Ting, du ikke vidste, kunne få dig fyret

At lære de uskrevne regler er let en af ​​de største udfordringer, når du starter et nyt job. Du er nødt til at lære ind og outs i virksomhedskulturen - noget, der kun kommer over tid gennem observation, oplevelse og måske endda med hjælp fra hjælpsomme kolleger, der kan hjælpe dig med at vejlede dig.

Men der kan være uheldige konsekvenser, hvis du ikke lærer disse regler, herunder i værste tilfælde at miste dit job. Disse regler gælder for alle inden for et selskab, fra depotpersonalet helt op til virksomhedens administrerende direktør.

Key takeaways

• Hvis du bryder visse regler på arbejdspladsen - hvad enten det er skrevet eller uskrevet - kan du få dig fyret.
• Modstå fristelsen til at sladre om medarbejdere, og udtryk ikke din foragt for din vejleder eller leder overfor andre.
• Du er altid en repræsentant for din virksomhed, selvom du er ude af uret.
• Ikke afslør fortrolige oplysninger eller virksomhedshemmeligheder til nogen.
• Tænk over, før du poster på sociale medier.

Sladder i massevis

Sladder er en ting, der helt sikkert finder mange mennesker i problemer - både ind og ud af arbejdspladsen. Mange mennesker har svært ved ikke at dele saftige oplysninger, de har hørt fra en ven eller en medarbejder.

Men som de fleste af os har lært af at spille det "telefoniske" spil som børn, har historier en måde at forandre sig og udvikle sig over tid, indtil de bliver mere fiktion end faktisk. Nogle typer sladder kan være retfærdige og kan spredes med vilje for at plette andres ry.

Hvad er resultatet? Sladderen kan afsluttes, fordi handlingen er en form for mobning. Og alle andre, der måske har spredt (mis) informationen, kan også få konsekvenserne.

Dårlig munding af bosset

Selv hvis du ikke kan lide din chef, bør du sandsynligvis ikke gå rundt med at reklamere for denne kendsgerning. At sprede saftig sladder om dine kammerater er dårligt nok, men når det handler om chefen, kan det have en endnu mere skadelig effekt på dit forhold til din arbejdsgiver.

Overvej det faktum, at din chef har evnen til at gøre dit arbejdsliv meget vanskeligere, måske endda suspendere eller opsige din stilling. Det er altid en dårlig idé at fremmedgøre en, der er i en magtposition.

Du kan blive fyret for at bruge virksomheds tid og udstyr - inklusive din arbejds-e-mail - til at søge efter et nyt job.

At repræsentere virksomheden dårligt

En af de bedste tommelfingerregler, når du taler om din arbejdsgiver i et hvilket som helst offentligt forum, er at handle som en repræsentant for din virksomhed. Selv hvis du ikke er i salg eller markedsføring, repræsenterer du organisationens idealer og produkter. Lad os indse det, når du underskriver den jobkontrakt, tilmelder du dig hovedsageligt at repræsentere det firma, som du arbejder for, så det er i din bedste interesse at betragte dig selv som ambassadør for din arbejdsgiver i enhver situation.

Nogle, der ikke har levet op til denne uskrevne regel, befandt sig i varmt vand. Hvis du repræsenterer din organisation eller de produkter eller tjenester, den sælger negativt, kan du købe en envejsbillet ud af døren.

Fortroligheds sammenstød

Deling af fortrolige oplysninger om dine kolleger eller det firma, du arbejder for, er noget, du aldrig ønsker at gøre. Der er nogle positioner i en virksomhed, hvor dette muligvis kan skrives direkte ind i ansættelseskontrakten, såsom for medicinsk personale, personalepersonale eller juridiske fagfolk. De, der arbejder i en virksomheds forsknings- og udviklingsafdeling (F&U), kan muligvis finde en lignende klausul i deres kontrakter, hvor oplysningerne vedrører forretningshemmeligheder.

Men selv for dem, der normalt ikke arbejder i områder, der beskæftiger sig med følsomme oplysninger, kan det stadig skabe problemer, når private oplysninger om virksomheden deles offentligt. Dette kan omfatte sådanne ting som virksomhedens økonomiske resultater, private oplysninger om en anden medarbejders velvære eller måske endda detaljer om virksomhedens strategiske planer.

Vil du sætte det i skrivning?

Oprettelse af et dokument, der indeholder private oplysninger, kan være farligt, hvis der ikke er nogen foranstaltninger til at holde dette dokument hemmeligt. Dette udvides til e-mail, der generelt betragtes som din arbejdsgivers ejendom, hvilket giver dem ret til at overvåge, hvad du sender og modtager på din arbejdskonto. For eksempel, at sende e-mails, der indeholder private eller personlige oplysninger eller meninger snarere end fakta, udgør ikke rigtig god forretningsforstand.

I henhold til 2017 National Workplace Mobning Survey, bliver 19% af amerikanerne mobbet på arbejdspladsen.

Du skal også være forsigtig med memoer, trykte eller håndskrevne dokumenter og onlinemeddelelser sendt under arbejdet. Hvis du bruger arbejdsrelateret udstyr eller værktøjer til at oprette disse dokumenter, kan din arbejdsgiver muligvis have ret til at overvåge dem.

Ikke at holde selskabets hemmeligheder hemmelige

Som nævnt ovenfor kan nogle meget specifikke jobkontrakter skitsere behovet for at holde virksomhedshemmeligheder fortrolige, selvom dette generelt er noget, der ikke er i mange ansættelsesaftaler.

De fleste arbejdsgivere overvåger nu sociale medier for efterretning fra deres konkurrenter. Dette giver kun mening. Hver virksomhed ønsker at opnå en konkurrencefordel. At tillade din virksomhed at miste sin fordel kan resultere i en betydelig økonomisk indvirkning på organisationen.

Sociale medies beskeder

Vores verden afhænger stort set af sociale medier for at fordrive nyheder og kommunikere med dem i vores netværk af venner, familie, kolleger og andre medarbejdere. At lægge noget på et socialt medieside, som du ikke ville føle dig godt til at sige foran din chef, har bestemt potentialet til at vende tilbage og hjemsøge dig.

43%

Procentdelen af ​​arbejdsgivere, der angiveligt brugte sociale medier til at tjekke medarbejderne i 2018, ifølge en CareerBuilder-undersøgelse.

Der findes adskillige tilfælde af, at folk mister deres job, fordi de sagde noget i et online forum, der fornærmede deres chef, det firma, de arbejder for, en medarbejder, eller udtrykte en mening, der strider mod deres arbejdsgiveres image. Selv hvis din profil er privat, har du virkelig ingen idé om, hvem der vil se, hvad du har sagt, eller om en af ​​dine kontakter spreder de oplysninger, du troede, du offentliggjorde i tillid.

5 tegn, du er ved at blive fyret af

Bundlinjen

Hvis du har lavet nogen af ​​disse tabber på arbejdspladsen, skal du ikke fortvivle. Alle begår fejl. Den vigtigste ting du kan gøre er at lære og observere handlinger fra din chef. Forsøg at undgå at gøre noget på arbejdet, som du ville føle dig ubehag med at gøre foran din chef. Selv hvis chefen ikke er til stede, er der altid en chance for, at ord fungerer på kontoret, og din chef finder ud af det. Gør dit bedste for at opretholde decorum og følge virksomhedens retningslinjer - skrevet eller på anden måde - for alle ting, der er relateret til fremmøde og frister.