Virksomhedshierarki
Udtrykket virksomhedshierarki henviser til arrangementet og organisationen af enkeltpersoner i et selskab i henhold til magt, status og jobfunktion. Det afgrænser autoritet og ansvar og udpeger lederskab over medarbejdere, afdelinger, afdelinger og andre ledere afhængigt af deres placering inden for lagene.
Virksomhedshierarki kan også kaldes kommandokæden, da det skitserer, hvor beslutningstagere er bosiddende. Den definerer også, hvem der skal overholde disse ordrer, og hvem der kan erstatte og foretage ændringer i planerne for deres underordnede.
Forståelse af virksomhedshierarki
Virksomheder og virksomheder er organiseret i en hierarkisk struktur, så ledelsen kan lede virksomheden på en administreret måde. Når virksomheder er små eller bare starter, kan organisationsstrukturen være ret enkel. Men når virksomheder vokser, bliver strukturen mere kompleks.
Virksomhedshierarkiet påvirker medarbejdernes evne til at gå videre i virksomheden og påvirker også virksomhedskulturen. De fleste virksomhedshierarkier ligner en pyramide, hvor den mest magtfulde person er øverst, mens underordnede sidder under. De med mindst mulig magt - generelt faste medarbejdere - sidder i bunden af pyramiden. Nogle virksomheder kan dog have horisontale hierarkier, hvor magt og ansvar er mere jævnt spredt over virksomheden.
De fleste virksomheder og virksomheder har hierarkier. De kan også være en del af enhver organisation, inklusive regeringer og organiserede religioner.
Hvem er hvem i virksomhedshierarkiet
I et offentligt selskab er bestyrelsen en gruppe af mennesker valgt eller udnævnt til at repræsentere aktionærernes interesser. Bestyrelsen har visse opgaver såsom ansættelse og fyring af ledere, fastsættelse af direktørkompensation, etablering af udbytte og andre administrative politikker. Denne gruppe ledes af en formand, der normalt bor øverst i hierarkiet.
Den næste gruppe består af virksomhedens ledende medarbejdere, ledet af den administrerende direktør (CEO). Administrerende direktør er den højest rangerende direktør. CEO's pligter inkluderer at tage større virksomhedsbeslutninger og styre den samlede drift af virksomheden. Andre ledere inkluderer økonomi- og finansdirektøren (CFO), Chief Operating Officer (COO) og Chief Information Officer (CIO) - hvoraf alle kræver stor erfaring med ledelsen.
Den næste ring på forretningshierarkistigen er beboet af et selskabs næstformænd og direktører. Nogle af funktionerne på dette niveau inkluderer virksomhedsfunktioner, herunder salg, marketing, forskning og udvikling (F&U) og menneskelige ressourcer.
Andre niveauer af hierarkiet inkluderer ledere, der specifikt beskæftiger sig med mindre afdelinger i virksomheden. De har også ansvaret for regelmæssige medarbejdere, der udfører de job, der holder virksomheden i drift. Disse mennesker er typisk i bunden af hierarkiet.
En persons hierarkiske position bestemmer også, hvor meget han eller hun får betalt - jo højere position, desto højere er kompensationen.
Key takeaways
- Virksomhedshierarki henviser til organisering af mennesker i et selskab i henhold til magt, status og jobfunktion.
- Små virksomheder har generelt en simpel organisationsstruktur, mens strukturen for større virksomheder har en tendens til at være mere kompleks.
- Virksomhedshierarkier ligner typisk en pyramide - jo mere magtfulde mennesker sidder øverst, mens medarbejdere med mindst mulig magt er i bunden.
Hvordan virksomhedshierarki påvirker arbejdspladsen
Konfigurationen af virksomhedshierarki udvikler sig typisk, når en organisation modnes. Stiftelsesgruppen udgør muligvis den udøvende ledelse, der kan have en løs struktur, når et selskab lancerer. Efterhånden som flere ledere, medarbejdere og investorer bliver en del af bestræbelserne, introduceres uundgåeligt nye lag for at give klarhed i organisationens operationelle flow og hvert medlems pligter.
Der er virksomheder, der hævder at have et utraditionelt forretningshierarki, typisk som et middel til at dele ansvar på tværs af alle medarbejdere og ledere. Dette kan også have indflydelse på elementer i virksomhedskulturen, såsom opdelingen af virksomhedens kontor.
I mange organisationer er den højere ens status i hierarkiet, jo større er effekten på arbejdsområdet størrelse, placering og æstetik. Premium-kontorlokaler er for eksempel ofte forbeholdt ledere. Adgang til frynsegoder såsom kamre, der er forbeholdt udøvende brug eller, hvis det er inden for virksomhedens midler, brug af private jetfly og bilservice kan også inkluderes for medlemmer af den øverste ledelse.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.