Arbejdsløshedskrav
En arbejdsløshedsansøgning er en anmodning om kontantydelser efter at have været afskediget fra et job. Kravet fra en person til den statslige regering om at modtage midlertidige betalinger efter at have mistet et job. En arbejdsløshedsansøgning er også kendt som en "arbejdsløshedsforsikringskrav" eller en "arbejdsløshedserstatningskrav."
Det amerikanske arbejdsministerium holder styr på antallet af ugentlige arbejdsløshedsanprisninger. Det indeholder både sæsonjusterede og sæsonmæssigt ujusterede skadetal og angiver også, hvilke stater der havde en stigning eller fald på 1.000 eller flere krav. Disse data rapporteres i medierne som en indikation af national og stats økonomisk sundhed.
Key takeaways
- En arbejdsløshedsansøgning er en anmodning om kontantydelser efter afskedigelse.
- Medarbejdere, der mister et job uden egen skyld (afskediget, virksomheden lukket osv.) Kan kvalificere sig til ydelser.
- Arbejdsgivere betaler en arbejdsløshedsforsikringsfond, der administreres af staten.
BREAKING NED Arbejdsløshedskrav
Arbejdsløshedsfordringer udbetales fra statslige fonde, der indsamles fra arbejdsgivere i form af en arbejdsløshedsforsikringsafgift. Arbejdsløshedsunderstøttelse betales i et begrænset antal uger og er designet til at betale mindre, end en arbejdstager ville gøre på et job. For at indgive en arbejdsløshedsansøgning skal en arbejdstager opfylde visse kriterier. F.eks. Skal arbejdstagere, der modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, aktivt søge beskæftigelse (og være i stand til at bevise det), og de skal have været afskediget snarere end at have holdt op eller blev fyret.
Den første dato for en arbejdsløshedsansøgning bestemmer det ydelsesår, i hvilket en ansøger kan indgive ugentlige krav ... såvel som basisperioden af kravet. Basisperioden bestemmer lønningerne, der skal bruges til at beregne sagsøgerens ugentlige og maksimale ydelsesbeløb, og hvilke arbejdsgivere der har potentielt tilbageførsel eller refusionsansvar for eventuelle ydelser, der betales til sagsøgeren. Kun arbejdsgivere i basisperioden er en del af en arbejdsløshedsansøgning. Arbejdsgivere, der ikke er basistid, har et sådant ansvar.
Arbejdsløshedskrav og datoer
Når en ansøger indgiver en arbejdsløshedsansøgning er meget vigtig. Overvej for eksempel en arbejdsgiver, der ansætter en medarbejder i marts og lader dem gå efter 30 dage. Hvis sagsøgeren indgiver en initial inden den 1. april, vil basisperioden ikke omfatte det første kvartal af det år (det igangværende kvartal) eller det fjerde kvartal i det foregående år (forsinkelseskvartalet). Det består faktisk af det fjerde kvartal af året før året forud for det indeværende år, og de første tre kvartaler af året forud for det aktuelle år. Da arbejdsgiveren imidlertid ikke rapporterede lønninger i denne basisperiode, vil den ikke have nogen økonomisk involvering i kravet. Det samme ville gælde, hvis sagsøgeren ventede til april, maj eller juni med at indgive det oprindelige krav - i så fald ville basisperioden udelade andet kvartal af indeværende år, første kvartal af indeværende år og bestå af de fire kvartaler af det foregående år. Hvis den tidligere medarbejder indgiver et første krav efter den 30. juni i det indeværende år, kunne arbejdsgiveren være en arbejdsgiver i basistiden, men dets tilbageførselsansvar ville være begrænset på grund af at have betalt kun 30 dages løn.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.