Advarsler, før du underskriver en ikke-konkurrence

Selv hvis du ikke er på jobmarkedet lige nu, skal du være opmærksom på det voksende pres på medarbejderne til at underskrive ikke-konkurrerende aftaler. Du bliver muligvis konfronteret med en ny form for ikke-konkurrence af din nuværende arbejdsgiver, når du får en forhøjelse eller forfremmelse. Eller du bliver måske bedt om at underskrive en for at få fratrædelse, hvis du bliver fyret.

Flere virksomheder kræver aftalerne - og håndhæver dem - også til sådanne ikke-erhvervsmæssige, ikke-udøvende job som yogainstruktør, lejrrådgiver eller kontorlæge.

Arbejdsgivere, der ikke bruger ikke-konkurrenter, bør overveje, om de skal begynde at gøre det. Det er gratis og nemt at downloade advokatformularer lige fra Internettet. Nogle undersøgelser har imidlertid vist, at ikke-konkurrenter har en tendens til at begrænse jobmobilitet, fremskynde talentflyvning og afskrække venturekapitalinvesteringer i områder, der håndhæver dem.

Midt-niveau eller veletablerede fagfolk skal normalt samarbejde med en advokat for at tilpasse ikke-konkurrenceaftalen, så det ikke er en for stor byrde for deres karrierefremtid.

Jobtilbud parret med ikke-konkurrence

Må ikke underskrive og acceptere på stedet - skønt chancerne er for, at du bliver fristet. Bed om en kopi af aftalen til gennemgang, mens du tænker over jobtilbudet og din startdato. Du vil sandsynligvis føle noget pres, men prøv at modstå det.

Winona Search Group, Minnesota-baserede rekrutterere inden for teknologiområder, sætter denne observation lige foran på sin hjemmeside: ”Som kandidat har du generelt ikke den forhandlingsstyrke, som arbejdsgiveren har, når det gælder ikke-konkurrenter. Generelle indvendinger mod at underskrive ikke-konkurrenter kan ende med at blive røde flag for arbejdsgivere. ”Dit svar skal være rimeligt og informeret, ikke et tæppe" nej. "

”Derfor snakker vi kandidaten gennem det, ” siger Bryan Crigler, Winona Search's direktør for marketing. ”Vi har juridisk support til at gennemgå og evaluere dokumentet og rådgive om særlige situationer.” Ofte kan du få en skræddersyet kontrakt, der fungerer bedre for dig.

Ikke-konkurrerende kontrakter er ofte mere restriktive for medarbejdere på mellemniveau til øverste niveau, men selv en nybegynder kan lide ved at underskrive en bredt restriktiv kontrakt og bør overveje at forhandle om at indsnævre den.

Har du brug for en advokat?

Ikke nødvendigvis. Hvis du føler, at du forstår, hvad der er tale om, og ikke er forvirret af ordlyden i selve dokumentet, og kontrakten virker ret afbalanceret, kan du beslutte at underskrive på linjen og håbe på intet problem.

Men først skal du læse tipene nedenfor, og sørg for at opbevare en kopi af, hvad du underskriver, fordi du muligvis har brug for det, hvis du f.eks. Overvejer at skifte job, eller hvis det firma, der har ansat dig, er fusioneret til et andet firma. Eller hvis du er fyret.

Pagter, der ikke skal konkurrere

En "pagt om ikke at konkurrere" (CNC) eller en ikke-konkurrerende kontrakt reguleres af staten snarere end føderal lov, og den generelle udtryk dækker tre aspekter:

1. Traditionelle ikke-konkurrerer forbyder medarbejderen at deltage i konkurrerende erhverv (er) identificeret enten med navn eller beskrivelse, i en bestemt periode og inden for et defineret geografisk område.
2. Aftaler, der ikke er anmodet om, indgår i retning af kunder, krybskytte medarbejdere og / eller wooing leverandører af den tidligere arbejdsgiver.
3. Fortrolighedsaftaler (ikke-afsløringer) forbyder brug eller afsløring af oplysninger, som den tidligere arbejdsgiver ønsker at holde privat, hvilket kan være produktformuleringer, klientlister, markedsføringsplaner eller anden ejendomsret.

Det er klart, at det, arbejdsgivere er bekymret for, er at beskytte deres virksomheder. Men en CNC går måske for langt i, hvad den forbød. Generelt vil en domstols syn på, hvad der er rimeligt, hvile på disse fem punkter:

1. Potentiel skade for arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren skal fastlægge dette, ikke dig.
2. En specificeret periode. I rettens øjne kan tre til seks måneder for en yogainstruktør være rimelig, men så meget som to år eller endda fem år kunne ses som passende for en nøgleordfører.
3. Forbudt område. Op til ti miles væk kan det være fint med en frisørsalon, men et trestaters område kan være acceptabelt for en salgschef.
4. Indvirkning på medarbejderen. Vil det fratage ham / hende at tjene til livets ophold eller tvinge en flytning for at bruge hans / hendes erfaring og færdigheder? Nogle staters domstole vejer dette punkt tungere end andre. Florida-loven - en udligger i dette - forbyr endog at overveje den til at træffe afgørelse om ikke-konkurrerende sager.
5. Offentlighedens interesser. En pagt, der alvorligt kvæver konkurrencen til det punkt at skabe et monopol, er muligvis ikke acceptabel.

