Medarbejdere Vs. Investorer
Langt de fleste af os arbejder for en anden. Vi stoler på, at vores arbejdsgivere leverer en lønseddel i bytte for vores tjenester. For os er vores arbejdsgivere aktiver, der leverer den største indkomstkilde, som de fleste af os nogensinde vil have.
For vores arbejdsgivere er vi et ansvar. Omkostningerne forbundet med medarbejdere er langt den største udgift for de fleste børsnoterede virksomheder. Ud over lønninger er der skatter, sundhedsydelser, ansvarsforsikring, ejendomsomkostninger, møbler, forsyninger, 401 (k) kampe og pensionsomkostninger.
For at komplicere sager er et betydeligt antal ansatte også aktionærer. De har enten aktier i deres arbejdsgivere, har en kapitalandelsfond i deres 401 (k) -plan (hvilket gør dem til aktionærer i andre virksomheder) eller begge dele.
Verdens kolliderer
Fra en medarbejders perspektiv er der to primære mål. Den første er at forblive beskæftiget, så du kan bevare din nuværende indkomststrøm. Det andet er at blive forfremmet for at tjene flere penge.
Fra en arbejdsgivers perspektiv er der også to. Den første er at generere så mange indtægter som muligt. Det andet er at reducere udgifterne til det lavest mulige beløb. Samlet set er disse to trin designet til at maksimere overskuddet for aktionærerne.
Der er en iboende konflikt mellem en medarbejders mål om at tjene flere penge og en arbejdsgivers mål om at reducere udgifter. Hvordan denne konflikt spiller ud på arbejdspladsen, vil have en betydelig indflydelse på dit liv.
En forpligtelse overfor aktionærerne
Din arbejdsgiver har en forpligtelse over for investorer: Hjælp dem med at tjene penge. Strategierne for at nå dette mål er ret logiske. De inkluderer vækst i virksomheden og minimering af udgifter.
Udgiftsminimering inkluderer en forsætlig indsats for at ansætte det bedst mulige talent til den lavest mulige pris. For mange virksomheder inkluderer det også at ansætte så få mennesker som muligt, give dem så få fordele som muligt og erstatte dem med billigere medarbejdere, når det er muligt.
Resultaterne af denne strategi har vist sig på måder, der har forvandlet den amerikanske arbejdsplads. Outsourcing til lande med lav løn som f.eks. Kina og Indien er almindeligt, da regnskabsopgaver og fortolkning af medicinsk scanning er forbundet med produktion og manuel arbejdskraft i offshore-verdenen. Løn til ledende medarbejdere er blevet uforholdsmæssigt høje sammenlignet med den gennemsnitlige arbejdstager, da de mest seniorledere betales for højt værdsat strategisk tænkning, mens arbejdskraft er blevet en vare, der skal købes til den lavest mulige pris. Slutresultatet er, at et lille antal mennesker får en stor løn, mens et stort antal mennesker får en lille løn.
Hvad det betyder for dig
Den ubarmhjertige indsats for at øge aktionærværdien betyder, at den gennemsnitlige arbejdstager ofte skifter karriere, med et betydeligt antal af disse ændringer, der sker på en ufrivillig basis. Ifølge Bureau of Labor Statistics var blandt "en nationalt repræsentativ prøve af mennesker født i årene 1957 til 1964, der boede i USA, da undersøgelsen begyndte i 1979 ... yngre baby boomers havde i gennemsnit 11 job i alderen 18- 44. Femogtyve procent havde 15 job eller mere, mens 12% havde nul til fire job. "
Mens disse jobændringsnumre ikke differentierede mellem frivillige og ufrivillige ændringer, giver yderligere data om arbejdsløshed en vis indsigt. Ifølge undersøgelsen oplevede "frafald i gymnasiet et gennemsnit på 7, 7 trylleformularer fra 18-44 år, mens gymnasieeksamener oplevede 5, 4 trylleformularer, og kandidater på universitetet oplevede 3, 9 trylleformularer. Derudover var næsten en tredjedel af gymnasiet frafald oplevede 10 eller flere trylleformularer sammenlignet med 17% af gymnasiet og 5% af kandidaterne i college. " Det er klart, at alle jobændringer ikke var af den frivillige sort.
Arbejdspladsstrategier
For at overleve og trives på den moderne arbejdsplads hjælper det at have en strategi. Den første ting, en håbefuld arbejdstager kan gøre, er at få en uddannelse. Statistikken viser en omvendt sammenhæng mellem uddannelse og arbejdsløshed. Mindre uddannede arbejdstagere oplever flere tilfælde af ufrivillige karriereændringer end deres mere uddannede kolleger. At opnå et højere uddannelsesniveau er det første skridt, du kan tage i et forsøg på at sikre lang levetid på arbejdspladsen. Derefter har du en mulighed for at bestemme det tankesæt, du kommer til at nærme dig din karriere.
Acceptere
Hvis du har en afslappet personlighed og ikke er særlig bekymret over perioder med arbejdsløshed, kan du simpelthen tage en vent-og-se-tilgang. Når du har taget et job hos en arbejdsgiver, kan du dukke op hver dag, gøre dit job og vente med at se, hvordan det hele spiller ud. Hvis det fungerer godt, får du fortsat en løncheck. Du kan endda gå videre. Hvis øksen falder, kan du skifte job og gentage processen. Dette er en fælles strategi. Mange mennesker tilfredse sig med at tage tingene en dag ad gangen og håber på det bedste.
Tilpasse
En række virksomheder har indført Carvath-systemet, der er kendt i det amerikanske militær som "op eller ud." Under dette system, opfundet af Paul Drennan Cravath, ansættes og uddannes arbejdstagere i en bestemt periode. Hvis arbejdstagerne efter et vist antal år ikke har modtaget en forfremmelse, bliver de afskediget.
Mens denne proces oftest er forbundet med arbejdsgivere, har medarbejderne mulighed for at praktisere den. Hvis din karriere og / eller din kompensation ikke skrider frem i et tilfredsstillende tempo, har du evnen til at søge andre muligheder. Ved at foretage karriereændringer på en plan, du vælger, øger du din evne til at kontrollere din egen skæbne.
Når du tager denne tilgang til det næste niveau, kan du med vilje opsøge virksomheder, der investerer i deres folk. Der er firmaer derude, der tilbyder attraktive ydelsespakker, over gennemsnittet af lønninger og bedre jobsikkerhed. Hvis det er træk, som du værdsætter, er der intet, der forhindrer dig i at bevidst søge beskæftigelse hos disse virksomheder.
Fravælg
Hvis du ikke er typen til at vente på, at øksen falder og ikke finder ideen om jobhopping meget tiltalende, har du et andet valg. Arbejd for dig selv. Selvstændig virksomhed giver dig en større grad af kontrol over din skæbne og din indkomst. Din status og indkomst er i store dele direkte relateret til din indsats og forretningsskarphed. I den ene ende af spektret kan du muligvis nøjes med at drive et enkeltpersonforetagend, hvor du ikke behøver at bekymre dig om at styre medarbejdere. På det andet kan du søge at bygge den næste Microsoft eller Apple. Det er dit valg.
Bundlinjen
Uanset hvor du vælger at arbejde, kan du også vælge at tage en aktiv rolle i at forme din fremtid. I stedet for at gøre minimum, skal du følge ordrer og arbejde fra ni til fem. Du kan gøre kontinuerlig læring til en standard del af, hvordan du opererer. Ved at tage træningskurser på arbejdspladsen, tilføje en legitimation til dit CV eller forfølge en forudgående grad kan du bedre forberede dig på uforudsete udviklinger og uventede jobændringer.