USA mod Canada: Forskellige moderskabsorlov
Ydelser ved barsel og forældre, der er beregnet til fødsel eller adoption af en baby, varierer meget fra land til land. De Forenede Stater er en del af en meget eksklusiv gruppe, men ikke af de grunde, du måske har mistanke om. Det deler rampelyset med Papua Ny Guinea, Swaziland og Lesotho som et af de eneste lande i verden, der ikke kræver nogen form for betalt barselsorlov for nye mødre, ifølge en undersøgelse foretaget af McGill University's Institut for Sundhed og Social Politik . I forhold til Canada er den amerikanske barselsorlovspolitik faktisk pinligt sparsom. Det canadiske system giver mindst en delvis løbende indkomst i op til et år for at give familier tid til at tilpasse sig den nye tilføjelse, samt en garanti for genbeskæftigelse efter en lang orlov.
Canada
Den canadiske regering mandater både orlov og en ydelsesdel, hvor sidstnævnte administreres af provinsielle ansættelsesforsikringsplaner. Afhængig af længden af beskæftigelseshistorikken og arbejdstiden, kan nye mødre tage op til 63 ugers orlov fra deres job. Deres arbejdsgivere er forpligtet til at acceptere de ansatte tilbage i deres job eller tilsvarende ved afslutningen af den mandaterede orlov med samme lønningsgrad med de samme ansættelsesfordele.
Oven i den mandat, der giver barselsorlov, tilbyder regeringen betalt orlov for en eller begge forældre gennem Canadas ansættelsesforsikringsplan. En gravid medarbejder eller en ny mor kan tage en betalt barselsorlov på op til 15 uger. Enten kan mor eller far tage 35 ugers forældreorlov efter at babyen er født eller adopteret. Forældrene kan dele orlov, men de vælger. Hvis støtteberettigede til programmet, svarer fordelene til 55 procent af forældrenes gennemsnitlige ugentlige forsikringsløn op til et maksimum på $ 562 pr. Uge. For familier med lav indkomst kan fordelene stige til op til 80 procent med det samme maksimum på $ 562 pr. Uge. Arbejdsforsikringsydelser er skattepligtige på samme måde som lønninger.
Forenede Stater
I USA er billedet for familier til at være meget anderledes. Den føderale lov om familie- og medicinsk orlov (FMLA), der blev undertegnet i loven i 1993, kræver, at arbejdsgivere sørger for op til 12 ugers ubetalt orlov under flere medicinske tilstande samt fødsel af en baby. Hvis moderen har komplikationer før fødselen, kan hun muligvis tage en del af orlov under den medicinske komponent. Inden loven blev vedtaget, havde USA ingen love, der krævede, at arbejdsgivere yder nogen orlov. Der er dog stadig gapende huller i FMLA. Det fritager små arbejdsgivere, defineret som dem, der har færre end 50 ansatte.
Mens FMLA tillader mindst et kort vindue for mødre at komme sig og pleje et barn efter fødsel eller adoption, er der ingen føderal eller statlig lov, der kræver barselsdagpenge. Et par stater, herunder Californien og New Jersey, inkluderer moderskabsydelser som en del af statens handicapforsikringsplan, som giver mindst en delvis kompensation af tabt indkomst.
Virksomheder er fri til at gå ud over FMLA og statslige love for at tilbyde ansatte mere orlov eller barsels- / familieydelser. Som andre arbejdsgiverbetalte ydelser tilbydes betalt barselsorlov af de bedste virksomheder for at tiltrække kvalificerede arbejdstagere.
Ulempen med den manglende barselsorlov og fordelene i USA er betydelig. En mor har ikke kun brug for tid til fysisk at komme sig efter fødslen, men familier har også brug for tid til at tilpasse sig nye rutiner og søvnmønstre. Hvis en mor skal skynde sig tilbage på arbejde efter fødslen, fordi hun ikke har råd til manglen på en løncheck, er hun muligvis ikke så effektiv på sit job sammenlignet med hvis hun blev udhvilt og fik sit familieliv afgjort.
- En mor har brug for tid til fysisk at komme sig efter fødslen, og familier har også brug for tid til at tilpasse sig nye rutiner og søvnmønstre.
- Amerikansk føderal lov giver op til 12 ugers ubetalt orlov til fødslen af en baby, selvom nogle arbejdsgivere muligvis giver overordnede fordele.
- I Canada kan en gravid medarbejder eller en ny mor tage 15 ugers betalt barselsorlov.