Lov om familie- og medicinsk orlov (FMLA)
Familien og medicinsk orlov (FMLA) er en arbejdsret, der kræver større arbejdsgivere at give ansatte lønnet orlov til alvorlige familiens sundhedsspørgsmål. Sådanne kvalificerede medicinske og familiemæssige årsager kan omfatte adoption, graviditet, plejeplads, familie- eller personlig sygdom eller militær orlov. Det sørger også for fortsat sundhedsforsikringsdækning og beskyttelse af job. FMLA er beregnet til at give familier tid og ressourcer til at håndtere nødsituationer i familien samtidig med at vejlede arbejdsgivere.
Lov om nedbrydning af familie- og medicinsk orlov (FMLA)
Familien og medicinsk orlov (FMLA) er en anerkendelse af den føderale regering af ændringer i familier, arbejdspladsen, arbejdsstyrken og forventninger fra både ansatte og arbejdsgivere. F.eks. Spredning af enlige forældres husstande eller husholdninger, hvor begge forældre arbejder. FMLA søger at fjerne de valgte arbejdstagere og forældre kan være nødt til at foretage mellem jobsikkerhed og pleje af deres børn eller ældre og storfamilie. Det er en anerkendelse af, at børn og familier har det bedre, når mødre kan deltage i den tidlige børneopdragelse, de store størrelser, som kvinder spiller i pleje, og at deres rolle som standardplejer har en betydelig indflydelse på deres arbejdsliv. FMLA omtales ofte som "Familie- og medicinsk orlov fra 1993." Det blev underskrevet i lov den 5. august 1993 af præsident Bill Clinton.
FMLA-garantier
En medarbejder, der tager ubetalt orlov, der falder ind under FMLA, er jobbeskyttet; det vil sige, at medarbejderen kan vende tilbage til den samme stilling, der blev afholdt, før orlovets begyndelse. Hvis den samme stilling ikke er tilgængelig, skal arbejdsgiveren give en stilling, der i det væsentlige er lig i løn, ydelser og ansvar. For at kvalificere sig til FMLA skal en medarbejder ansættes i en virksomhed med 50 eller flere ansatte inden for en 75-mile radius fra hans eller hendes arbejdssted. Medarbejderen skal have arbejdet hos arbejdsgiveren i mindst 12 måneder og 1.250 timer inden for de sidste 12 måneder. FMLA bemyndiger ubetalt, jobbeskyttet orlov i op til 12 uger om året. For mere information om arbejdstageres og arbejdsgiverens rettigheder og ansvar, se Arbejdsministeriets FMLA-informationsside eller faktablad nr. 28, der indeholder flere detaljer.
FMLA-formål
FMLA, som administreret og registreret af Department of Labor, har følgende formål:
- At afbalancere arbejdspladsens krav med familiernes behov, at fremme familiers stabilitet og økonomiske sikkerhed og at fremme nationale interesser for at bevare familieintegritet;
- At give medarbejderne ret til at tage rimelig orlov af medicinske grunde, til fødslen eller adoptionen af et barn og til pleje af et barn, ægtefælle eller forælder, der har en alvorlig sundhedsmæssig tilstand;
- At opfylde de formål, der er beskrevet i stk. 1 og 2, på en måde, der imødekommer arbejdsgivernes legitime interesser;
- For at opfylde de formål, der er beskrevet i stk. 1 og 2, på en måde, der i overensstemmelse med ligebehandlingsbestemmelsen i den fjortende ændring minimerer potentialet for forskelsbehandling på grund af køn ved generelt at sikre, at der er orlov tilgængelig for berettigede medicinske grunde (inklusive barselsrelateret handicap) og af tvingende familiære årsager på kønsneutral basis; og
- At fremme målet om lige muligheder for beskæftigelse for kvinder og mænd i henhold til en sådan klausul.