Ting, du ikke vidste om baggrundskontrol

For en arbejdsgiver kan en baggrundskontrol af en potentiel kandidat kun give gode nyheder. Hvis den potentielle kandidat kommer ud, er det fantastisk. Hvis baggrundskontrollen indeholder falske oplysninger, vil arbejdsgiveren have reddet sig selv en masse problemer. Uanset hvad, en baggrundskontrol fungerer som en win / win-situation for arbejdsgiveren. Arbejdsgivere lige fra aldershjem til store forretningshuse bliver mere og mere forsigtige med de mennesker, de ansætter. At ansætte de forkerte kandidater kan vise sig at være dyrt for arbejdsgivere, der ikke har været grundig i baggrundskontrol.

Påkrævet baggrundskontrol

Federal National Child Protection Act bemyndiger embedsmænd til at få adgang til FBIs National Crime Information Center (NCIC) database for stillinger, der involverer arbejde med børn, handicappede og ældre. Dette er for at forhindre misbrug, kidnapning eller fare for disse sårbare gruppers liv.

Tag sagen om New Zealands Te Rito Henry Miki, som var under udvidet tilsyn efter sin overbevisning for overfald på en 14-årig dreng. Han brugte falske identiteter (falsk CV og fødselsattest) for at få beskæftigelse på seks andre skoler på North Island, New Zealand. Det lykkedes ham at få beskæftigelse, på trods af at han blev forbudt at undervise børn under 16 år. En mangel på rapportering og forkert baggrundskontrol er nævnt som årsager til dette.

Potentielle arbejdsgivere stiller krav til kriminel kontrol og identitetskontrol for at udelukke sikkerhedsmæssige problemer i forbindelse med terrorisme. Dette gælder især for finansielle institutioner, der har brug for at vide så meget om deres ansatte, som de gør om deres kunder. Disse institutioner ansætter normalt tredjeparter, der scanner en række databaser som en del af deres baggrundskontrol. Nogle af de ressourcer, de ville scanne, inkluderer specielt udpegede statsborgere (SDN) og lister over blokerede personer, der er vedligeholdt af Office of Foreign Assets Control OFAC, Den Europæiske Unions konsoliderede liste, OSFI-liste og terrorlister.

Baggrundskontroller foretages af ledere og potentielle økonomidirektører og administrerende direktører for at se, om der er antydning af forkert professionel adfærd, hvilket kan indebære yderligere urimeligheder fra deres side. Oppustede optegnelser over uddannelse eller falske optegnelser over priser viser en mangel på moralsk integritet.

Brancher, der ikke ofte foretager baggrundskontrol

Industrier med høje omsætningshastigheder, såsom gæstfrihed, har ofte ikke mange baggrundscheck. De fleste andre brancher foretager imidlertid en dybdegående baggrundskontrol af jobkandidater, fordi de vil være erstatningsansvarlige for ting, som de ansatte måtte gøre under deres ansættelse. Arbejdsgivere, der udfører baggrundskontrol, vil gennemgå offentligt tilgængelige poster, de fleste af dem genereret af regeringen. De vil også scanne sociale medier og andre digitale rum, hvor folk generelt svækker deres vagter og udsender deres synspunkter.

Dokumenter og kilder, der blev fået adgang til under en baggrundskontrol, ville omfatte personnummer, kørekort, køretøjsregistrering, kørselsregister, kreditregistre, kriminelle poster, uddannelseshistorie, arbejdstageres erstatningsregistre, konkursregistre, karakterhenvisninger, medicinske poster, ejendomsret til ejendom, militær poster, statslige licensregistre, narkotikaprøveoptegnelser, tidligere arbejdsgivere, personlige referencer, fængselsopgørelser og sexovertrædelseslister.

Dybden af ​​baggrundskontrollen afhænger af jobets art. Det er f.eks. Kritisk, at en person, der har haft svindel, ikke ansættes som kasserer, eller en mulig terrorist ansat i en forsvarsfacilitet.

Underskrift af en undtagelse

Arbejdsgivere får potentielle kandidater til at underskrive en dispensation, før de foretager en baggrundskontrol. Nogle poster, især medicinske, uddannelsesmæssige og militære poster kræver samtykke fra ejeren af ​​posterne. Hæren har tilladelse til at frigive militære poster, selv uden ansøgerens accept, men vil kun gøre det under særlige omstændigheder.

Arbejdsgivere kan søge information hos tidligere arbejdsgivere om dato for tilslutning og afrejse samt lønningsrelaterede og incitamentsoplysninger. Tidligere arbejdsgivere kan dog ikke give falske oplysninger eller referencer.

Den potentielle arbejdsgiver kan gennemføre baggrundskontrol internt ved at ansætte en privat efterforsker eller gennem agenturer. Nogle af disse agenturer arbejder kun inden for bestemte områder. Virksomheder med stort antal ansatte kan indgå kontrakter med tredjepart om baggrundskontrol med rapporter.

FCRA (Fair Credit Reporting Act) giver mulighed for, at der indsamles oplysninger gennem interviews med en ansøgers medarbejdere, naboer og familie om hans eller hendes karakter og livsstil. Forbrugerrapporteringsbureauer skal dog give de relevante oplysninger til kunderne, inden de indsamler oplysninger. Der er også en bestemmelse om, hvor længe dårlig kredit eller en konkursoptegnelse kan forblive på en persons post.

Arbejdsgivere kan også foretage baggrundskontrol via internetsøgninger. Google vil ofte give et minefelt af information. Ansøgere skal tænke to gange, før de lægger upassende billeder af sig selv på Facebook eller Instagram.

En ansøgers sociale og kommunikationsevner vises ofte på Internettet. Præferencer inden for politik, religion og andre potentielt kontroversielle emner skal offentliggøres på Twitter og andre sociale mediesider. Meta søgemaskiner som dogpile.com kan kaste information i ord og billeder fra flere websteder.

Hvis du går ind på jobmarkedet, er en af ​​de smarteste ting, du kan gøre, udføre en baggrundscheck af dig selv gennem et bureau. Når du ser rapporten, kan du kontrollere, om alle oplysningerne faktisk er faktiske. Hvis det ikke er tilfældet, skal du sørge for at rapportere det til det pågældende agentur og få det rettet. Dette er især vigtigt i tilfælde af kreditrapporter og retsregistre. Hvis du har en trafikovertrædelse, skal du være klar over, om det er en mindre eller større overtrædelse, og marker de relevante felter i din samtaleansøgning. At misforstå overtrædelsens alvor kan føre til, at din fremtidige arbejdsgiver tænker, at du lyver. Du skal også informere dine naboer og kollegaer om, at de muligvis får opfordringer til henvisninger fra potentielle arbejdsgivere.

Bundlinjen

Når alt kommer til alt er det bedre at være forberedt end at ligge i bakhold og efterlade rød-ansigt. Baggrundskontrol er en realitet på dagens jobmarked. Arbejdsgivere er ivrige efter at få den rette pasform om bord. Det er vigtigt, at du ser dig selv som et mærke, som arbejdsgiveren ønsker at investere i og benytte sig af tjenesterne, så der er helt sikkert nogen kontrol, inden de slår sig ned med dig.