Graderet vesting
Graderet optjening er den proces, hvorved medarbejderne over tid får ejerskab af arbejdsgiverbidrag, der er foretaget til medarbejderens pensionskonto, traditionelle pensionsydelser eller aktieoptioner. Graded vesting adskiller sig fra cliff vesting, hvor medarbejderne straks bliver 100 procent optjent efter en første tjenesteperiode; og øjeblikkelig optjening, hvor bidrag ejes af medarbejderen, så snart de starter jobbet.
BREAKING DOWN Graded Vesting
Graderet vesting tilskynder medarbejderloyalitet, da optjeningen spiller ud over et par års kontinuerlig ansættelse. Mange arbejdsgivere tilbyder matchende bidrag til arbejdstageres skattemæssige udskudte pensionskonti som en måde at tiltrække ansatte og til at score selskabsskattefordele. I nogle tilfælde er disse kampe 100 procent op til visse begrænsninger, måske 7 procent af lønnen. I dette tilfælde vil en medarbejder, der tjener $ 75.000 og bidrager 7 procent af sin indtjening til en 401 (k) -konto, spare $ 10.500 til pensionering hvert år, hvor kun $ 5.250 kommer ud af deres egen lomme.
Over mange år øger dette arbejdsgiverbidrag dramatisk pensionsopsparing. Men selvom disse bidrag er rigtige penge, der investeres hvert år, vises hovedstol og potentielle gevinster kun på papiret, indtil medarbejderen er optjent.
En typisk klassificeret vestingplan er seks år
I en typisk gradueret vestingsplan får en medarbejder 20 procent af deres påløbne ydelser efter en indledende periode med service, med yderligere 20 procent i hvert efterfølgende år, indtil fuld optjening forekommer. Den oprindelige serviceperiode varierer ofte.
For eksempel, hvis en arbejdsgiverbidrag er baseret på en fast procentdel af medarbejderens bidrag, kan den første tjenesteperiode være to år. Efter to år ville medarbejderen være 20 procent fordelt, efter tre år, 40 procent, hvor medarbejderen til sidst blev fuldt overført efter seks år.
Føderale love gælder
Arbejdsgivere skal følge visse føderale love, der bestemmer de længste tilladte oprindelsesperioder, generelt seks år; det er dog frit at vælge kortere perioder. Hvis en plan afsluttes, bliver alle deltagere desuden fuldt ud overdraget med det samme. Bidrag til SEP'er og enkle IRA'er vestlægger altid fuldt ud med det samme. Og en medarbejders personlige bidrag til enhver pensionsplan er altid fuldt fordelt og hører til medarbejderen, selv hvis de forlader jobbet.
Det er vigtigt for medarbejderne at forstå deres virksomheds optjeningsplan, da det at afbryde et job før den fulde optjentperiode kan betyde at lade gratis penge ligge på bordet, hvad enten det er i form af skattemæssigt udskudt pensionsopsparing, en pensionsplan eller aktieoptioner.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.