Ulykke og sundhedsmæssige fordele
Med årlige større medicinske forsikringsfradrag, der spænder så højt som $ 5.000 til $ 10.000, giver supplerende ulykker og sundhedsmæssige fordele hjælp med omkostninger og udfyldning af huller for forhold, der ikke er omfattet af traditionelle planer.
I lighed med de nu afviklede politikker for ulykkelig død og afbrydelse (AD & D), der betalte nogle fordele for katastrofale krav, men ikke meget mere - og brugt af kun 1 procent af de ansatte - dækker ulykke og sundhedsmæssige fordele uventede sundhedsrelaterede begivenheder fra en ulykke eller sygdom . Derudover giver det indkomst til medarbejderen eller familien i tilfælde af handicap eller død.
BREAKING NED Ulykke og sundhedsmæssige fordele
Selvom de fleste er frivillige og betalt af medarbejderen, giver ulykker og sundhedsmæssige fordele arbejdstagere flere måder at finansiere en bredere række af behov, der vinder popularitet, også for små og mellemstore virksomheder. De fleste medicinske planer dækker medicin og hospitaler og lægeregninger, dog er børnepasning, co-betaler og daglige leveomkostninger efter ulykke eller sygdom ikke.
Ulykkes- og sundhedsmæssige fordele reducerer den økonomiske byrde, der er forbundet med ikke kun huller i medicinsk dækning, men også nedetid på jobbet. I de fleste tilfælde betaler denne forsikring et engangsbeløb, der skal bruges, som modtageren finder det passende. Det kunne gå mod mødefradrag, transport til og fra aftaler med læger, børnepasning osv. - dybest set alle udgifter til lomme.
Ulykkesforsikring vs. arbejdstagerers kompensation
Selvom arbejdernes kompensation dækker skader, der opstår på jobbet, dækker den ikke resultaterne af ulykker uden for arbejdspladsen eller uden for en medarbejders arbejdstid. Ulykkesforsikring tager sig af det, dækker skader som: brud, forskydninger, hjernerystelser, snøring, øjenskader, revet knæbrusk, sprækkede skiver og anden- og tredjegrads forbrændinger. Det betaler også for indlæggelse på hospitalet, opholdet på hospitalet og rehabilitering af patienter samt ekstra fordele ved utilsigtet død, nedbrydning og lammelse.
Mens arbejdsgivere vælger udbyderen og fordelene at tilbyde, bestemmer medarbejderne, hvilken af dem der er mest gavnlige for dem og deres familier. For eksempel, hvis de spiller tennis, kan de vælge fordelen, der dækker sportsrelaterede skader eller få forsikring for nogle af de mere almindelige skader, der ikke kommer tæt på at møde en høj egenandel.
Generelt kan medarbejdere ekskludere fordelene fra bruttoindkomst. Der er et vist incitament til at udvide disse ydelser til ansatte, fordi arbejdsgiveren har ret til et fradrag for betalingerne.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.