Registreret pensionsplan (RPP)
En registreret pensionsplan er en form for en tillid, der giver pensionsydelser for en medarbejder i en virksomhed ved pensionering. RPP'er er registreret hos Canada Revenue Agency. Medarbejderen og arbejdsgiveren, eller bare arbejdsgiveren yder bidrag til denne pensionsplan, indtil medarbejderen forlader virksomheden eller går på pension.
BREAKING DOWN Registreret pensionsplan (RPP)
Bidrag til en RPP er fradragsberettiget for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Bidrag til planen og gevinster på underliggende aktiver udskydes, så midlerne beskattes, når de trækkes tilbage fra planen.
Enkelt arbejdsgiver registrerede pensionsplaner
Med en enkelt arbejdsgiverpensionsplan (SEPP) deltager en selvstændig arbejdsgiver eller en klynge af arbejdsgivere, der er under samme virksomhedsbanner, og bidrager til den samme pensionsplan. Enten benyttet af ansatte på virksomhedsdækkende basis, eller præsenteres for en snæver kategori af medarbejdere, administreres SEPP'er traditionelt af plan sponsorer, som kan anmode om feedback fra en plans medlemmer.
Mens bidrag til SEPP'er sædvanligvis ydes af arbejdsgivere, kræver visse bidragydende SEPP'er, at medarbejdere ligeledes indbetaler i planen. En SEPP kan være struktureret som en bidragsbaseret plan, en ydelsesbaseret plan eller som en hybrid af begge stilarter. Arbejdsgivere har mandat til at yde bidrag til planen, der giver pensionsydelser. De skal også dække eventuelle mangler.
Registrerede pensionsplaner med flere arbejdsgivere
Med pensionsplaner med flere arbejdsgivere (MEPP'er) bidrager to eller flere autonome arbejdsgivere til den samme pensionsfond, som enten kan være en ydelsesbaseret ordning, en ydelsesbaseret plan eller en hybridmodel.
Ved beregning af ydelser anerkender MEPP'er med ydelsesbaseret fordel flere års medlemskab hos den eksisterende arbejdsgiver, men tid brugt sammen med tidligere arbejdsgivere kan dog også indgå i beregningerne.
Hos nogle MEPP'er kan fordelene blive afskåret, hvis en arbejdsgivers bidrag ikke dækker de forventede udbetalinger tilstrækkeligt. Sådanne ikke-faste planer kaldes undertiden "målfordel" -planer.
Fælles sponsorerede registrerede pensionsplaner
Som navnet antyder, anvender fælles sponsoreret pensionsplan (JSPP'er) en model, hvormed planmedlemmer og arbejdsgivere begge yder bidrag. (For relateret læsning, se "Registreret pensionsopsparing vs. registreret pension: Hvad er forskellen?")
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.