Ansættelsesvilkår
Ansættelsesvilkår er et ansvars og fordele ved et job, som en arbejdsgiver og en medarbejder er aftalt på ansættelsestidspunktet. Disse inkluderer generelt jobansvar, arbejdstid, dress code, ferie og sygedage og startløn. De kan også omfatte fordele såsom sundhedsforsikring, livsforsikring og pensionsplaner.
Key takeaways
- Ansættelsesvilkår er de fordele og det ansvar, som en arbejdsgiver accepterer, når han tager et job.
- Ledere og arbejdstagere med efterspurgte kvalifikationer har generelt en vis forhandlingsstyrke i deres ansættelsesvilkår.
- Minimumsbeskæftigelsesvilkårene fastsættes af det amerikanske arbejdsministerium.
Hvordan arbejdsvilkår fungerer
Arbejdssøgende, hvis kvalifikationer er meget efterspurgte, vil have en fordel, når de forhandler ansættelsesvilkår. Job på direktionsniveau inkluderer også generelt forhandlinger om betingelserne mellem ansættelseslederen og kandidaten.
De fleste arbejdsgivere kræver, at faglige, administrative og udøvende ansatte underskriver en skriftlig ansættelsesaftale eller kontrakt, der beskriver ansættelsesvilkårene. Timemedarbejdere behøver typisk ikke at underskrive en kontrakt, og deres ansættelsesvilkår er ofte beskrevet i en medarbejderhåndbog eller virksomhedspolitisk manual.
I USA er ansættelseskontrakter "efter ønske", hvilket betyder, at enten arbejdsgiveren eller arbejdstageren lovligt kan opsige aftalen når som helst af næsten enhver grund.
Foruden løn og skruer i løn og fordele kan ansættelsesvilkårene specificere så berørte områder som tvistbilæggelse, ikke-offentliggørelse eller ikke-konkurrerende aftaler og grunde til opsigelse samt muligheden for en opsigelsesvarsel.
Uanset om det er en ledende stilling eller et job på entry-level, er ansættelsesvilkårene underlagt statslige eller føderale retningslinjer. Skriftlige ansættelsesvilkår kan beskytte både den ansatte og arbejdsgiveren.
Særlige overvejelser til ansættelsesvilkårene
I USA er ansættelseskontrakter "efter ønske", hvilket betyder, at enten arbejdsgiveren eller arbejdstageren lovligt kan opsige aftalen når som helst af næsten enhver grund. (Medarbejdere er beskyttet mod forskelsbehandling på grund af race, køn eller religion.)
Efter ønske om beskæftigelse tillader en ansat at blive fyret, selvom ingen ansættelsesvilkår er blevet overtrådt. I praksis har medarbejdere, der har kontrakter, generelt en vis grad af jobsikkerhed i kontraktens længde, så længe de ikke overtræder kontraktbetingelserne. Nogle stater har en undtagelse fra vilje-politikken, der giver en vis beskyttelse til en medarbejder, der bliver fyret uden god grund.
Minimumsstandarder for ansættelsesvilkår i USA er fastlagt af Department of Labor. De inkluderer regler, der dækker mindsteløn, overarbejde, standardarbejdsuge, obligatoriske pausetider og sikkerhedsspørgsmål. Statens love kan tilføje yderligere fordele, regler eller rettigheder vedrørende ansættelse inden for deres jurisdiktioner.
Ansættelsesbetingelser i udlandet
De fleste udviklede lande og udviklingslande har kodificeret visse standardbeskæftigelsesvilkår. Irland har sin ansættelsesbetingelseslov (information), der skitserer regler, der dækker en række emner på arbejdspladsen og arbejdskraft. Australiens Ombudsmand for Fair Work opstiller regler, der vedrører løn, orlov, afskedigelse, rettigheder med mere.
USAs arbejdslovgivning er ikke generøs sammenlignet med dem i andre dele af verden. Den Europæiske Union har f.eks. Mandat til, at arbejdstagerne får mindst fire ugers ferie om året. I Finland får forventede mødre betalt orlov syv uger før deres forfaldstid og 16 uger til efter fødslen af et barn.
Disse former for fordele er muligvis ikke inkluderet i dine næste ansættelsesvilkår, uanset hvor hårdt du forhandler.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.