Slid
Afbrydelse i erhvervslivet beskriver en gradvis, men bevidst reduktion i personaletallet, der opstår, når medarbejdere går på pension eller fratræder og ikke erstattes. Udtrykket bruges også undertiden til at beskrive tab af kunder eller klienter, når de modnes ud over et produkt eller virksomheds målmarked uden at blive erstattet af en yngre generation.
Udmattelse er en måde, en virksomhed kan reducere arbejdsomkostningerne uden afbrydelse af fyringer.
Sådan fungerer slid
Denne form for reduktion i personalet kaldes en ansættelsesfrysning. Det er en måde, en virksomhed kan reducere arbejdsomkostningerne uden afbrydelse af fyringer.
At reducere medarbejderne ved udmattelse naturligvis er mindre ødelæggende for virksomhedsmoralen. Det kan dog stadig have en negativ indvirkning på de resterende medarbejdere, hvis det fører til en stigning i deres arbejdsbyrde. Det kan også begrænse salgsfremmende muligheder og bevægelse inden for virksomheden, hvilket resulterer i en ulykkeligere arbejdsplads eller mere slid, end det var beregnet til.
Om kundeudtræden
Udmattelse kan også henvise til et krympende kundegrundlag. Dette er selvfølgelig ikke bevidst. Ordet er mest relevant, når det bruges til at beskrive et produkt, hvis kundegrundlag krymper, fordi dets loyale kunder bliver aldrende, og yngre forbrugere ikke indtager deres plads.
Kundeudmattelse findes normalt, når en virksomhed har undladt at tilpasse sit produkt til skiftende tendenser. Sears stormagasin og Oldsmobile bilmærke kan være eksempler på produkter, der ikke fandt en yngre generation af kunder.
Udmattelse versus afskedigelser
Ændringer i ledelse, virksomhedsstruktur eller andre aspekter af en virksomheds aktiviteter kan medføre, at medarbejdere forlader frivilligt, hvilket resulterer i en højere nedbrudssats.
At afskedige medarbejdere resulterer i slidstyrke, så længe virksomheden ikke straks ansætter så mange nye medarbejdere, som det sagde. For eksempel kan et firma reducere sit administrative personale med seks for at oprette et nyt internethold på seks.
Omsætningen sker af mange grunde i et selskab. Det kan kun kaldes slid, hvis virksomheden beslutter ikke at udfylde den fraflyttede stilling.
Når et firma står over for en finanskrise, skal det foretage hårde opkald og skære ned på arbejdsstyrken for at holde sig flydende. I disse tilfælde kan virksomheden muligvis gennemføre en afskedigelse uden intentioner om at udfylde disse positioner igen.
I mindre drastiske tilfælde, såsom ændringer i virksomhedsstrukturen eller forretningsmodellen eller en fusion, beskæres eller fjernes visse afdelinger. Dette kræver normalt afskedigelser snarere end slid.
I modsætning til afskedigelser er en reduktion i personalet på grund af slid frivillig. Medarbejderen har besluttet at tage et nyt job, gå på pension eller flytte til en anden ny by. En nedbrudspolitik drager fordel af denne uundgåelige omstilling for at reducere det samlede personale.
Key takeaways
- En reduktion i personalet på grund af udmattelse kaldes ofte en ansættelsesfrysning.
- Udmattelse er en mindre forstyrrende måde at reducere lønningslister end afskedigelser.
- Udmattelse kan også henvise til et krympende kundegrundlag.