Flere arbejdsgivervelferdsaftaler (MEWA)
En multiple arbejdsgivervelfærdsordning (MEWA) er et system til markedsføring af sundheds- og velfærdsydelser til arbejdsgivere for deres ansatte. Også beskrevet som en "multiplikeret arbejdsgivertillid (MET)", sker der en flertal arbejdsgivervelfærd, når en gruppe af arbejdsgivere kombinerer deres bidrag i en selvbidragsydende plan til fordel for deres ansatte.
For at arrangementet skal fungere, skal arbejdsgiverne yde bidrag til planen baseret på antallet af ansatte, de har, og de estimerede omkostninger forbundet med hver enkelt medarbejder. MEWA'er er en måde for mindre virksomheder at tilbyde medarbejderfordele uden for de regeringsdrevne sundhedsforsikringsbørser ved at dele risiko. De blev populære som et resultat af loven om beskyttelse af patienter og rimelig pleje (ACA).
For mere information om MEWA'er fra Arbejdsministeriet, se ERISAs informationsside for flere arbejdsgivere for velfærdsarrangement, der viser reglerne for dem, faktablade, arkiveringskrav, nyhedsmeddelelser, aktuelle ændringer, offentlige kommentarer og mere.
Sådan fungerer en velfærdsordning for flere arbejdsgivere (MEWA)
Som defineret i loven om sikkerhed for medarbejderpensionering (ERISA) er en multiple arbejdsgiverens velfærdsordning "en ordning for medarbejdervelfærd eller enhver anden ordning, der er etableret eller vedligeholdes med det formål at tilbyde eller yde" medicinsk, kirurgisk eller hospitalet pleje eller ydelser eller ydelser i tilfælde af sygdom, ulykke, handicap, død eller arbejdsløshed, eller feriepenge, lærepladser eller andre uddannelsesprogrammer, eller dagplejecentre, stipendiefonde eller forudbetalte juridiske tjenester til medarbejderne hos to eller flere arbejdsgivere (herunder en eller flere selvstændige erhvervsdrivende) eller til deres modtagere.
Samlet set er en flere arbejdsgivervelfærd en god måde for mindre arbejdsgivere at få gruppesundhedsydelser og andre forsikringsydelser for deres arbejdsgivere. Ved at samle deres bidrag sammen er disse mindre arbejdsgivere bedre positioneret til at tilbyde de bedste fordelspakker fra forsikringsselskaber på grund af stordriftsfordele.
Eftersom hver arbejdsgiver er partner i et MEWA, har de også evnen til at foreslå planændringer, hvilket giver dem mere magt over, hvad de kan tilbyde ansatte end når de går alene.
Særlige overvejelser
Der er nogle økonomiske overvejelser og udfordringer, der skal tages i betragtning, når en arbejdsgiver overvejer at deltage i et MEWA. I nogle tilfælde finder flere arbejdsgivervelfærd ikke mulighed for at betale krav som følge af utilstrækkelig finansiering eller reserver. I mere ekstreme tilfælde, på grund af dårlig ledelse eller direkte svig og underslag, har nogle MEWA'er set deres midler helt drænet.
Som sådan køber de fleste MEWA-administratorer og deltagere stop-loss-forsikring for at begrænse deres ansvar. Sådan forsikring dækker fejl og mangler, troskabsobligationer, direktører og officerer, kriminalitet, cyberansvar og mere.
MEWA'er skal følge ERISA-loven og kan også være underlagt statsforsikringsregulering, som kan variere efter jurisdiktion (nogle stater er MEWA-venlige; nogle er ikke så meget). Et eksempel på sådanne myndighedskrav på statligt niveau kan findes på New Jersey Department of Banking and Insurance (et eksempel på en stat med generelt højere tilsynsstandarder). MEWA'er skal som minimum følge retningslinjerne for arkivering, rapportering og finansiering.
Key takeaways
- En MEWA-ordning med flere arbejdsgivere er en måde for en gruppe arbejdsgivere at samle deres ressourcer for at få deres ansatte bedre sundhedsforsikringsmuligheder.
- Med et MEWA kombinerer flere arbejdsgivere bidrag i en selvbidragsgivende ydelsesplan, der foretager betalinger baseret på antallet af ansatte og de estimerede omkostninger.
- MEWA'er er især nyttige for små virksomheder, hvilket giver dem mulighed for at tilbyde medarbejdernes fordele ud over de offentlige styrede sundhedsforsikringsbørser ved at dele risiko.