Fringe fordele

Hvad er frynsegoder?

Fringe-fordele er tilføjelser til kompensation, som virksomhederne giver deres ansatte. Nogle frynsegoder gives universelt til alle medarbejdere i en virksomhed, mens andre kun tilbydes dem på direktionsniveau. Nogle fordele tildeles for at kompensere de ansatte for omkostninger i forbindelse med deres arbejde, mens andre er rettet mod generel jobtilfredshed.

Under alle omstændigheder bruger arbejdsgivere frynsegoder for at hjælpe dem med at rekruttere, motivere og holde mennesker af høj kvalitet.

01:41

Fringe fordele

Forståelse af frynsegoder

Almindelige frynsegoder inkluderer sundhedsforsikring, livsforsikring, undervisningsbistand, refusion af børnepasning, cafeteria-tilskud, lån under markedet, rabatter på ansatte, aktieoptioner og personlig brug af et firma-ejet køretøj.

[Vigtigt: De virksomheder, der konkurrerer om det bedste talent inden for meget konkurrencedygtige områder, kan muligvis tilbyde de mest ekstraordinære frynsegoder.]

Ikke almindelige frynsegoder kan passe til firmaprofilen. PetSmart Og Dogtopia driver begge kæledyrsvenlige arbejdspladser. Ben & Jerry's belønner sine medarbejdere med gratis is. Patagonias hovedkvarter har omfattende volleyballbaner og yogakurser.

De virksomheder, der konkurrerer om det bedste talent inden for meget konkurrencedygtige områder, kan muligvis tilbyde de mest ekstraordinære frynsegoder. Alphabet, moderselskabet til Google, er kendt for fordele, der inkluderer gratis pendlerbusservice og en gratis gourmetcafeteria. Microsoft giver 20 ugers betalt tid til nyfødte mødre og 12 uger til andre nye forældre.

Særlige overvejelser

Som standard er frynsegoder skattepligtige, medmindre de specifikt er undtaget. Modtagere af skattepligtige frynsegoder skal medtage den reelle markedsværdi af fordelen i deres skattepligtige indkomst for året.

Internal Revenue Service (IRS) opretholder en liste kaldet Tax Guide to Fringe Benefit. Fra og med 2019 inkluderer listen over frynsegoder, der er ekskluderet fra indkomstskatter:

• Ulykkes- og sundhedsmæssige fordele
• Prestationspriser
• Adoptionshjælp
• Atletiske faciliteter
• Pendler fordele
• De minimis (minimale) fordele
• Afhængig plejehjælp
• Uddannelseshjælp
• Medarbejderrabatter
• Medarbejderaktieoptioner
• Mobiltelefoner, der leveres af arbejdsgiveren
• Livsforsikring dækket af koncernen
• Sundhedsbesparende konti (HSA)
• Indkvartering i forretningsområder
• Måltider
• Ingen ekstraomkostninger
• Pensionering planlægning tjenester
• Undervisningsreduktion
• Arbejdsforhold fordelene

Alle disse undtagelser er underlagt visse betingelser, mange af dem komplekse. For eksempel er præstationspriser kun fritaget op til en værdi af $ 1.600 for kvalificerede planpriser og en værdi på $ 400 for ikke-kvalificerede planpriser. Kvalificerede planpriser er åbne for alle ansatte, ikke kun højt betalte ansatte.

Andre undtagelser er ikke tilgængelige for højtkompenserede medarbejdere, hvis fordelene gives dem, men ikke rang-and-file-ansatte. Disse inkluderer medarbejderrabatter, adoptionshjælp og assistance til afhængig pleje.

De fleste, men ikke alle frynsegoder, der er fritagede for indkomstskat, er også fritaget for social sikring, Medicare og føderale arbejdsløshedsskatter. Adoptionshjælp er kun fritaget for indkomstskat.

Værdsætter frynsegoder

Enhver fordel, der ikke er nævnt ovenfor, eller nogen af ​​de ovennævnte fordele, som ikke er i overensstemmelse med IRS-regler for fritagelse, er skattepligtig. Disse regler er også komplekse.

For eksempel er driftsmæssige fordele skattepligtige i det omfang, de er til personlig brug. For eksempel, hvis en medarbejder får en bærbar computer, ville den skattepligtige indkomst være den procentdel af den bærbare computers markedsværdi, der er afsat til personlig brug. Hvis 80% af dens anvendelse er personlig, er den skattepligtige indkomst 80% af værdien af ​​computeren.

Generelt vurderes frynsegoder til dagsværdi. Dette er det beløb, som medarbejderen ville betale for den samme fordel i detailhandelen. (For relateret læsning, se "Hvad er nogle eksempler på almindelige frynsegoder?")

Key takeaways

• Fringe-fordele hjælper virksomheder med at rekruttere, motivere og holde mennesker af høj kvalitet.
• Virksomheder, der konkurrerer om de mest efterspurgte færdigheder, har en tendens til at tilbyde de mest overdådige fordele.
• Nogle af de mest almindelige fordele såsom sundheds- og livsforsikring er ikke skattepligtige.
• Andre beskattes til dagsværdi.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

IRS-publikation 15-B, Arbejdsgivers skatteguide til frynsegoder IRS-publikation 15-B, Arbejdsgivers skattevejledning til frynsegoder er et IRS-dokument, der indeholder oplysninger om regnskabsmæssig behandling af frynsegoder. mere Arkivering af skattepligtig og ikke-skattepligtig indkomst Med IRS-publikationen 525 er et dokument udgivet af IRS med detaljer om, hvilke typer indkomstskatteydere der skal betragtes som skattepligtige eller ikke-skattepligtige, når de indleverer et afkast. mere Hvad er en cafeteria-plan? En cafeteria-plan er en medarbejderydelsesplan, der giver medarbejderne mulighed for at vælge mellem en række præax-fordele. mere Uddannet udgift til en videregående uddannelse En udgift til en videregående uddannelse er en skattenedsættende udgift, såsom undervisning, bøger og gebyrer, som en enkeltperson, ægtefælle eller barn skal betale for at deltage i en kvalificeret post-sekundær institution. mere Læsning i ikke-kvalificerede planer En ikke-kvalificeret plan er en skatteudskudt, arbejdsgiver-sponsoreret pensionsplan, der falder uden for medarbejderne Retirement Income Security Act Act retningslinjer. mere 419 (e) Planer for velfærdsydelse En 419 (e) plan for velfærdsydelse er en type arbejdsgiver sponsoreret medarbejdernes velfærdsplan. flere Partner Links