downsizing

Hvad er reduktion?

Nedskæring er den permanente reduktion af en virksomheds arbejdsstyrke gennem eliminering af uproduktive arbejdstagere eller afdelinger. Nedbrydning er en almindelig organisatorisk praksis, som regel er forbundet med økonomiske nedture og svigtede virksomheder. At skære job er den hurtigste måde at reducere omkostningerne på, og nedbrydning af en hel butik, filial eller afdeling frigør også aktiver til salg under virksomhedsomlægninger.

Key takeaways

• Downsizing er den permanente reduktion af en virksomheds arbejdsstyrke ved at fjerne uproduktive arbejdstagere eller divisioner.
• Mens det generelt implementeres i tider med stress og et fald i indtægterne, kan nedbrydning også bruges til at skabe slankere og mere effektive virksomheder.
• Nedbrydning er ikke altid positiv og kan have en negativ langsigtet indvirkning på et virksomheds bundlinje.

Forståelse af nedbrydning

Nedbrydning er ikke altid ufrivillig. Det bruges også i andre faser af konjunkturcyklussen til at skabe slankere og mere effektive virksomheder. At fjerne enhver del af en organisationsstruktur, der ikke direkte tilføjer nogen værdi til det endelige produkt, er en produktions- og ledelsesfilosofi, der kaldes lean enterprise. Nedbrydning kan også udføres for at tilpasse firmaets dygtighed og talent til det bredere marked. For eksempel kan en virksomhed forfølge nedskæringer for at udslette medarbejdere med forældede færdigheder, som muligvis ikke er nyttige i dens fremtidige retning.

Konsekvenser af nedbrydning

Der er dog tegn på, at nedbrydning kan have uheldige konsekvenser på lang sigt, som nogle virksomheder aldrig kommer sig på. Nedbrydning kan faktisk øge sandsynligheden for konkurs ved at reducere produktivitet, kundetilfredshed og moral. Virksomheder, der er reduceret, er meget mere tilbøjelige til at erklære konkurs i fremtiden, uanset deres økonomiske helbred.

At miste medarbejdere med værdifuld institutionel viden kan reducere innovation. Resterende medarbejdere kan kæmpe for at håndtere øget arbejdsmængde og stress, hvilket giver lidt tid til at lære nye færdigheder - hvilket kan bortfalde enhver teoretisk gevinst i produktiviteten. At miste tillid til ledelsen medfører uundgåeligt mindre engagement og loyalitet.

Fordi alvorlig konsekvens på lang sigt kan opveje eventuelle gevinster på kort sigt, er mange virksomheder opmærksomme på at nedskære og tager ofte en mildere tilgang ved at skære ned på arbejdstid, indføre ubetalte feriedage eller tilbyde ansatte incitamenter til at tage førtidspension. Nogle virksomheder tilbyder også medarbejdere chancen for at omskolere sig ved at subsidiere en del af deres undervisningsomkostninger. I nogle tilfælde genindtrykker de også afskedigede arbejdstagere, efter at indtægterne er stabiliseret.

Eksempel på reduktion

Chipmaker Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC) afskedigede omkring tre procent af sin 23.000 stærke arbejdsstyrke, efter at indtægterne styrtede ned på grund af en blanding af faktorer i første kvartal af 2009. Det tvang også ansatte til at tage ubetalte blade for at reducere omkostningerne. I løbet af andet kvartal af 2009 sprang selskabets indtægter med 80 procent, og fabriksudnyttelsesgraden viste også en stigning på 40 procent. Som et resultat lejede det tilbage 700 arbejdstagere, som det havde fyret tidligere.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Hvad alle burde vide om afskedigelser En afskedigelse er, når en arbejdsgiver suspenderer eller opsiger en arbejdstager, enten midlertidigt eller permanent, af forretningsmæssige grunde snarere end medarbejdernes præstation. mere Hvad Hysterese betyder for en økonomi og arbejdsløshed Hysterese i økonomi henviser til en begivenhed i økonomien, der vedvarer, selv efter at de faktorer, der førte til den begivenhed, er fjernet. mere Arbejdsløshed Definition Arbejdsløshed er udtrykket for, når en person, der aktivt søger et job, ikke er i stand til at finde arbejde. mere Erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet Definition Erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet er et mål for de muligheder, som arbejdstagerne har til at skifte karriere for at få en beskæftigelse. mere Underbeskæftigelse Definition Underbeskæftigelse er et mål for beskæftigelse og arbejdsudnyttelse i økonomien, der ser på, hvor godt arbejdsstyrken udnyttes. mere At forklare forholdet mellem indtægter og medarbejder Omsætning pr. medarbejder er et vigtigt forhold, der ser på en virksomheds salg i forhold til antallet af ansatte, det har. flere Partner Links