Flekstid

Hvad er Flextime

Flextime er en arbejdspolitik, der giver medarbejderne mulighed for at vælge de tidspunkter, de arbejder på i løbet af dagen. Flextime kan give mandat til, at medarbejdere skal være på kontoret i bestemte timer for at give mulighed for møder og samarbejde. Fleksibilitet er dog tilladt for medarbejderne at planlægge resten af ​​deres arbejdsdag afhængigt af deres præferencer. Flextime er også kendt som "flex-time" eller "flexitime" (britisk engelsk).

Nedbryder Flextime

Normalt kræver flextime stadig, at medarbejderne opretholder et vist antal samlede arbejdstimer (for eksempel 40 timer om ugen). Dog kan mere progressive arbejdssystemer se bort fra arbejdstid som et mål for produktivitet og blot kræve, at alt medarbejderens arbejde udføres. Flextime fungerer bedst, når arbejde enten er yderst individuelt, eller informationsteknologi giver muligheder for asynkront samarbejde. Flextime bruges med fritagede medarbejdere, hvilket betyder, at lønmodtagere, der er fritaget for mindsteløn, overarbejdsregler og andre rettigheder og beskyttelse, der ydes til ikke-fritagede arbejdstagere.

Flextime i praksis

Flextimes fleksible timeplan giver arbejdstagerne ret til at starte og afslutte deres arbejdsdag, når de ønsker eller under et generelt, virksomhedsspecificeret vindue. F.eks. Kan nogle virksomheder kræve, at alle flextime-medarbejdere er til stede mellem bestemte timer, kendt som kerneperioden, f.eks. Fra 11:00 til 15:00. De kan også kræve, at alt arbejde udføres og afsluttes i timene mellem 05:00 og 20:00., kendt som båndbreddetid. Skuldertimerne uden for kl. 11 og 15 er flyvetiden. Dette i modsætning til den traditionelle arbejdsdag fra ca. 9 til 17

Flextime fordele

Arbejdstagere har konsekvent vurderet fleksibilitet på arbejdspladsen som vigtigere end kompensation og avancement. Arbejdsgivere er ofte villige til at belønne arbejdstagere med flextime, fordi det er billigt at implementere. Det er også mere sandsynligt, at arbejdstagere forbliver på et job, der giver større fleksibilitet, fordi det giver mulighed for en bedre balance mellem arbejde / liv. Kvinder har en tendens til at værdsætte flextime-fordelen mere end mænd, men begge rapporterer højere niveauer af lykke, der arbejder under en sådan politik. Flextime kan også spille en rolle i at reducere sundhedsomkostninger, reducere sager af stress og udbrændthed.

I lighed med flextime giver "flexplace" arbejdstagerne ret til at bestemme, hvor de vil gøre deres arbejde. Ligesom med flextime, giver flexplace medarbejderne større mening om, hvordan de planlægger deres arbejdsdag og arbejdsplads. Arbejdstagere med børn, handicap, unikke eller krævende problemer med børnepasning eller ældrepleje, lange pendler eller andre tids- og stedrelaterede udfordringer kan have mest udbytte af flextime og flexplace.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Arbejdsmarkedets fleksibilitet: Hvad du har brug for at vide Arbejdsmarkedets fleksibilitet er en vigtig del af arbejdsmarkedet. Det giver virksomhederne mulighed for at tage bestemte beslutninger om ændring af deres arbejdsstyrke som et svar på udsving i markedet og for at hjælpe med at øge produktionen. mere Opsigelse af ansættelse Opsigelse af ansættelse henviser til afslutningen af ​​en medarbejders kontrakt med et firma, uanset om denne opsigelse er frivillig eller ikke fra medarbejderens side. mere Faset pension En faset pension inkluderer en bred vifte af ordninger, der gør det muligt for en medarbejder, der nærmer sig pensionsalderen, at fortsætte med at arbejde med en reduceret arbejdsbyrde. mere Forståelse af ansættelsesvilkårene Ansættelsesvilkår er ansvarsområder og fordele ved et job som aftalt af en arbejdsgiver og en medarbejder på ansættelsestidspunktet. mere Furlough En furlough er en midlertidig afskedigelse, ufrivillig orlov eller anden ændring af normal arbejdstid uden løn i en bestemt periode. mere Definition af en pensionsplan En pensionsplan er en pensionsplan, der kræver, at en arbejdsgiver yder bidrag i en pulje af midler, der er afsat til en arbejdstagers fremtidige fordel. flere Partner Links