Virksomheder, der tilbyder unikke medarbejderrabatter

At forblive konkurrencedygtig på markedet er stort set afhængig af at tiltrække og fastholde kvalitetsmedarbejdere. En metode, der ikke er relateret til løn eller lønsatser, er at tilbyde rabatprogrammer eller incitamenter på arbejdspladsen. Selvom restauranter, detailhandlere og producenter vil tilbyde deres ansatte en slags rabat på det tilbudte produkt eller de ydelser, er himlen virkelig grænsen, når det gælder om at skabe disse incitamentsprogrammer.
Virksomhedsbaserede rabatprogrammer Variationen i rabatprogrammer er bestemt vokset gennem årene til at bevæge sig væk fra at give en typisk procentuel rabat på virksomhedens tilbud. Et firma, der tilbyder et omfattende rabatprogram til sine ansatte, er Universal Studios Orlando Resort. Virksomheden giver sine medarbejdere rabatter på næsten alt, hvad der findes i byen, inklusive hotelværelser, måltider, merchandise, adgang til temaparker og filmbilletter. Dette program går et trin dybere, idet det tilbyder medarbejdergenkendelsesprogrammer, peer-anerkendelsespriser og endda et samkøringsprogram. Medarbejdere vil nyde godt af rabatter, der strækker sig ud over Universal-familien, da programmet også tilbyder rabatter hos forskellige lokale forhandlere. Southwest Airlines tilbyder et andet spændende firmabaseret rabatprogram. Virksomheden tilbyder flyrabatter, der er så gode, at de faktisk er gratis. Arbejde for Southwest svarer til gratis fly for dig, din familie og endda et par flyvninger om året for dine venner. Personalet kan også nyde godt af rabatter på partnerhoteller, biludlejningsfirmaer og endda hos tilknyttede flyselskaber.
Samarbejdsrabatsprogrammer Nogle små og mellemstore virksomheder har samarbejdet med andre organisationer for at bringe en bredere række tilgængelige rabatter til deres ansatte. Overvej, hvis du arbejdede for et VVS-firma, der ville give dets ansatte 25% rabat på ny ovn eller klimaanlæg. Da dette er produkter, der ikke kræver hyppigt køb, kan det muligvis ikke tilføje en meget tiltalende frynsegod. At vide, at virksomheden er indgået et samarbejde med en elektronikbutik, skobutik og et rejsebureau, kan dog få et ansaters rabatprogram til at skille sig ud over potentielle medarbejdere, der er i rekrutteringsfasen. Hver virksomhed i programmet drager fordel, og det gør medarbejderne også. Der er endda tredjepartsorganisationer, der er specialiserede i at samle virksomheder i disse kooperative rabatprogrammer.
Concierge Services Som mange allerede ved, er tid penge. En række arbejdsgivere har taget et skridt hen imod at hjælpe deres medarbejdere med at koordinere hverdagens opgaver som renseri og bildetaljer. Blandt de virksomheder, der tilbyder disse slags programmer, er Clif Bar, Universal Orlando Resort og Google. Selvom tjenesterne typisk ikke er gratis, er der generelt en slags rabat, der ydes medarbejderen, hvilket hjælper med at gøre dem til en attraktiv frynsegod. En anden fordel, der tilbydes af Universal Orlando Resort, er bank-on-site i en filial af Fairwinds Credit Union.
Spa-tjenester Der er ingen tvivl om, at mange virksomheder er afhængige af deres medarbejders image for at bevare virksomhedens image. Virksomheder har omfavnet denne idé ved at give deres ansatte mulighed for at få adgang til spa-tjenester. Personalet kan få rabatter på hårklippning, massage, øjenbrynformning og endda akupressursessioner gennem webstedsbaserede spa-tjenester. Virksomheder, der tilbyder sådanne incitamenter inkluderer Google og Clif Bar, skønt mange virksomheder også har gjort det muligt for medarbejdere at få adgang til disse tjenester gennem mobile kurbade, der besøger kontoret. En fordel for arbejdsgivere er, at deres ansatte er mere afslappede og fri for stress, hvilket er blevet identificeret som en af ​​de førende årsager til udbrændthed og medarbejderfravær på arbejdspladsen. Derudover behøver ansatte ikke at forlade arbejde for at få adgang til disse tjenester, hvilket hjælper med at reducere den tid, som medarbejderne er væk fra kontoret til personlige aftaler.
Den nederste linje Verden af ​​medarbejderrabatprogrammer har bestemt udviklet sig i årenes løb og flyttede fra enkle rabatter til en lang række incitamenter og rabatter, der strækker sig langt ud over organisationens mursten og mørtelvægge. I hårdere økonomiske tidspunkter, hvor lønforhøjelser muligvis ikke er gennemførlige, bliver det af største vigtighed at finde metoder til at tiltrække og fastholde værdsatte medarbejdere. Alle vinder, når medarbejderne er mere dedikerede og ivrige efter at komme på arbejde. Tro det eller ej, arbejdsgivere elsker det, når medarbejderne ikke behøver at forlade arbejdspladsen for at tage sig af personlig forretning.