Hvad er Cliff vesting?

En medarbejder anses for at være "optjent" i en arbejdsgiverydelsesplan, når den har optjent retten til at modtage fordele fra denne plan. Cliff vesting er, når en medarbejder bliver fuldt overdraget på et bestemt tidspunkt snarere end at blive delvist overdraget i stigende beløb over en længere periode.

Et eksempel på "klippevinsting" ville være, når en medarbejder er fuldt ud overdraget i en pensionsordning efter 5 års fuldtidsydelser. Delvis optjening ville forekomme, hvis medarbejderen blev betragtet som 20% optjent efter to års ansættelse, 30% optjent efter tre års ansættelse og 100% optjent efter 10 års ansættelse. Hvis en medarbejder forlader virksomheden inden en fuldt overdraget pension i en klippeafviklingsplan, ville han eller hun ikke modtage nogen pensionsydelser.

For mere om dette emne, skal du læse vores Hvilke pensionsplan, der er bedst?

Rådgiver Insight

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Cliff vesting vedrører arbejdsgiver sponsorerede pensionsplaner, medarbejderaktieoptionsplaner og begrænsede aktieenheder.

Udtrykket beskriver den tidsplan, hvor en medarbejders fordele udbetales (eller "vest") på én gang på en given dato. Alternativt kan optjening ske over tid på en defineret tidsplan. Dette er kendt som gradvis vesting. Som et eksempel kunne en medarbejders aktieoptioner optjene enten med en sats på 20% om året i fem år ("gradvis vesting") eller alle på én gang efter fem år ("klippevinsting").