Ikke-kvalificeret aktieoption (NSO)
En ikke-kvalificeret aktieoption (NSO) er en type medarbejderaktieoption, hvor du betaler almindelig indkomstskat af forskellen mellem tilskudsprisen og den pris, hvor du udnytter optionen.
Key takeaways
- Ikke-kvalificerede aktieoptioner kræver betaling af indkomstskat af tilskudsprisen minus prisen på den udnyttede option.
- NSO'er kan leveres som en alternativ form for kompensation.
- Priserne ligner ofte markedsandelen på aktierne.
Nedbrydning af ikke-kvalificeret aktieoption (NSO)
NSO'er er enklere og mere almindelige end incitamentaktieoptioner (ISO). De kaldes ikke-kvalificerede aktieoptioner, fordi de ikke opfylder alle kravene i den interne indtægtskode for at blive kvalificeret som ISO'er.
Sådan bruges ikke-kvalificerede lagre
Ikke-kvalificerede aktieoptioner giver medarbejderne ret til inden for en bestemt tidsramme at købe et bestemt antal aktier i deres virksomheds aktier til en forudbestemt pris. Det kan tilbydes som en alternativ form for kompensation til arbejdstagerne og også som et middel til at fremme deres loyalitet med virksomheden.
Vigtig
Ikke-kvalificerede aktieoptioner reducerer ofte den kontante kompensation, som ansatte tjener ved ansættelse.
Prisen på disse aktieoptioner er typisk den samme som markedsværdien af aktierne, når virksomheden stiller sådanne optioner til rådighed, også kendt som tildelingsdato. Medarbejdere har en frist til at udøve disse muligheder, kendt som udløbsdatoen. Hvis datoen går uden, at optionerne udnyttes, mister medarbejderen disse optioner.
Der er en forventning om, at selskabets aktiekurs stiger over tid. Det betyder, at medarbejdere potentielt kan købe aktier til en rabat, hvis tilskudsprisen - også kendt som udøvelseskursen - er lavere end senere markedspriser. Imidlertid betaler medarbejderen indkomstskat mod forskellen med en markedsandel på aktien, når optionen udnyttes. Når optionerne er udnyttet, kan medarbejderen vælge at sælge aktierne øjeblikkeligt eller beholde dem.
Ikke-kvalificerede aktieoptioner (NSO'er) giver medarbejderne mulighed for at købe et selskabs aktier til en forudindstillet pris.
Som med andre typer aktieoptioner kan ikke-kvalificerede aktieoptioner være en måde at reducere den kontante kompensation, som virksomhederne betaler direkte til deres ansatte, samtidig med at en del af deres kompensation kobles til virksomhedernes vækst. Betingelserne for optionerne kan kræve, at medarbejderne venter et stykke tid, før optionerne optjenes. Endvidere kunne medarbejderen miste optionerne, hvis de forlader virksomheden, før aktieoptionerne er tildelt. Der kan også være clawback-bestemmelser, der gør det muligt for virksomheden at inddrive NSO'er af forskellige årsager. Dette kan omfatte insolvens af virksomheden eller en buyout.
For mindre og yngre virksomheder med begrænsede ressourcer er sådanne muligheder, der kan tilbydes i stedet for lønforhøjelser. De kan også bruges som et rekrutteringsværktøj til at kompensere for mangler i de lønninger, der tilbydes ved ansættelse af talent.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.