Domstole vil ikke respektere bestemmelser, som de finder ”urimelige” - et punkt, du måtte komme med på under forhandling. Der er dog stor variation fra stat til stat og endda i, hvad de enkelte retssalen håndhæver, så medmindre du har ekspertrådgivning, er det sikrere ikke at forvente, at dette beskytter dig.

Key takeaways

• En ikke-konkurrerende aftale eller en pagt om ikke at konkurrere (CNC) er en kontrakt, som virksomhederne beder medarbejderne om at underskrive for at beskytte deres forretningsinteresser; krænkelse af en CNC kan betyde, at der er mulighed for en retssag.
• Selvom de traditionelt er rettet mod ledere på højt niveau, vil mange virksomheder i dag bede en medarbejder underskrive en CNC, når de først ansættes, modtage en forfremmelse eller fratræde.
• En traditionel ikke-konkurrence forhindrer en medarbejder i at arbejde for en konkurrent i et bestemt geografisk område i en vis tid efter at have forladt virksomheden.
• En ikke-opfordringsaftale forhindrer en medarbejder i at krybskytte kunder, kontrakter eller andre ansatte fra det firma, de først er ansat af.
• En fortrolighedsaftale forhindrer en medarbejder i at sprede oplysninger, som arbejdsgiveren ønsker at holde private, såsom produktformuleringer, markedsføringsplaner eller anden information.

Forhandling om din kontrakt

Først skal du fokusere på, hvad du vil udrette. Hvis arbejdsgiveren er en lokal lille virksomhed, og du taler med ejeren, skal du spørge, hvor dokumentet, der ikke konkurrerer, kommer fra. Forberedte en advokat den til virksomheden, eller blev den downloadet fra Internettet? Hvis det er en online-form, der passer til alle, skal du diskutere det punkt for punkt i ånden med at udarbejde en aftale til din gensidige fordel og fjerne overskydende bagage. For at gøre det skal naturligvis begge parter vide, hvad deres fordele eller ulemper er.

Prøv at afgøre, hvad virksomhedens reelle bekymringer er. En konkurrent, der ansætter dig væk for at piratere deres klientliste, måske? En ikke-anmodningsklausul kan dække den bekymring uden dokumentets yderligere rækkevidde. Er det det, du overlader at gå til en konkurrent, der tager forretningshemmeligheder med dig? Foreslå, at du underskriver en aftale, der ikke er afsløret, men uden den geografiske begrænsning. Eller du argumenterer måske for at forkorte tidsperioden ved for eksempel at påpege, at du med dine studielån ikke har råd til at være ude af arbejde i seks måneder, men en periode på seks til otte uger virker retfærdig. Prøv at tilføje en sætning, der siger, at hvis du ikke er fyret uden din egen skyld, gælder aftalen ikke længere.

Kontrakter fungerer på to måder og binder begge parter. Anmod om sikkerhed i dokumentet, at når du får erfaring med virksomheden, vil du regelmæssigt blive overvejet for rejser og forfremmelser, så du ikke sidder fast ved din startløn, fanget af en ikke-konkurrence. Vær ikke tilbageholden med at holde sig til almindeligt sprog i stedet for juridisk-klingende vilkår, som du muligvis ikke forstår.

Hvis arbejdsgiveren er et stort selskab, er chancerne for, at dokumentet blev udarbejdet af en juridisk afdeling, men du kan stadig rejse din sag til personaleadministratoren eller en advokat. Og husk, det hjælper i enhver forhandling at vide, på hvilket tidspunkt du er villig til at gå væk fra aftalen.

En anden tid til at konsultere en advokat: Hvis du bliver bedt om at underskrive en ikke-konkurrence som en betingelse for at få fratrædelse, når du bliver opsagt. Det er faktisk nyttigt at få juridisk rådgivning, før du underskriver noget under en afskedigelse eller opsigelse.

Situationen er naturligvis endnu mere følsom, hvis ikke-konkurrencen dukker op, når du bliver tilbudt en stigning eller forfremmelse. Nogle stater kræver, at du modtager noget ekstra - mere ferie, for eksempel - hvis du bliver bedt om at underskrive en sådan klausul, når du allerede er ansat i et firma. Også i denne situation er det værd at tage papirerne hjem og konsultere en advokat, før du underskriver.