8 føderale love, der beskytter medarbejdere

Der var en gang i en tid, hvor arbejdstagere var prisgivet deres arbejdsgivere, når det gjaldt jobrelateret sikkerhed og fordele, for ikke at sige noget om ansættelse og forfremmelser. Imidlertid fik et pres for medarbejderrettigheder fart i det 20. århundrede, hvilket resulterede i en række vigtige love, som millioner af amerikanere har tillid til i dag.

I disse dage håndhæver Arbejdsministeriet cirka 180 arbejdstagerbeskyttelseslove, lige fra lønkrav til forældreorlov. Andre beskyttelser overvåges af agenturer som den amerikanske kommission for ligebehandling. Nedenfor er nogle af de vigtigste føderale beskyttelser, der tilbydes ansatte.

1. Minimumsløn

Fair Labour Standards Act sikrer, at amerikanske arbejdere får en mindsteløn for deres arbejde. Siden 2009 har de fleste private og offentlige arbejdsgivere været nødt til at betale ansatte mindst $ 7, 25 i timen, selvom nogle lovgivere har forsøgt at øge dette beløb. Derudover forsikrer FLSA, at arbejdstagere, der ikke er fritaget, får halvanden time for alt overarbejde, de udfører.

Loven tilbyder også særlig beskyttelse for mindreårige. For ikke-landbrugsstillinger begrænser det antallet af timer, børn under 16 år kan arbejde. Derudover forbyder FLSA virksomhederne at ansætte dem under 18 år til visse job med høj risiko.

2. Sikkerhed på arbejdspladsen

Arbejdsmiljøloven fra 1970 gik langt i retning af at minimere farerne på den amerikanske arbejdsplads. Lovgivningen skabte en række specifikke sikkerhedsbestemmelser, herunder branchespecifikke retningslinjer for byggeri, sø og landbrugsjob. Det inkluderer også en "generel toldklausul", der forbyder enhver praksis på arbejdspladsen, der repræsenterer en klar risiko for arbejdstagerne.

Arbejdsmiljø- og sundhedsadministrationen har det primære ansvar for håndhævelse af loven, skønt statslige agenturer også kan have en rolle i gennemførelsen af ​​visse bestemmelser. Mens beskyttelsen berører de fleste ansatte, er selvstændige erhvervsdrivende og dem, der arbejder på små familiebedrifter, blandt dem, der er fritaget for loven.

3. Sundhedsdækning

Da den blev vedtaget første gang i 2010, lovede Affordable Care Act at gøre sundhedsforsikring til en ret for arbejdstagere i de fleste mellemstore og store virksomheder. Bestemmelsen om "Arbejdsgiver delt ansvarsbetaling" kræver, at virksomheder med 50 eller flere heltidsansatte tilbyder dem et minimalt niveau for helbredsforsikring - eller betaler en betydelig bøde. For at kvalificere sig som en "fuldtidsansat" skal en person arbejde mindst 30 timer om ugen i gennemsnit.

4. Social sikring

Præsident Franklin D. Roosevelt underskrev loven om social sikring i lov i 1935, hvilket gav pensionerede og handicappede amerikanere et finansielt sikkerhedsnet. I 2019 modtager cirka 64 millioner mennesker social sikring hver måned med et gennemsnit på $ 1.461 for pensionister og $ 1.234 for borgere med handicap.

Disse fordele finansieres af en lønningsafgift, der kan vises som "OASDI" på din lønningsstub. Arbejdsgivere og medarbejdere bidrager hver især med et beløb på 6, 2% af medarbejderens indtjening op til et maksimalt årligt beløb. Selvstændige erhvervsdrivende bærer dog de fulde omkostninger ved skatten, idet de indtaster 12, 4% af deres indkomst.

5. Arbejdsløshedsfordele

Selvom hver stat har sit eget arbejdsløshedsforsikringsagentur, tilbydes arbejdsløse fordele faktisk gennem et fælles føderalt statsprogram. Stater administrerer betalinger til arbejdsløse, men skal overholde visse føderale retningslinjer med hensyn til, hvordan de gør det.

For at kvalificere sig til betalinger skal enkeltpersoner have været arbejdsløse af grunde uden for deres kontrol - for eksempel en afskedigelse eller fyring - og opfylde statsspecifikke krav. I de fleste tilfælde er arbejdstagere berettiget til at modtage ydelser i op til 26 uger, selvom betalingerne undertiden forlænges i perioder med økonomisk uro.

Selvom det ikke er så generøst som arbejdsløshedsbetalinger i nogle europæiske lande, sikrer det amerikanske arbejdsløshedssystem, at amerikanerne har mindst et par måneders sikkerhed, når de midlertidigt forlader arbejdsstyrken.

6. Whistleblower-beskyttelse

Et lappepapir af føderale vedtægter hjælper med at beskytte varslere, der rapporterer deres arbejdsgiver for overtrædelser af loven. Ofte er whistleblower-beskyttelse indbygget i andre stykker lovgivning, der styrer en industri. F.eks. Beskytter Clean Air Act dem, der fremhæver overtrædelser af miljølovgivningen, og loven om forbrugerproduktsikkerhedsforbedring tilbyder beskyttelse til dem, der afslører ulovlige produktionspolitikker.

OSHA's Whistleblower Protection-program er det vigtigste organ, der er ansvarlig for at beskytte rettighederne for medarbejdere, der kan frygte at miste deres job eller andre repressalier, hvis de taler. Arbejdstagere, der mener, at de har lidt vederlag for at have rapporteret virksomhedsovertrædelser, skal indgive en klage til deres lokale OSHA-kontor inden for 30 dage efter hændelsen.

7. Familieorlov

Præsident Bill Clinton underskrev loven om familie- og medicinsk orlov, eller FMLA, i lovgivning i 1993. Som et resultat heraf tildeles støtteberettigede ansatte op til 12 ugers ubetalt orlov om året, hvis de beslutter at blive hjemme i kølvandet på deres barns fødsel, en adoption eller deres eller et familiemedlems alvorlige sygdom.

For at modtage FMLA-fordele skal man have været hos virksomheden i mindst 12 måneder og arbejdet mindst 1.250 timer i det forløbne år. Loven gælder kun for virksomheder, der beskæftiger mindst 50 ansatte inden for en 75-mile radius.

8. Beskæftigelsesbaseret diskrimination

Civil Rights Act fra 1964 var et farvande øjeblik for social retfærdighed i Amerika, især når det kom til beskæftigelse. Lovens afsnit VII gjorde det ulovligt for virksomheder at diskriminere på grundlag af "race, farve, religion, køn eller national oprindelse." Cirka 45 år senere styrkede Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 yderligere arbejdstagerrettigheder og forbød forskelsbehandling af kvinder og mindretal. Blandt andre føderale love, der beskytter mod ulighed på arbejdspladsen, er Age Discrimination in Employment Act fra 1967, der gælder for arbejdstagere, der er 40 år og ældre, og Amerikanerne med handicap fra 1990, eller ADA.

Bundlinjen

I dag nyder amerikanske ansatte adskillige juridiske beskyttelser, der er designet til at give et minimalt indkomstniveau og beskytte dem mod fare på arbejdspladsen, blandt andre sikkerhedsforanstaltninger.