Årlig tilføjelse
Den årlige tilføjelse er det samlede dollarbeløb, der i et givet år er bidraget til en deltagers pensionskonto under en bidragsbaseret plan (DC-plan). Den årlige tilføjelse er underlagt en maksimal grænse. Denne årlige tillægsgrænse er den mindste på 100% af deltagerens kompensation for året eller dollargrænsen for året. Denne grænse var $ 55.000 ($ 61.000 inklusive indsamlingsbidrag) for 2018; i 2017 var det $ 54.000 ($ 60.000 inklusive indsamlingsbidrag).
BREAKING NED årlig tilføjelse
Årlige tilføjelser gælder for det samlede antal af:
- Valgfrie udsættelser (men ikke indhentingsbidrag)
- Arbejdsgiver matchende bidrag
- Ikke-selektive bidrag fra arbejdsgiveren
- Tildeling af fortabelse
Årlige tilføjelser gælder for bidragsbaserede planer. Disse typer pensionsplaner er typisk udskudt, men alligevel er udtrædelser skattepligtige. Den skattemæssigt fordelte status for bidragsbaserede planer tillader generelt, at saldi vokser større over tid sammenlignet med skattepligtige konti. Eksemplerne på DC-planen inkluderer 401 (k) og 403 (b), hvor medarbejderne bidrager med et fast beløb eller en procentdel af deres lønchecks. For at hjælpe med at bevare og tiltrække top talent, vil et sponsorfirma generelt matche en del af medarbejderbidragene i en DC-plan. DC-planer begrænser hvornår og hvordan hver enkelt medarbejder kan trække midler uden sanktioner.
Andre funktioner i mange bidragsbaserede planer inkluderer automatisk tilmelding af deltagere, automatiske bidragsforhøjelser, trængselsudtrækning, låneafgørelser og indhentningsbidrag for ansatte 50 år og ældre.
Årlige tilføjelser og vestringsperioder
Når man begynder med en ny arbejdsgiver, skal en medarbejder ofte vente en periode på år på at begynde at modtage årlige tilføjelser til sin pensionsplan. Selvom hun ofte kan begynde at bidrage hurtigere, forsinkes denne fordel ofte for at sikre, at medarbejderen forbliver i positionen længe nok til at begynde at tilføje værdi, og at det er værd at arbejdsgiverens tid til at investere i hende. Oprettelsesperioder eller en oprindelsesplan fastlægges normalt i jobforhandlingsfasen.
Dette er almindeligt i mange opstartsmiljøer, hvor vesting med aktiebonuser kan hjælpe med at sødne potten for en værdsat medarbejder at forblive i virksomheden. F.eks. Kan en medarbejders aktie blive 25% fordelt det første år, 25% det andet år, 25% det tredje år og fuldt fordelt efter fire år. Hvis medarbejderen rejser efter kun to år, kunne hun miste 50% af sine optjeningsevner.
I nogle tilfælde er optjening øjeblikkelig, f.eks. Med medarbejdernes egne lønudskydelsesbidrag til deres pensionsplaner samt SEP og ENKEL arbejdsgiverbidrag.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.