Årlig kompensation vs. årlig løn: Hvad er forskellen?

Årlig kompensation og årlig løn kan lyde som den samme ting, men faktisk repræsenterer de to meget forskellige mål for din indtjening. At forstå, hvad hvert af disse vilkår betyder, er vigtigt for at bestemme, hvor mange penge du tjener på årlig basis. Derudover er det vigtigt at forstå din årlige kompensation, hvis du sparer til pension i en skattefordeles plan.

Key takeaways

• Årlig kompensation, på de enkleste vilkår, er kombinationen af ​​din grundløn og værdien af ​​de økonomiske fordele, som din arbejdsgiver giver.
• Årsløn er det beløb, som din arbejdsgiver betaler dig i løbet af et år i bytte for det arbejde, du udfører.
• Løn er normalt kun kontant og inkluderer ikke kompensation, der ikke er kontant.
• Visse pensionsplaner baserer din bidragsbegrænsning på hvor meget kompensation du tjener.

Årlig kompensation

Årlig kompensation, på de enkleste vilkår, er kombinationen af ​​din grundløn og værdien af ​​de økonomiske fordele, som din arbejdsgiver giver. Dette inkluderer:

• Årlige bonusser eller provisioner
• Sundhedsforsikring
• Tandforsikring
• Livsforsikring
• Handicapforsikring
• Betalte ferier
• Pensioneringsplaner, såsom en 401 (k) eller 403 (b)
• Overskudsdelingsplaner
• Sygeorlov
• Fringe fordele såsom undervisningsbistand, børnepasningsassistance eller medlemskab af gymnastiksalen

I de fleste tilfælde betragtes al den kompensation, du modtager, skattepligtig indkomst af Internal Revenue Service (IRS). Der er dog nogle undtagelser. For eksempel, hvis du er en statsansat arbejder i udlandet, og du modtager en leveomkostninger, at indkomsten typisk ville være skattefri.

Årlig løn

Din årsløn er det beløb, som din arbejdsgiver betaler dig i løbet af et år til gengæld for det arbejde, du udfører. Den løn, du modtager, er baseret på en 40-timers arbejdsuge, selvom (hvis du er i løn) din løn ikke bestemmes af antallet af timer, du arbejder.

Den føderale regering fastlægger grundløn retningslinjer for visse medarbejdere, herunder dem, der arbejder i udøvende, professionelle og administrative stillinger. I henhold til gamle amerikanske arbejdsdepartementets regler var minimumsgrundlønnen for disse ansatte 455 dollar pr. Uge. Begyndende 1. december 2016 blev basalønssatsen sat til at stige til $ 913 pr. Uge, men i november 2016 satte en retssag i Texas denne afgørelse i bero.

Formålet bag reglen er at sikre, at lønmodtagere, der arbejder mere end 40 timer om ugen, får tilstrækkelig betaling for deres tid. Til sammenligning vil timeansatte modtage en overtidsløn, der er højere end deres normale timepris for de timer, de arbejder ud over den første 40-timers uge. Denne løn skal være mindst 1, 5 gange deres normale timepris. (Se Løn vs. time for mere: Hvad er forskellen? )

For at finde ud af, hvor meget din løn fordeler sig på på timebasis, deler du det beløb, du modtager over en bestemt lønperiode, med det antal timer, du arbejder. For eksempel, hvis du tjener en løn på $ 72.000 årligt, og du arbejder en 40-timers uge hele året. Før skat opdeles din løn til en timeløn på $ 34, 62.

Særlige overvejelser

En af grundene til, at det er så vigtigt at forstå din årlige kompensation, er, at visse pensionsplaner baserer din bidragsbegrænsning på, hvor meget kompensation du tjener.

Overvej for eksempel et scenarie, hvor du er optaget i din arbejdsgivers 401 (k) -plan, der tilbyder et matchende bidrag på 50% af valgfri lønudskud, op til 5% af din årlige kompensation. For 2018 overfører IRS størrelsen af ​​den årlige kompensation, som arbejdsgivere kan bruge til at bestemme matchende bidragsbeløb til $ 270.000. Antag, at din årlige kompensation udgør $ 360.000, og at du bidrager med de samlede $ 18.000, der er tilladt for året. Din arbejdsgiver kunne kun tilbyde et match svarende til halvdelen af ​​5% af $ 270.000, hvilket beløber sig til $ 6.750.

At vide, hvor meget din arbejdsgiver er i stand til at yde til kampen, er et must, når du kortlægger din pensionstrategi. Jo flere penge du kan få fra din arbejdsgiver, jo hurtigere vil dine investeringer vokse med tiden. (Se Strategier for at maksimere din 401 (k) for mere ) .

Det er let at forveksle årsløn med årlig kompensation, men at kende forskellen kan hjælpe dig med at kortlægge en klarere økonomisk plan. Når du har forstået den samlede værdi af din ansættelse, er det lettere at bestemme, hvor meget du kan udskyde til din arbejdsgivers pensionsplan, hvad du skylder i skat for året, og hvor meget du har tilbage til at dække dine udgifter. Ikke kun det, men at forstå, hvad løn og kompensation er, kan give dig fordelen, når du forhandler om din løn for et nyt job eller beder din nuværende arbejdsgiver om en forhøjelse.