Bærbare fordele
Bærbare fordele er dem, der er indbetalt til eller påløbet i en arbejdsgiver sponsoreret plan. Bærbare fordele kan overføres til en ny arbejdsgiverplan eller til en person, der forlader arbejdsstyrken. Bærbare fordele gælder for fordele fra sundhedsplaner, pensionsplaner og de fleste andre bidragsbaserede (DC) planer.
Overførsel af fordele findes inden for de fleste 401 (k) planer, 403 (b) planer og sundhedsbesparelseskonti (HSA'er).
BREAKING NED Bærbare fordele
Der er for nylig sket betydelige fremskridt med at gøre medarbejderfordelene mere bærbare. Det er nu muligt at rulle over mange 401 (k) og 403 (b) planer til en ny arbejdsgiverplan eller til en IRA. Lov om transportabilitet og ansvarlighed over sundhedsforsikring (HIPAA) sikrer endda, at allerede eksisterende medicinske tilstande ikke udelukker en arbejdstager, når han flytter fra en gruppe til sundhedsplan til en anden.
De to hovedtyper af planer, der ikke har bærbare fordele, er ydelsesbaserede planer (såsom pensionsordninger) og virksomhedssponsoriserede fleksible udgiftskonti (FSA'er). FSA'er er en type cafeteria-plan, der giver en arbejdsgiver mulighed for at udvide fordelene på skattefordele til medarbejdere med minimale ekstra udgifter til lommen. Medarbejdere vælger kontanter og specificerede fordele ved hjælp af et lønfradrag, som de vælger hvert år.
Bærbare fordele og forskellen mellem defineret fordel og definerede bidragsplaner
Som nævnt ovenfor har ydelsesbaserede planer ikke bærbare fordele. En defineret ydelse eller en DB-plan er en, hvor medarbejderfordelene beregnes ved hjælp af en formel, der tager hensyn til faktorer som ansættelsens længde og lønnshistorie. I modsætning hertil indbefatter en defineret bidrag (DC) plan bærbare fordele. I en DC-plan bidrager medarbejderne et fast beløb eller en procentdel af deres løncheck på en konto, der er beregnet til at finansiere deres pensioner. Sponsorvirksomheden vil normalt matche en del af medarbejderbidrag som en ekstra fordel, og en investeringsrådgiver administrerer ofte puljen af bidrag.
Bærbare fordele og HIPAA
HIPAA har spillet en nøglerolle i udviklingen af medarbejderfordele. Den amerikanske kongres oprettede denne retsakt i 1996 for at ændre både lov om medarbejderpensionering (ERISA) og loven om offentlig sundhedsvæsen (PHSA). Den oprindelige hensigt med HIPAA var at beskytte personer, der er dækket af sundhedsforsikring. I dag sikrer HIPAA, at individuelle sundhedsplejeplaner er tilgængelige, bærbare og vedvarende. Det sætter også standarder og metoder til, hvordan medicinske data deles på tværs af det amerikanske sundhedssystem og hjælper med at forhindre svig.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.