Golden Hello
Et gyldent hej er en underskrivelsesbonus, der tilbydes medarbejdere på direktionsniveau som en tilskyndelse til at tilslutte sig fra en rivaliserende virksomhed. Betalingen kommer typisk i form af en kontant betaling af engangsbeløb, når en medarbejder kommer ind i firmaet. Alternativt kan beløbet være gennem afbetalinger over en specificeret tidsramme. Uanset hvad er summen en pris for tjenester, der skal leveres.
BREAKING NED Golden Hello
Afhængig af branchen og virksomhedens størrelse kan en gylden hej muligvis løbe millioner af dollars. Denne underskrivelsespræmie er en beregnet risiko for det ansættende selskab, da det håber, at værdien og viden for den direktør, der kommer ombord, vil overstige bonusomkostningerne.
Før finanskrisen 2008-2009 afspejlede udbredelsen og størrelsen af gyldne helveter et robust jobmarked og fungerede som en måde at skelne en arbejdsgiver fra en anden inden for konkurrencedygtige brancher. Specifikke sektorer udnyttede gyldne hellos mere end andre. Især var teknologi, finans og virksomheder, der leverer konsulenttjenester, blandt dem, der implementerede denne rekrutteringsteknik for at lokke ledere på højt niveau væk fra deres konkurrence.
Efter finanskrisen blev ledelsespakker til ledere imidlertid undersøgt mere intenst. Aktionærstøtte og offentlig accept af sådanne betalingsformer er også under ild. Virksomhedsbestyrelser i dag er meget mere bevidste om deres bundlinjer og indtrykket, som disse kompensationspakker med stor dollar formidler, både internt og eksternt.
Skattekonsekvenser af at modtage en gylden Hello
Vurderingen af skatten sker på modtagelsestidspunktet og er baseret på det modtagne beløb. For det amerikanske marked kræver Internal Revenue Service (IRS), at arbejdsgivere beskatter summen som supplerende løn som beskrevet på IRS-formular 1036. For gyldne hallo-betalinger under 1 million dollars kan denne skattesats være så høj som 22% af det samlede beløb bonus. IRS giver arbejdsgiveren en vis fleksibilitet, og medarbejderen kan se nogle besparelser, når de indberetter beløbet med regelmæssig løn. I Storbritannien skal skatten trækkes ved anvendelse af en grundskattekode (BR), hvis der foretages en betaling til en medarbejder, inden de begynder at arbejde.
Sådan ser investorer Golden Hello-bonusser
Investorer bruger standarder som miljø, sociale og styringskriterier (ESG) for et selskab, da de screener potentielle investeringer. Investorer overvejer disse standarder, da de gennemgår et firmas etiske virkning og bæredygtige praksis.
- Miljøforanstaltninger ser på, hvordan en virksomhed fungerer som en steward for det naturlige miljø.
- Sociale modeller undersøger, hvordan en virksomhed administrerer forhold til sine ansatte, kunder og de samfund, hvor det opererer.
- Regeringsførelse inklusive virksomhedsledelse, intern kontrol og aktionærrettigheder overvejer også lederløn.
Anerkendelsen af selskabsledelse som en væsentlig faktor for virksomhedernes ansvarlighed og præstationer er nu altafgørende. Høje niveauer af udøvende løn forbliver normen, inklusive gyldne hallo-betalinger i visse situationer, selv i den postfinansielle krisestemning. At knytte ESG til ledende medarbejderlønninger og fordele kan hjælpe virksomheder med at forblive i overensstemmelse med deres langsigtede strategi og aktionærinteresser.
Enhver mangel på tilpasning til spørgsmål vedrørende ledelseskompensation kan være en bekymring for investorer på længere sigt, hvilket giver dem en potentiel risiko at overveje, når de bestemmer, om et selskab opfylder deres investeringskriterier.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.