Plan for ejerskab af medarbejdere (ESOP)
En medarbejderaktieplan (ESOP) er en medarbejderydelsesplan, der giver arbejdstageres ejerandel i virksomheden. ESOP'er giver det sponsorerende selskab, den sælgende aktionær, og deltagerne modtager forskellige skattefordele, hvilket gør dem kvalificerede planer. Virksomheder bruger ofte ESOP'er som en forretningsfinansieringsstrategi og til at tilpasse deres medarbejderes interesser med deres aktionærers interesser.
Key takeaways
- En medarbejderaktieplan giver medarbejdernes ejerskab i virksomheden.
- ESOP dannes normalt for at give medarbejderne mulighed for at købe aktier i en tæt holdet virksomhed for at lette arveplanlægning.
- ESOP'er opfordrer medarbejderne til at gøre det bedste for aktionærerne, da de ansatte selv er aktionærer og giver virksomhederne skattemæssige fordele og således tilskynder ejere til at tilbyde dem til ansatte.
- Virksomheder binder typisk fordelinger fra planen til optjening.
Forståelse af medarbejderaktieplaner (ESOP)
En ESOP dannes normalt for at lette arveplanlægning i et tæt holdet selskab ved at give medarbejderne mulighed for at købe aktier. ESOP'er er oprettet som trustfonde og kan finansieres af virksomheder, der sætter nyudstedte aktier i dem, sætter kontanter ind for at købe eksisterende selskabsandele eller låner penge gennem enheden til at købe selskabsandele.
Da ESOP-aktier er en del af medarbejdernes aflønningspakke, kan virksomheder bruge ESOP'er til at holde plandeltagerne fokuseret på virksomhedernes resultater og prisfastsættelse af aktier. Ved at give plandeltagere en interesse i at se selskabets aktie fungere godt, tilskynder disse planer tilsyneladende deltagere til at gøre det bedste for aktionærerne, da deltagerne selv er aktionærer. Virksomheder leverer ofte medarbejdere et sådant ejerskab uden forudgående omkostninger. Virksomheden kan have de leverede aktier i en tillid til sikkerhed og vækst, indtil medarbejderen går på pension eller fratræder virksomheden. Virksomheder binder typisk fordelinger fra planen til optjening - andelen af optjente aktier for hvert tjenesteår - og når en medarbejder forlader virksomheden,
Efter at være blevet fuldt overdraget "køber" virksomheden de anbragte aktier fra den pensionerende eller fratrædende medarbejder. Pengene fra købet går til den ansatte i et engangsbeløb eller lige periodiske betalinger, afhængigt af planen. Når virksomheden køber aktierne og betaler medarbejderen, omfordeler eller annullerer virksomheden aktierne. Medarbejdere, der fratræder eller går på pension, kan ikke medtage aktier på lager, kun kontantbetalingen. Afskediget ansatte kvalificerer ofte kun det beløb, de har tildelt i planen.
Medarbejderejede virksomheder er virksomheder med majoritetsbesiddelser, der ejes af deres egne ansatte. Disse arrangører er som kooperativer, bortset fra at virksomheden ikke fordeler sin kapital lige. Mange af disse selskaber giver kun stemmerettigheder til bestemte aktionærer. Virksomheder kan også give seniormedarbejdere fordel af flere aktier sammenlignet med nye medarbejdere.
ESOP og andre former for medarbejderejerskab
Aktieejerskabsplaner indeholder pakker, der fungerer som ekstra fordele for medarbejderne for at forhindre fjendtlighed og opretholde en bestemt virksomhedskultur, som virksomhedsledelser ønsker at bevare.
Andre versioner af medarbejderejerskab inkluderer direkte købsprogrammer, aktieoptioner, begrænset aktie, fantomaktier og aktieregistreringsrettigheder. Planer med direkte køb lader medarbejderne købe aktier i deres respektive virksomheder med deres personlige penge efter skat. Nogle lande leverer særlige skattekvalificerede planer, der giver medarbejdere mulighed for at købe selskabslager til nedsatte priser. Begrænset lager giver medarbejderne ret til at modtage aktier som en gave eller en købt vare efter at have opfyldt særlige begrænsninger, såsom at arbejde i en bestemt periode eller nå specifikke præstationsmål. Aktieoptioner giver medarbejderne mulighed for at købe aktier til en fast kurs i en bestemt periode. Phantom-lager giver kontante bonusser til god medarbejderpræstationer. Disse bonusser svarer til værdien af et bestemt antal aktier. Aktieregningsrettigheder giver medarbejderne ret til at hæve værdien af et tildelt antal aktier. Virksomheder betaler normalt disse aktier kontant.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.