Lov om konsolidering af omnibusbudgettet (COBRA)
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) er en milepæl føderal lov, vedtaget i 1985, der giver mulighed for fortsat gruppe sundhedsforsikring dækning for nogle ansatte og deres familier efter et jobtab eller anden kvalificerende begivenhed.
Arbejdsgivere i den private sektor med mere end 20 ansatte skal generelt stille COBRA-dækning til rådighed.
Forståelse af den konsoliderede lov om forsoning af omnibus-budgettet (COBRA)
COBRA-loven (som det undertiden benævnes som på trods af afskedigelsen) tilbyder fortsat sundhedsdækning, der er beregnet til at give et element af økonomisk sikkerhed for arbejdstagere, der ellers ville miste deres forsikring. Ud over medarbejderne selv kan det også omfatte deres ægtefæller, tidligere ægtefæller og afhængige børn.
COBRA gælder kun sundhedsplaner, der tilbydes af private arbejdsgivere med mere end 20 ansatte samt til statslige og lokale myndigheder. Det gælder ikke for den føderale regering, kirker eller nogle kirkerelaterede organisationer.
Begivenhederne, der kan kvalificere en medarbejder eller deres familie til COBRA-dækning, inkluderer frivilligt eller ufrivilligt tab af job, reduktion i arbejdstimer, medarbejderens død eller skilsmisse eller juridisk adskillelse af medarbejderen og deres ægtefælle. COBRA-dækning varer normalt i maksimalt 18 måneder, men kan under visse omstændigheder udvides til 36 måneder. Arbejdsgivere har også muligheden for at udvide dækningen i en længere periode, end COBRA kræver.
Key takeaways
- Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) giver mange ansatte mulighed for at forblive på deres arbejdsgivergruppes sundhedsplaner i en periode efter at have mistet deres job.
- Medarbejdere skal betale de fulde udgifter til forsikringen plus en lille administrationspræmie.
- COBRA-ydelser varer normalt i højst 18 måneder, men arbejdsgivere har mulighed for at forlænge denne periode.
Fordele og ulemper ved COBRA
COBRA er ikke gratis. Deltagerne kan blive pålagt at betale den fulde præmie for deres dækning - det vil sige både deres andel og den andel, som deres arbejdsgiver muligvis tidligere har betalt - plus et administrationsgebyr for i alt op til 102% af planomkostningerne.
Mens COBRA-deltagere generelt vil betale mere for deres forsikring end aktive medarbejdere, der stadig er omfattet af arbejdsgivers sædvanlige plan, kan COBRA stadig være billigere end at købe en individuel (ikke-gruppe) sundhedsplan, især hvis deltageren ikke kvalificerer sig til et tilskud til en overkommelig pasningslov. Dækningen i sig selv bør ikke ændre sig. Den amerikanske sikkerhedsadministration for medarbejderfordele bemærker, at "Hvis du vælger fortsættelsesdækning, skal den dækning, du får, være identisk med den dækning, der i øjeblikket er tilgængelig under planen for lignende beliggende aktive ansatte og deres familier (generelt er dette den samme dækning, som du havde umiddelbart før den kvalificerende begivenhed). "
Gruppesundhedsplaner er forpligtet til at gøre medarbejderne opmærksomme på deres berettigelse til COBRA-dækning efter en afskedigelse eller anden kvalificerende begivenhed. COBRA-dækning er typisk tilgængelig for fuldtidsansatte og nogle deltidsansatte, hvis deres virksomheds gruppeundersøgelsesplan var i kraft i det foregående år.
Særlige overvejelser
Kvalificering til COBRA-dækning begynder generelt dagen efter, at en medarbejder er opsagt eller oplever en anden kvalificerende begivenhed. Medarbejdere skal have mindst 60 dage til at beslutte, om de vil acceptere eller afvise dækningen. Hvis medarbejderen vælger at tage COBRA-dækning, foretager arbejdsgiveren normalt den første betaling. Derefter er det deltagerens ansvar at betale præmierne for at opretholde dækningen.
Virksomheder, der ikke tilbyder sundhedsmæssige fordele til deres ansatte, er fritaget for at tilbyde COBRA-dækning. Tilsvarende behøver virksomheder, der går ud af forretning, typisk ikke at overholde COBRA's krav. COBRA-dækning kan også nægtes visse omstændigheder, såsom når medarbejdere blev fyret for misforhold, der var relateret til deres job.
Ud over de føderale regler har mange stater deres egne love, der styrer fortsættelsen af sundhedsdækningen efter en kvalificerende begivenhed.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.