Ligestilling mellem kønnene: En potentiel driver til ESG-fonde

Efterhånden som universet for miljø-, sociale og regeringsfonde (ESG) -fonde udvides, udvides også kriterierne og definitionerne for hver ESG-komponent. Når det kommer til “G” i ESG, er det en grænse, hvor virksomheder kan gøre konkrete fremskridt i kort orden, især når det gælder spørgsmål som mangfoldighed og ligestilling mellem kønnene.

Der er masser af arbejde, der skal udføres, når det kommer til ligestilling mellem kønnene, og investorer bør favorisere det arbejde, der udføres, fordi forskellige datapunkter og undersøgelser bekræfter, at virksomheder med kvinder, der besætter c-niveau, ledende stillinger og / eller flere bestyrelsespladser overgår deres mindre kønsmæssige modstykker.

”I dag repræsenterer kvinder 5, 4% af de største investeringsmedarbejdere, 25% af embedsmænd og ledere på ledende niveau og en femtedel af bestyrelsesmedlemmerne, ” sagde DeAnne Steele, leder af den nationale porteføljestyring og konsulentpraksis med US Trust, i et interview med WisdomTree. ”Kvinder i 1960 tjente i gennemsnit 60 cent til hver dollar, som mænd tjente; i 2016 lavede de cirka 80 cent. ”

Hvorfor kønsmangfoldighed betyder investorer

Et af de mest funderede spørgsmål om ESG-investering er let, om investering med et moralsk kompas kan generere afkast på niveau med traditionelle strategier, eller lader ESG investorer sårbare over for potentielt hængende afkast. Mens denne debat sandsynligvis fortsætter med at raser, er der ingen, der argumenterer for fordelene ved at investere i virksomheder, der prioriterer kønsdiversitet, især når det kommer til målinger som indtjening pr. Aktie (EPS) og afkast på egenkapital (ROE).

”Bemærkelsesværdigt oplevede amerikanske virksomheder over en femårsperiode (2011–2016), der startede perioden med mindst tre kvinder i bestyrelsen, mediangevinst i egenkapitalafkast (ROE) på 10 procentpoint og indtjening pr. Aktie (EPS) på 37%, ”ifølge WisdomTree. ”I modsætning hertil oplevede virksomheder, der ikke havde nogen kvindelig direktør i 2011, medianændringer på -1 procentpoint i ROE og -8% i EPS i undersøgelsesperioden.”

Som et resultat af deres potentiale til at levere ydeevne kunne ETF'er med kønsudveksling se flere strømme i 2018 bemærke nogle industriobservatører.

"Ligestillingsfokuserede børshandlede midler kan være et stort tema i 2018 i betragtning af den nylige produktlancering fra Lyxor og stigende strømme mod ESG- og SRI-fonde, siger eksperter, " ifølge TrackInsight.

En etableret idé

I USA, verdens største ETF, er SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF (SHE) et af de mest ærverdige navne, når det kommer til kønsdiversitets ETF'er. SHE debuterede i marts 2016. SHE er nu hjemsted for $ 357, 2 millioner i aktiver under forvaltning og er en af ​​de mest succesrige ETF'er, der debuterede sidste år.

SHE “søger at give eksponering for amerikanske virksomheder, der viser større kønsdiversitet inden for seniorledelse end andre virksomheder i deres sektor, ” ifølge State Street.

SHE tildeler ca. 21% af sin vægt til teknologibestande og tilsammen 30, 5% til sektorerne inden for sundhedsydelser og forbrugere. Efter SHEs standarder er energi, materialer og forsyningsselskaber blandt de sektorer, der har deres kønsdiversitetsarbejde udskåret for dem.

Bare at se på kønsopdelingen på selskabsbestyrelser er ikke tegn på, hvilke bestande der findes i SHE. F.eks. Har Alphabet Inc. (GOOG) og Exxon Mobil Corp. (XOM) hver af fire kvindelige bestyrelsesmedlemmer, men ingen af ​​aktierne er bosiddende i SHE.

Siden hun kom på markedet, følger SHE Russell 1000-indekset, men kønsdiversiteten har været 130 basispoint mindre ustabil end Russell 1000.