Er outsourcing det samme som underentreprise?

Virksomhedsledere slører ofte linjerne mellem outsourcing og underentreprise. I virkeligheden er de to praksis imidlertid forskellige. De primære forskelle ligger i mængden af ​​kontrol, som en virksomhed har over arbejdsprocessen, og om arbejdet kunne have været udført internt.

Definition af underentreprise

Underentreprise er en ældre forretningsbetegnelse. Det henviser traditionelt til praksis med at indbringe et eksternt firma eller en person til at udføre bestemte dele af en forretningskontrakt eller projekt.

I de fleste tilfælde underleverer en virksomhed en anden virksomhed til at udføre en opgave, der ikke kan håndteres internt. Underentreprenørfirmaet og udbyderen arbejder tæt igennem hele projektet, og den ansættende part har en rimelig kontrol over processen.

Som et eksempel, siger en bygmester er hyret til at konstruere et modelhus. Byggherrens personale er perfekt kvalificeret i alle aspekter af konstruktion. Men dette er et modelhus, og ingen har nogensinde kaldt disse folk dekoratører. Byggherren underleverer indretningen ud for at afslutte jobbet.

Definition af outsourcing

Opgaver, der er outsourcet, er generelt processer, der kan udføres af en virksomheds interne personale. Ved at outsourcere nogle funktioner kan virksomheden reservere virksomhedspersonale til deres nøgleopgaver.

Outsourcing er beregnet til at give en omkostningseffektiv løsning til at holde lønninger, driftsudgifter og omkostninger lave. Et firma kan for eksempel kontrahere en ekstern udbyder for at styre sit administrative arbejde, så dets medarbejdere kan forblive fokuseret på produktion eller salg. Tredjepartsudbyderen arbejder uafhængigt for at udføre den nødvendige opgave og kommunikerer efter behov.

Outsourcing blev først anerkendt som en forretningsstrategi i 1989 og blev en integreret del af international forretningsøkonomi i 1990'erne.

Kontroversiel praksis

I den virkelige verden er både outsourcing og underleverancer blevet kontroversielle, og sondringerne mellem de to er blevet sløret. I stedet for at frigøre internt personale til at udføre andre opgaver, fyrer nogle virksomheder disse medarbejdere og outsourcer deres job, der skal udføres off-site.

Nogle meget diskuterede fremgangsmåder inkluderer følgende:

• At reducere eller eliminere interne afdelinger kun for at underentreprenere deres funktioner til virksomheder, der betaler mindre generøse lønninger og tilbyder færre fordele. Dette sparer virksomheden penge på bekostning af lokale arbejdstagere og lokale økonomier.
• Outsourcing af job til oversøiske virksomheder, der betaler væsentligt mindre. Beskyldninger om dårlige arbejdsvilkår og endda børnearbejde er blevet fremsat mod nogle entreprenører i udlandet.
• Outsourcing til oversøiske virksomheder, der har utilstrækkelige sikkerhedsstandarder. I 2007 blev for eksempel mange amerikanske kæledyrfodermærker tilbagekaldt, efter at et antal kæledyr blev forgiftet. Fødevarer blev produceret af en kinesisk entreprenør, der skar produktionsomkostninger ved at erstatte hvedegluten med et giftigt stof, melamin.
• Outsourcing af rutinemæssige administrative opgaver såsom bogføring til crowddsourcing-websteder, der muligvis betaler øre pr. Opgave.

Forskellen

Efterhånden som det blev mere og mere populært i det tidlige 21. århundrede, blev outsourcing et buzzword, hvilket skabte forvirring mellem hvad der kvalificerer sig som underentreprise og hvad der virkelig er outsourcing.

Forskellen mellem outsourcing og underentreprise er subtil, men det er vigtigt at definere betingelserne, når virksomhederne handler med interessenter og klienter.