Omorganisering

Reorganisering er en proces designet til at genoplive et økonomisk uroligt eller konkursfirma. En omorganisering involverer omklassificering af aktiver og forpligtelser samt aftaler med kreditorer for at træffe foranstaltninger til at opretholde tilbagebetalinger. Omorganisering er et forsøg på at forlænge levetiden for et selskab, der står over for konkurs gennem særlige arrangementer og omstruktureringer for at minimere muligheden for, at tidligere situationer gentager sig. Generelt markerer en omorganisering ændringen i et selskabs skattestruktur.
Omorganisering kan også betyde en ændring i strukturen eller ejerskabet af et selskab gennem en fusion eller konsolidering, spinoff-erhvervelse, overførsel, rekapitalisering eller ændring i identitet eller ledelsesstruktur. En sådan bestræbelse er også kendt som "omstrukturering."
Nedbrydning af omorganisering
Den første type omorganisering overvåges af retten og fokuserer på omstrukturering af et selskabs økonomi efter en konkurs. I løbet af denne periode er et selskab beskyttet mod krav fra kreditorer. Når konkursretten godkender en omorganiseringsplan, vil virksomheden tilbagebetale kreditorer efter bedste evne, samt omstrukturere dens økonomi, operationer, ledelse og alt andet, der anses for nødvendigt for at genoplive den.
Amerikansk konkurslov giver offentlige virksomheder mulighed for at omorganisere snarere end likvidation. Gennem kapitel 11-konkurs kan virksomheder genforhandle deres gæld med deres kreditorer for at forsøge at få bedre vilkår. Virksomheden fortsætter med at fungere og arbejder mod tilbagebetaling af gæld. Det betragtes som et drastisk trin, og processen er kompleks og dyr. Virksomheder, der ikke har håb om omorganisering, skal gennemgå kapitel 7-konkurs, også kaldet "likvidationskonkurs."
Hvem mister under omorganisering?
En omorganisering er typisk dårlig for aktionærer og kreditorer, der kan miste en betydelig del af eller hele deres investering. Hvis virksomheden med succes kommer ud af omorganiseringen, kan det udstede nye aktier, som vil udslette de tidligere aktionærer. Hvis omorganiseringen ikke lykkes, vil virksomheden afvikle og sælge resterende aktiver. Aktionærer vil være sidst på linje med at modtage ethvert provenu og modtager normalt intet, medmindre der er penge tilbage, når de har betalt kreditorer, senior långivere, obligationsejere og foretrukne aktieaktionærer.
Strukturel omorganisering
Den anden type omorganisering er sandsynligvis gode nyheder for aktionærerne, idet det forventes at forbedre virksomhedens resultater. For at få succes skal omorganiseringen forbedre en virksomheds beslutningstagningsmuligheder og udførelse. Denne type omorganisering kan finde sted, efter at et selskab får en ny administrerende direktør.
I nogle tilfælde er den anden type omorganisering en forløber for den første type. Hvis virksomhedens forsøg på at omorganisere gennem noget som en fusion ikke lykkes, kan det næste prøve at omorganisere gennem kapitel 11-konkurs.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.