Frivillig opsigelse
Frivillig opsigelse kan henvise til en række forskellige handlinger, men oftest henviser det til en medarbejders beslutning om at forlade et job på egen hånd. Det kan også henvise til frivillig annullering af personlige finansielle kontrakter, såsom biludlejning eller mobiltelefonkontrakter, eller frivillig annullering af kontrakter på institutionelt niveau såsom credit default-swaps og renteswaps.
Forståelse af frivillig opsigelse
En medarbejder kan vælge at forlade et job af mange forskellige årsager. For eksempel en ændring i personlige omstændigheder som familiekrav, et valg om at gå tilbage i skole, utilfredshed med arbejdsvilkår som en fjendtlig vejleder, manglende anerkendelse af arbejdsresultater og mangel på autonomi, udfordring eller arbejdsforhold (blandt andre).
En særlig almindelig årsag til frivillig opsigelse er at forlade et nyt og bedre job, typisk et, der tilbyder højere aflønning eller forbedrede karrieremuligheder. Dette er mere sandsynligt at blive citeret som en grund til at forlade et job i perioder med stærk økonomisk vækst og efterspørgsel efter arbejdsmarkedet end i recessionstider.
I lavkonjunkturer eller endda i perioder, hvor et bestemt firma er under hårdt hår, kan virksomheder, der gennemgår nedbrydning, bede nogle ansatte frivilligt fratræde for at reducere antallet af fyringer, som virksomheden skal udføre. Under disse omstændigheder kan virksomheden tilbyde den medarbejder, der frivilligt forlader en forbedret exit-pakke, inklusive ekstra uger med fratrædelsesgodtgørelse, længere dækning af sundhedsforsikring og eventuelle andre fordele.
Konventionel visdom antyder, at arbejdstagere ikke forlader job, men snarere overlader vejlederne over konflikter i ledelsestil, manglende respekt eller dårlig kommunikation over mål, målsætninger og praksis.
Sådan fungerer frivillig ophør
Frivillig opsigelse fra en medarbejder starter normalt med enten en mundtlig eller skriftlig meddelelse om fratræden til deres vejleder. Under nogle omstændigheder kan der også være opfattelsen af afskedigelse af job, når en arbejdstager ikke mødes til arbejde i tre på hinanden følgende dage uden at give besked til en vejleder.
Medarbejdere, der vælger at forlade et job, forventes generelt at give mindst to ugers varsel inden deres sidste arbejdsdag. Dette betragtes som en professionel måde at håndtere fratræden på: det giver virksomheden tid til at begynde processen med at finde en ny medarbejder og giver arbejdstageren tid til at forberede sig til overgangen.
Ved indsendelse af deres fratrædelsesmeddelelse kan en medarbejder forvente, at deres vejleder straks videresender den til menneskelige ressourcer sammen med deres planlagte slutdato og grund til at forlade dem. Når menneskelige ressourcer er involveret, kan medarbejderen forvente at blive bedt om at returnere virksomhedsejendom, at færdiggøre og indsende endelige udgiftsrapporter, få deres fordele ved opsigelse opsummeret for dem og blive bedt om at planlægge en exit-samtale. Vejledere kan blive bedt om at udfylde et overvågningsafslutningsoversigt, en formular, der indsendes til menneskelige ressourcer.
Key takeaways
- Frivillig opsigelse sker, når en medarbejder tager beslutningen om at forlade et job eller afslutte en kontrakt tidligt.
- Frivillig opsigelse adskiller sig fra at blive fyret, afskediget eller nedskærmet, da beslutningen træffes af medarbejderen, ikke af arbejdsgiveren.
- Nogle virksomheder mindsker beder om frivillige fratræden i bytte for en bedre exit-pakke, såsom en større udbetaling, sundhedsforsikring eller andre fordele.
Særlige overvejelser
Frivillig annullering af finansielle kontrakter kan muligvis ikke medføre sanktioner. I tilfælde af en sanktion, kan den part, der ønsker at opsige kontrakten, være i stand til at rationalisere opsigelsesbeslutningen, hvis nettofordelen ved opsigelse af kontrakten er væsentligt større end straffen.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.