Meddelelse om opsigelse
En opsigelsesvarsel er det, som en arbejdsgiver bruger til at underrette en medarbejder om slutningen af deres ansættelseskontrakt. Mere bredt kan det også henvise til den formelle anmeldelse af afslutningen af en kontrakt mellem to eller flere parter. Mens en opsigelse normalt gives til en medarbejder af grunde, der ikke er relateret til hans eller hendes jobpræstationer - for eksempel fordi forretningsbetingelser kræver afskedigelser eller nedbemanning - kan det også gives en medarbejder til dårlig jobydelse eller forkert adfærd.
I visse tilfælde er arbejdsgiverne dog forpligtet til at give arbejdstagerne forhåndsmeddelelse om masseafskedigelser eller en lukning af anlægget, især hvis de er medlem af en fagforening.
En anden betegnelse for varsel om opsigelsesdokument er "pink slip" eller "opsigelsesbrev."
Hvis dit job opsiges, men du er under en fagforeningskontrakt, er din arbejdsgiver lovligt forpligtet til at give dig en varsel om opsigelse; Ellers er der ingen lov om, at de enkelte virksomheder skal give deres "vilkårlige" medarbejdere en opsigelsesvarsel.
Sådan fungerer en opsigelsesmeddelelse
I USA er arbejdsgivere ikke forpligtet til at give en arbejdstager besked inden deres opsigelse i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Alle amerikanske arbejdstagere betragtes som "vil-vilje", hvilket betyder, at en arbejdsgiver kan opsige medarbejderne af en eller anden grund uden at fastlægge en retfærdig årsag, så længe årsagen ikke er ulovlig (såsom kønsdiskriminering, religiøs eller racediskriminering). Begrundelsen er, at en medarbejder også har ret til at forlade et job af enhver grund til enhver tid.
Key takeaways
- Arbejdsgivere, der ansætter "vilje-arbejdstagere" er ikke lovligt forpligtet til at give forhåndsmeddelelse til en medarbejder, der bliver fyret.
- At give ansatte en opsigelsesvarsel hjælper en virksomhed med at bevare et positivt image, især hvis de giver grundene til opsigelsen.
- Der er en lov om bøgerne, WARN Act, som kræver, at arbejdsgivere (der har 100 arbejdstagere eller mere), der planlægger masseudladninger eller har planer om at lukke en fabrik eller et anlæg, skal give op til 60 dages varsel til dens ansatte.
I USA er de eneste underretninger, der lovligt kræves for at blive inkluderet i en opsigelsesvarsel, relateret til den konsoliderede lov om forsoning af fordele om fordele (COBRA) og loven om anmeldelse af arbejdstagerjustering og tilbageholdelse (WARN). En grund til opsigelse behøver ikke angives, selvom det har en tendens til at være den bedste praksis, hvis en medarbejder er blevet fyret af årsag.
Sådan fungerer en opsigelsesmeddelelse i andre lande
I nogle lande skal en person, der har været ansat i en bestemt periode, have en opsigelsesvarsel. For eksempel skal i Canada arbejdstagere, der har været ansat i en virksomhed kontinuerligt i tre eller flere måneder, have en skriftlig varsel om deres opsigelse fra deres arbejdsgiver sammen med opsigelsesløn eller en kombination af begge.
Hvor længe en opsigelsesperiode afhænger af servicelængden. En opsigelsesvarsel skyldes dog ikke en medarbejder, der er skyldig i ulydighed, forsætlig forseelse eller forsømmelse af pligt.
Særlige overvejelser
Når en part i en kontrakt ønsker at underrette en anden part (eller parter) om deres hensigt om at afslutte deres forhold, samt afsløre en dato for kontraktens udløb, sender de en meddelelse om opsigelse. Kort sagt er det en formel erklæring til en anden part, at du planlægger at afslutte en kontrakt. Det fungerer som en offentlig optegnelse over en sådan handling og kan hjælpe med at løse tvister, hvis de opstår senere.
En sådan meddelelse vil indeholde de vilkår, der tillader opsigelse af en aftale. En opsigelsesvarsel (også kaldet en "meddelelse om annullering af kontrakt" eller "opsigelsesbrev") tjener som høflighed til andre parter og kan hjælpe med at bevare forholdet.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.