageren eller begge dele. Bidragene investeres, og afkastet på investeringen krediteres den enkeltes konto eller debiteres fra den, hvis der er tab.
Udbetalingen fra denne plan afhænger derfor af succes med de investeringer, der er foretaget til pensionsplanen. Ved pensionering giver medlemskontoen pensionsydelser, som regel gennem en livrente. Betalingerne svinger med kontoens værdi.
I USA er den bedst kendte bidragsbaserede pensionsplan Thrift Savings Plan, som er åben for føderale ansatte og medlemmer af de væbnede tjenester.
Definerede bidragsplaner er blevet udbredt i de senere år og er nu den dominerende planform i den private sektor i mange lande. Antallet af bidragsbaserede planer i USA er steget støt, da arbejdsgivere finder dem som et mere overkommeligt alternativ til en ydelsesbaseret plan.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.