Arbejdsmarked
Arbejdsmarkedet, også kendt som jobmarkedet, henviser til udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft, hvor medarbejdere leverer udbuddet, og arbejdsgivere efterspørgslen. Det er en vigtig komponent i enhver økonomi og er indviklet knyttet til markeder for kapital, varer og tjenester.
BREAKING NED Arbejdsmarked
På det makroøkonomiske niveau påvirkes udbud og efterspørgsel af den indenlandske og internationale markedsdynamik, såvel som faktorer som indvandring, befolkningens alder og uddannelsesniveauer. Relevante tiltag inkluderer arbejdsløshed, produktivitet, deltagelsesgrader, samlet indkomst og bruttonationalprodukt (BNP).
På det mikroøkonomiske niveau interagerer de enkelte virksomheder med medarbejderne, ansætter dem, fyrer dem og hæver eller reducerer lønninger og timer. Forholdet mellem udbud og efterspørgsel påvirker de timer, som medarbejderen arbejder, og kompensation, hun får i løn, løn og fordele.
Det amerikanske arbejdsmarked
Det makroøkonomiske syn på arbejdsmarkedet kan være vanskeligt at fange, men nogle få datapunkter kan give investorer, økonomer og politikere en idé om dets sundhed. Den første er arbejdsløshed. I tider med økonomisk stress hænger efterspørgslen efter arbejdskraft bag udbuddet, hvilket fører til, at ledigheden bliver større. Høje arbejdsløshedsniveauer forværrer den økonomiske stagnation, bidrager til social omvæltning og fratar et stort antal mennesker muligheden for at leve liv i opfyldelse.
I USA var arbejdsløsheden omkring 4% til 5% inden finanskrisen, da et stort antal virksomheder mislykkedes, mange mennesker mistede deres hjem, og efterspørgslen efter varer og tjenester - og arbejdskraften til at producere dem - faldet. Arbejdsløsheden nåede 10% i 2009, men faldt mere eller mindre støt til 4, 9% i januar 2016.
Arbejdsproduktivitet er et andet vigtigt mål på arbejdsmarkedet og en bredere økonomisk sundhed, der måler produktionen produceret pr. Time arbejdskraft. Produktiviteten er steget i mange økonomier, inklusive USA i de senere år på grund af teknologiske fremskridt og andre effektivitetsforbedringer.
I USA har væksten i produktionen pr. Time dog ikke medført en tilsvarende vækst i indtægten per time. Arbejderne skaber flere varer og tjenester pr. Tidsenhed, men tjener ikke mere kompensation. Væksten i beskæftigelsesomkostningsindekset var i gennemsnit under 0, 7% om året fra 2001-2015, mens væksten i produktivitet oversteg 2%.
Arbejdsmarkedet i makroøkonomisk teori
I henhold til makroøkonomisk teori tyder det faktum, at lønvækst efter produktivitetsvæksten, på, at udbuddet af arbejdskraft har overgået efterspørgslen. Når det sker, er der et pres på lønningerne, da arbejdstagere konkurrerer om et sjældent antal job, og arbejdsgivere vælger kuldet. Omvendt, hvis efterspørgslen overgår udbuddet, er der pres på lønningerne, da arbejdstagere har mere forhandlingsstyrke og er mere tilbøjelige til at kunne skifte til et højere betalende job, mens arbejdsgivere skal konkurrere om knap arbejdskraft.
Nogle faktorer kan påvirke udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft. F.eks. Kan en stigning i indvandring til et land øge arbejdsudbuddet og potentielt nedsætte lønninger, især hvis nyankomne arbejdstagere er villige til at acceptere lavere lønninger. En aldrende befolkning kan udtømme udbuddet af arbejdskraft og potentielt øge lønningerne.
Disse faktorer har dog ikke altid så enkle konsekvenser. Et land med en aldrende befolkning vil se efterspørgslen efter mange varer og tjenester falde, mens efterspørgslen efter sundhedsydelser øges. Ikke alle arbejdstagere, der mister sit job, kan simpelthen flytte til sundhedsarbejde, især hvis de efterspurgte job er meget dygtige og specialiserede, såsom læger. Af denne grund kan efterspørgslen overstige udbuddet i visse sektorer, selvom udbuddet overstiger efterspørgslen på arbejdsmarkedet som helhed.
Faktorer, der påvirker udbud og efterspørgsel, fungerer heller ikke isoleret. Hvis det ikke var for indvandring, ville USA være et meget ældre og sandsynligvis mindre dynamisk samfund, så mens en tilstrømning af ufaglærte arbejdere muligvis har udøvet et pres nedad på lønningerne, udlignede det sandsynligvis fald i efterspørgslen.
Andre faktorer, der påvirker det moderne arbejdsmarked, og især det amerikanske arbejdsmarked, inkluderer: truslen om automatisering, da computerprogrammer får mulighed for at udføre mere komplekse opgaver; virkningerne af globalisering som forbedret kommunikation og bedre transportforbindelser gør det muligt at flytte arbejde over grænserne; pris, kvalitet og tilgængelighed af uddannelse; og en hel række politikker såsom mindsteløn.
Arbejdsmarkedet inden for mikroøkonomisk teori
Mikroøkonomisk teori analyserer arbejdsudbud og efterspørgsel på niveauet for den enkelte virksomhed og arbejdstager. Udbuddet eller timerne, som en medarbejder er villig til at arbejde, stiger oprindeligt efterhånden som lønforhøjelserne. Ingen arbejdere arbejder frivilligt for intet (ubetalte praktikanter arbejder i teorien for at få erfaring og øge deres ønske over for andre arbejdsgivere), og flere mennesker er villige til at arbejde for $ 20 i timen end $ 5 i timen.
Gevinst i udbuddet kan accelerere, når lønningerne stiger, da mulighedsomkostningerne ved ikke at arbejde yderligere timer vokser. Men udbuddet kan derefter falde på et bestemt løniveau: Forskellen mellem $ 1.000 i timen og $ 1050 ses næppe, og den højtlønte arbejdstager, der får mulighed for at arbejde en ekstra time eller bruge hendes penge på fritidsaktiviteter, kan godt vælge det sidste.
Efterspørgsel på det mikroøkonomiske niveau afhænger af to faktorer, marginale omkostninger og marginale indtægtsprodukter. Hvis marginale omkostninger ved ansættelse af en ekstra medarbejder, eller hvis eksisterende ansatte arbejder flere timer, overstiger det marginale indtægtsprodukt, vil det skære i indtjening, og firmaet vil teoretisk afvise denne mulighed. Hvis det modsatte er sandt, giver det rationel mening at påtage sig mere arbejde.
Nyklassiske mikroøkonomiske teorier om udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft har modtaget kritik på nogle fronter. Mest omstridt er antagelsen om et "rationelt" valg - maksimering af penge, mens arbejdet minimeres - hvilket kritikere ikke kun er kyniske, men ikke altid understøttet af beviserne. Homo sapiens, i modsætning til Homo Economicus, kan have alle slags motiveringer til at træffe specifikke valg. Eksistensen af nogle erhverv inden for kunst- og almennyttig sektor undergraver forestillingen om at maksimere anvendeligheden. Forsvarere af den neoklassiske teori modsætter sig, at deres forudsigelser måske har lidt betydning for et givet individ, men at de er nyttige, når man tager et stort antal arbejdstagere samlet.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.